Втілення бачення Орвелла: CNBC розкриває, як ШІ посилює шпигунство на робочому місці

У статті Хайдена Філда для CNBC, яка спонукає до роздумів, детально досліджено еволюцію системи відеоспостереження на робочому місці, розкриваючи світ, де штучний інтелект (AI) ретельно перевіряє кожне повідомлення та цифрову взаємодію на таких платформах, як Slack, Microsoft Teams і Zoom. Цей аналіз, згідно зі статтею Філда, не обмежується антиутопічним майбутнім, а є теперішньою реальністю для працівників великих корпорацій по всьому світу.

У доповіді Філда підкреслюється значний зсув у бік стеження за допомогою штучного інтелекту: великі роботодавці США, такі як Walmart, Delta Air Lines і T-Mobile, а також європейські гіганти, такі як Nestle і AstraZeneca, звернулися до Aware, стартапу з Колумбуса, штат Огайо. Джефф Шуман, співзасновник і генеральний директор Aware, розповідає CNBC, що ця технологія спрямована на «розуміння ризику в їхніх комунікаціях», пропонуючи в режимі реального часу пульс на настрої співробітників, що значно перевищує те, що могли б охопити традиційні опитування.

За повідомленням CNBC статтяТехнологія Aware глибоко заглиблюється в анонімні дані, дозволяючи компаніям оцінювати реакцію співробітників на нові політики чи кампанії, не позначаючи окремих імен. Однак окремий інструмент eDiscovery може точно визначити осіб у випадках надзвичайних загроз або поведінки, як це визначено клієнтом. Цей подвійний підхід підкреслює складний баланс між моніторингом відповідності та збереженням конфіденційності.

<!–

-> <!–

->

Стаття Філда не ухиляється від спірного характеру такого стеження. Критики, такі як Ютта Вільямс з Humane Intelligence, стверджують, що цей рівень моніторингу розглядає працівників більше як інвентар, ніж окремих людей, що викликає етичні проблеми. У звіті CNBC також розглядаються ширші наслідки штучного інтелекту на робочому місці, від ролі генеративного штучного інтелекту в управлінні капіталом до потенціалу штучного інтелекту кардинально змінити корпоративне шпигунство та програми ризику інсайдерів.

Стаття CNBC Філда далі досліджує фінансові мотиви, що спонукають компанії до стеження за штучним інтелектом. Оскільки дохід Aware зростає на 150% щорічно протягом останніх п’яти років, привабливість для бізнесу очевидна. Проте цей порив до моніторингу за допомогою штучного інтелекту викликає питання про майбутнє роботи, права працівників і саму структуру корпоративного управління.

Стаття Філда завершується перспективним поглядом на роль штучного інтелекту в нагляді на робочому місці. У міру того, як такі компанії, як Aware, продовжують розвиватися, а штучний інтелект все більше інтегрується в усі аспекти корпоративного життя, дебати про конфіденційність, стеження та етичне використання технологій у моніторингу поведінки співробітників будуть посилюватися.

Вибране зображення через Pixabay

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Додайте собі сили. Доступ тут.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
• ПлатонЕСГ. вуглець, CleanTech, Енергія, Навколишнє середовище, Сонячна, Поводження з відходами. Доступ тут.
• PlatoHealth. Розвідка про біотехнології та клінічні випробування. Доступ тут.
• джерело: https://www.cryptoglobe.com/latest/2024/02/how-ai-is-making-employers-surveillance-of-their-employees-even-more-effective-explains-cnbc/