ДОСЛІДНИЙ ТРИКУТНИК ПАРК – IBM виграла апеляцію в позові про расові упередження, поданому проти компанії, яка стверджувала, що фірма звільнила співробітника за те, що він висловив занепокоєння щодо можливої дискримінації та расових упереджень, принаймні частково.
9-й окружний апеляційний суд США постановив 2-1, що компенсація за біль і страждання в розмірі 6 мільйонів доларів, яку виграв позивач Скотт Кінгстон, була «шокуюче надмірною». Повідомляє Reuters у вівторок.
Але суд залишив у силі 5 мільйонів доларів відшкодування економічних збитків, повідомляє Reuters. IBM також оскаржила це рішення.
«Кінгстон довів, що його занепокоєння щодо можливої расової дискримінації зіграло роль у його звільненні», — йдеться в матеріалі Reuters про рішення суду.
Кінгстон представлений адвокатом Метью Лі, який також представляв інтереси Джерома Бірда в а позов про расову дискримінацію що сторони домовилися в червні 2020 року.
Позов, поданий Лі від імені Kingston, був поданий до федерального суду в Сіетлі в 2019 році і стверджував, що IBM порушила закон штату Вашингтон, стверджуючи, що його звільнили в 2018 році після того, як він відмовився знизити комісійну виплату чорношкірому співробітнику IBM.
Окрім позову за расові упередження, IBM стикається з іншими позовами
Рада директорів IBM проводить перевірку компанії, розслідуючи такі заяви цифрами продажів маніпулювали щоб його керівники могли отримати великі фінансові бонуси.
У квітні цього року в окружний суд США Південного округу Нью-Йорка було подано груповий позов щодо цінних паперів, поданий проти компанії, стверджуючи, що чотири керівники вищої ланки неправильно класифікували «певні стратегічні імперативні доходи», що призвело до великої зарплати для керівників. компанії, за словами а подання компанія нещодавно уклала з SEC.
Правління IBM розслідує звіти про продажі, які призвели до великих зарплат для керівників
