Огляд економіки та ринків MoFo: 2023 рік буде складним…

НЬЮ-ЙОРК (PRWEB)
13 Грудня, 2022

Моррісон Ферстер, провідна світова юридична фірма, сьогодні оголосила результати свого відкриття Огляд економіки та ринків. Дослідження, проведене восени 2022 року, показує, що переважна більшість внутрішніх команд очікує працювати в більш ризикованому та непередбачуваному середовищі у 2023 році. Понад 170 респондентів поділилися своїми основними напрямками діяльності на наступний рік і подумали про деякі з основних виклики, зокрема утримання талантів, конфіденційність даних і кібербезпека, а також ESG. На цьому складному тлі деякі організації залишаються оптимістичними, а багато з них уже впроваджують стратегії зменшення ризиків і демонструють спритність і адаптивність, щоб підготуватися до майбутніх викликів.

«Наше дослідження демонструє переважну згоду щодо бізнес-ризиків на горизонті, але також підкреслює проблиски оптимізму. Існують також значні нюанси щодо впливу економічної перспективи на різні організації та їхні бізнес-стратегії, зокрема в різних секторах», – сказав Бредлі Вайн, глобальний співголова відділу судових спорів Моррісона Форстера та керуючий партнер офісу фірми в Остіні. «З нашого опитування також стає очевидним те, що організаційна гнучкість, спричинена пандемією COVID-19, дозволила компаніям адаптувати свої стратегії до майбутніх викликів, і багато з них уже впровадили стратегії зниження ризиків. З нетерпінням чекаючи викликів і можливостей, які чекають на наших керівників з правових питань, ми сподіваємося, що висновки, викладені в нашому звіті, допоможуть нашим клієнтам порівняти з аналогами, визначити сфери зростання та можливості, а також приймати більш обґрунтовані рішення, коли вони розвиватимуть свої бізнес-стратегії на наступний рік».

Основні моменти опитування

• Більшість компаній (51%) очікують, що в наступні місяці буде більше ризиків, ніж можливостей. Утричі більше організацій очікують негативного впливу на економіку, ніж позитивного.
• На цьому тлі більше чверті (27%) організацій зберігають почуття оптимізму, з відмінностями за галузевими лініями. Респонденти у сфері технологій і фінансових технологій мають більш позитивний погляд на можливості в своєму секторі порівняно з іншими секторами.
• Респонденти визначили таланти (22%), дані (21%) та ESG (15%) своїм головним пріоритетом на наступний рік.
• Організації вже адаптуються до викликів поточного економічного клімату. Наразі респонденти зосереджені на зміні стратегії та діяльності, щоб зосередитися на високоцінних продуктах і бізнес-напрямках, а не негайно вдаватися до скорочення витрат і звільнень.

Змішані погляди на економічний вплив

Більшість організацій (51%) очікують, що працюватимуть на більш ризикованому ринку. Однак респонденти розділилися щодо потенційного впливу економічного погляду на їхні організації. Сорок п’ять відсотків респондентів очікують повністю негативного впливу на їхні організації в результаті поточних економічних перспектив, тоді як 16% очікують позитивного впливу, а 39% залишаються нейтральними.

Серед тих, хто очікує збільшення ризиків, зростання вартості (матеріалів, робочої сили та капіталу), споживчих витрат і безперервності ланцюга поставок і логістики були визначені як три основні ризики для їхніх організацій.

Загальна бізнес-стратегія та реагування

Після пандемії COVID-19 організації знову адаптуються до викликів поточного економічного клімату. У той час як респонденти натякали на перспективу звільнень і скорочення витрат у своїх організаціях у найближчі місяці, вони зараз зосереджені на зміні стратегії та операцій, щоб зосередитися на цінності та ефективності.

Тридцять шість відсотків організацій запропонували розглянути можливість реструктуризації протягом наступних 12 місяців, щоб зменшити ризик. Респонденти також зазначили, що реструктуризація буде зосереджена на сферах зростання в їхньому бізнесі: перерозподіл ресурсів і зусиль на найбільш прибуткові продукти та бізнес-напрямки організації та усунення неефективних сфер.

Оптимістичні організації

Незважаючи на те, що ставлення до ризику є більш поширеним, опитування також виявляє проблиски оптимізму. Двадцять сім відсотків організацій вважають, що економічна перспектива дає більше можливостей, ніж ризиків для їхніх організацій. Дослідження виявило відмінності за галузевими лініями: технологічні та фінтех-організації, швидше за все, оптимісти: 34% респондентів у цьому секторі бачать більше можливостей для наступного року. Це вище, ніж у фінансовій галузі (23%) та всіх інших галузях разом узятих (24%).

Причини для оптимізму серед технологічних і фінтех-компаній включають: більше сприйняття дистанційної роботи в їхній галузі, що надає можливості для виходу на нові ринки та підвищує ефективність; стійкий попит на їхні продукти та послуги, такі як кібербезпека, завдяки посиленню цифровізації в компаніях за межами свого сектора; і можливості M&A. Крім того, організації в інших секторах також налаштовані оптимістично через нові можливості, які надає цифрова економіка та доступ до державного фінансування.

Дослідження також виявило, що група оптимістів у 2023 році буде дотримуватися іншого курсу ведення бізнесу, ніж ті, хто прогнозує більше ризиків. Оптимістично налаштовані організації мають меншу ймовірність реструктуризації свого бізнесу (організаційної чи фінансової) протягом наступних 12 місяців. Вони також більше зосереджені на даних і зосереджують більше часу та ресурсів на ESG, зокрема у своїй стратегії талантів.

