Профспілка Google поширюється на підрядників, які допомагали навчати Барда

Профспілка Google поширюється на підрядників, які допомагали навчати Барда

Мітка часу: 7 листопада 2023 р., 8:04
Профспілка Google поширюється на підрядників, які допомагали навчати Bard PlatoBlockchain Data Intelligence. Вертикальний пошук. Ai.

Підрядники Google, засмучені тим, що деяких їхніх товаришів по команді нібито незаконно звільнили в якості помсти за спробу об’єднатися в профспілку веб-гіганта, тепер приєдналися до Профспілки працівників Alphabet – після голосування 26 проти 2 під наглядом Національної ради з трудових відносин США (NLRB).

Голосування було проведено вчора іншими членами команди Google Content Creation Operations (CCO) у США, яка створює та оновлює текст, графіку та інший вміст для внутрішніх і зовнішніх довідкових сторінок Google.

За оцінками Профспілка працівників Alphabet Workers (AWU), яка веде переговори як частина Комунікаційних працівників Америки (CWA), підрядники в червні заявили про свій намір об’єднатися в профспілку та встановити кращу оплату праці, пільги та юридичний захист від звільнень.

Команда також хотіла уникнути повторення незручної ситуації як повідомляється опинилася в січні цього року, коли їй сказали допомогти покращити Google Bard шляхом фактичної перевірки відповідей пошукового бота.

Іноді їм доводилося стикатися з екстремальними і графічними підказками, через що надходили скарги в HR. Потім їх роботу зі штучним інтелектом було передано людям на Філіппінах, що викликало побоювання серед американської команди, що їх можуть легко замінити в будь-який момент, і підігріваючи їх бажання об’єднатися.

За даними AWU, невдовзі після того, як боси повідомили про свій намір організувати роботу, понад 80 із 119 членів команди контенту були звільнені. Це призвело до тижневого голосування, під час якого працівники, що залишилися, вирішили об’єднатися з AWU.

Ми організувалися так, щоб ми могли сказати про наші умови роботи. У відповідь компанія Google намагалася усунути свою відповідальність перед нами як нашим роботодавцем

«Коли працівники об’єднуються, навіть Google не може стати на нашому шляху», — сказала Джен Гілл, дизайнер довідки Google і член профспілки працівників Alphabet-CWA.

«Ми організувалися для того, щоб ми могли сказати про наші умови роботи. У відповідь на це Google намагався усунути свою відповідальність перед нами як нашим роботодавцем, а також звільнив десятки членів нашої команди.

«Ми пишаємося тим, що сьогодні перемогли на наших профспілкових виборах, і будемо продовжувати організацію, доки не отримаємо свою справедливу частку. Google, ми з нетерпінням чекаємо вас незабаром за столом переговорів».

Посилаючись на драму з Бардом, Хілл додав: «Це несправедливо, що наші робочі місця відправляються працівникам, які отримуватимуть ще менше, ніж ми, і матимуть доступ до ще меншого рівня охорони праці».

Підрядники працюють на Google через субпідрядника Accenture. Важливо, що NLRB правила у вересні, що Google і Accenture фактично є спільними роботодавцями команди Google Content Creation Operations у США.

За словами представника AWU-CWA, Google виправдав звільнення команди контенту тим, що було стандартною практикою інкубувати роботу в Сполучених Штатах перед тим, як перевести її в офшори, хоча профспілка не сприймає це так – вони подали скарга NLRB стверджує, що Google і Accenture мстять їм за спробу об’єднатися. 

Після звільнення було найнято додаткових членів команди CCO, але всі вони були за кордоном, повідомив представник AWU-CWA Реєстр.

Документи у справі про звільнення у відповідь не є загальнодоступними, і NLRB вимагає запит на свободу інформації для їх оприлюднення. Справа все ще відкрита, і жодних заходів не було вжито з початку серпня. 

На кого працює команда контенту?

Щоб вести переговори безпосередньо з Google, команді CCO спочатку потрібно було добитися від NLRB визнання Accenture і Google спільними роботодавцями, тому вересневе рішення [PDF] було настільки життєво важливим.

Згідно з NLRB, Google заявив, що не повинен брати участь у петиції про об’єднання профспілок, оскільки планує скоротити підрозділ «більш ніж на 75 відсотків до кінця листопада 2023 року». NLRB виявив, що плани Google щодо скорочення команди CCO не виправдовують відхилення профспілкової петиції, і дійшов висновку, що «Accenture і Google є спільними роботодавцями працівників, яких подано у петиції». 

Google подав апеляцію на це рішення NLRB, але це не завадило продовженню голосування. Тим не менш, Шоколадна фабрика все ще стверджує, що не є роботодавцем команди CCO. 

«Ми не заперечуємо проти того, щоб ці працівники Accenture вирішили створити профспілку. Ми вже давно маємо багато контрактів із об’єднаними постачальниками», – сказав речник Google Кортні Менчіні. Реєстр у заяві електронною поштою.

«Однак, як ми зрозуміли в нашому активне звернення [PDF] до NLRB, ми не є спільним роботодавцем, оскільки ми просто не контролюємо їхні умови працевлаштування чи умови праці – це питання між працівниками та їхнім роботодавцем, Accenture».

Google стверджує, що рішення NLRB відхилилося від керівних стандартів і не врахувало доказів у своєму вироку. Але сторона Accenture у цьому рішенні не вперше NLRB визначила, що Google є спільним роботодавцем із підрядною фірмою. 

Підрядники Google, найняті через Cognizant подано з NLRB провести голосування за приєднання до AWU-CWA у жовтні 2022 року, були визнані спільними працівниками Google і Cognizant у березні та успішно проголосували за приєднання до AWU-CWA у квітні. 

Як стверджувалося у справі Accenture, Google заявив, що NLRB прийшов до свого рішення визнати Google спільним роботодавцем з Cognizant, «відступивши від керівного стандарту, ігноруючи прецедент і застосувавши помилковий аналіз». Звернення Google не прижилося, і NLRB сказав [PDF], що його заперечення «не викликають суттєвих питань, які вимагали б перегляду». 

«Google здійснює суттєвий прямий і безпосередній контроль над наглядом за працівниками, про які подано клопотання», — йдеться в рішенні NLRB у справі Cognizant, що «вказує на відносини спільного роботодавця». 

Незважаючи на подібні висновки, ми зазначаємо, що випадки Cognizant і Accenture мали місце в різних регіонах NLRB і стосувалися різних посадових осіб NLRB.

Однак той факт, що це «друга група членів AWU-CWA, яку NLRB визнала спільною роботою Google і субпідрядника», як заявили в AWU-CWA, «вказує на модель неправильної класифікації Google. » ®

Часова мітка:

Більше від Реєстр