Ключові питання у 2023 році

Розглядаючи проблеми на макрорівні, більше половини респондентів визначили таланти (64%), дані (57%) і технології (53%) як сфери, на які варто звернути особливу увагу в 2023 році. ESG і проблеми, пов’язані з ринком (такі як інфляція, відсоткові ставки та сильний долар) не відставали (47% та 46% відповідно). Питання, пов’язані з геополітичною діяльністю (наприклад, ланцюги поставок і регулювання), займають менше місця в порядку денному, хоча все ще важливі для більш ніж третини (35%) респондентів. Коли респондентів попросили визначити найважливіший пріоритет, вони вибрали талант (22%), дані (21%) і ESG (15%).

талант

Респонденти припустили, що в 2023 році таланти, особливо вибуття й утримання, залишатимуться проблемою. Шістдесят дев’ять відсотків організацій заявили, що останніми місяцями було складніше втримати працівників. Опитування також вказало на відмінності між секторами. Вісімдесят один відсоток фінансових організацій вважають утримання важчим, порівняно з 56% у сфері технологій та фінтеху та 72% у всіх інших галузях разом узятих.

Стратегії, які найбільш активно застосовуються для підтримки залучення та утримання талантів, як правило, більше орієнтовані на людей, ніж на фінанси. Надання більшої свободи для гнучкої роботи та можливостей для особистого розвитку, а також приділення більшої уваги меті та значенню роботи людей були трьома найкращими стратегіями, яких дотримувалися організації в цілому. Фінанси, які борються з утриманням більше, ніж інші галузі, виділялися тим, що приділяли більше уваги підвищенню винагород (35%) і покращенню пакетів пільг (23%). Навпаки, технологічні та фінтех-компанії частіше розробляли стратегії, які полегшують віддалену роботу (67%) і привносять більше мети та сенсу в роботу людей (41%, порівняно з 35% у фінансах).

Конфіденційність даних і кібербезпека

Більшість респондентів очікують, що в наступному році витрачатимуть багато часу на вирішення проблем, пов’язаних із даними. Сімдесят сім відсотків опитаних організацій наразі стикаються з проблемами конфіденційності даних, кібербезпеки та монетизації даних.

Кібернетичні загрози викликають найбільше занепокоєння, зокрема проблеми з програмами-вимагачами, шкідливими програмами та фішингом.

ІС Г

Опитування також виявило, що оптимістично налаштовані організації та компанії за межами Америки, швидше за все, зосередять свої зусилля на ESG. Моррісон Ферстер Опитування GC та ESG раніше в цьому році показали, що «E» в ESG, здається, менш пріоритетний для внутрішніх команд. Це певною мірою пояснює, чому п’ята частина компаній спонтанно згадала екологічні аспекти своєї стратегії ESG, коли їх запитали, на чому вони зосередять зусилля з ESG у наступному році. Зменшення викидів вуглекислого газу (включаючи викиди 1, 2 і 3) і екологічність продукту були названі головними проблемами, що викликають занепокоєння.

Щоб завантажити повні результати опитування з додатковою інформацією, відвідайте: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report

Методологія

З 6 по 28 жовтня 2022 року Моррісон Фоерстер опитав штатних спеціалістів у всьому світі та в різних секторах. В опитуванні взяли участь понад 170 світових корпорацій. Переважна більшість респондентів (86%) працює в юридичному відділі своєї організації. Двадцять дев'ять відсотків респондентів мають посади керівника. Трьома найбільшими галузями, представленими в дослідженні, були технології та фінтех (30%), за ними йшли фінанси (18%) і науки про життя (10%). Це дослідження було проведено у партнерстві з Стратегія Lamp House, лідери консультацій ESG для сектору юридичних та професійних послуг.

Про Моррісона Ферстера

Morrison Foerster є провідною світовою юридичною фірмою, яка перетворює складність на перевагу для своїх клієнтів. Серед наших клієнтів є деякі з найбільших фінансових установ, банків, консалтингових і бухгалтерських фірм, а також Fortune 100, технологічні та наукові компанії. Підкреслюючи відданість фірми обслуговуванню клієнтів, лідерство в угодах, що змінюють ринок, і судових процесах, що впливають на вплив, і культуру, засновану на цінностях, Morrison Foerster було визнано однією з 10 найкращих фірм у списку A American Lawyer за 2021 і 2022 роки. Рік за роком фірма отримує значне визнання від Chambers і The Legal 500 у різних довідниках, зокрема Global, США, Азіатсько-Тихоокеанському регіоні, Європі, Великобританії, Латинській Америці та FinTech Legal. Наші юристи пристрасно піклуються про те, щоб забезпечити юридичну досконалість, дотримуючись наших цінностей. Моррісон Ферстер має давнє зобов’язання створити культуру, яка поважає та вшановує відмінності, водночас забезпечуючи інклюзивне середовище. Фірма отримала сертифікацію Mansfield Certification Plus з 2018 року в результаті успішного охоплення принаймні 30 відсотків жінок, кольорових спільнот і представників ЛГБТК+ юристів у значній кількості поточних керівних посад і комітетів. Фірма також має довгу історію прихильності громаді та суспільству шляхом надання безоплатних юридичних послуг, включаючи судові процеси щодо цивільних прав і громадянських свобод, покращення державної освіти та сприяння добробуту дітей, захист інтересів ветеранів, сприяння міжнародним правам людини, забезпечення дотримання право на притулок і захист навколишнього середовища.