У першому кварталі 1 року продовжиться наймання стартапів, але сповільнюється набір персоналу.

Високі технології залишаються стійкими, незважаючи на економічну та політичну турбулентність

Команда Індекс високих технологій вакансій OurCrowd – це щоквартальний звіт і ряд даних, що відстежують вакансії та схеми найму у високотехнологічних компаніях в Ізраїлі та за кордоном. Усі дані базуються на опитуванні та Портфоліо Вакансії розділ веб-сайту OurCrowd, де понад 150 портфельних компаній перераховують актуальні вакансії (випуск за 1 квартал 2022 року, опублікований у червні 2022 року).

РЕЗЮМЕ

Наймання залишається високим, але сповільнюється

Сильні тенденції найму останніх кварталів збереглися в першому кварталі 1 року: 2022% респондентів нашого опитування повідомили, що найняли більше співробітників у першому кварталі 69 року, ніж за той же період минулого року. Однак очікування щодо найму до кінця 1 року є більш несприятливими порівняно з четвертим кварталом 2022 року. 2022% повідомили про обережні плани найму на решту року, що більше, ніж у попередньому кварталі. Вперше кілька респондентів повідомляють про заплановану заморозку найму. 4% заявили, що планують «сильний найм» у 2022 році, що є зниженням порівняно з 48% у 45 кварталі 2022 року.

Сектор високих технологій демонструє сильну стійкість до локальних і глобальних турбулентностей

86% ізраїльських стартапів у першому кварталі 1 року кажуть, що війна в Україні не вплинула на їхні плани найму. Така ж частка респондентів не стурбована тим, що політична нестабільність в Ізраїлі вплине на їхні компанії.

69% повідомили, що глобальна економічна невизначеність, інфляція та значні коливання курсу мають або нейтральний, або позитивний вплив на їх компанію. «В Ізраїлі була велика політична нестабільність, багаторазові вибори тощо, — каже генеральний директор мобільного стартапу. — Це не вплинуло на наш бізнес. Здається, усі уряди, центральні, праві чи ліві, підтримують високі технології як двигун зростання».

Жорстка конкуренція за персонал R&D

Найбільш затребуваними є працівники у сфері досліджень і розробок/розробці програмного забезпечення: 86% повідомили про активне наймання в цьому відділі, що вдвічі більше, ніж у відділі продуктів, який посідає друге місце. Дослідження та розробки/програмне забезпечення залишаються найважчими для заповнення посадами. Переважна більшість компаній шукає програмне забезпечення з певним досвідом роботи; лише один респондент вказав на відкритість для найму початкового рівня. Три чверті респондентів вважають, що з огляду на якість і кількість кандидатів, це залишається ринок шукачів роботи.

Гібридна робота залишається надзвичайно популярною

Жорстка конкуренція за співробітників перекривається постійним зростанням гібридних моделей, що поєднують офісну та віддалену роботу. 86% повідомляють, що до грудня 2022 року вони очікують, що більшість співробітників працюватимуть гібридно – це збільшення на 20 пунктів порівняно з 4 кварталом 2021 року та повернення до рівня, який спостерігався в 4 кварталі 2020 року на піку пандемії.

Ізраїльські стартапи нарощують персонал за кордоном

30% респондентів повідомляють, що більшість їхніх відкритих вакансій знаходяться за кордоном, порівняно з 21% у четвертому кварталі 4 року. 2021% пропонують усі або більшість своїх відкритих вакансій в Ізраїлі.

Нове усвідомлення потреб HR

Декілька компаній кажуть, що приділяють пильнішу увагу кадровим ресурсам і вважають їх пріоритетом для бізнесу. «HR — це не те, що можна робити на ходу. У будь-якій компанії працівники є найважливішим активом, тому я рекомендую будь-якому генеральному директору невеликих і більших компаній найняти професійного кадрового персоналу як частину основного персоналу», — каже Еран Атлас, співзасновник і генеральний директор DreaMed Diabetes.

Зусилля дистанційного продажу виявилися успішними

Після двох років обмежень на поїздки, коли компанії були змушені проводити багато зустрічей з продажу онлайн, більшість каже, що віддалені зусилля виявилися успішними. 62% повідомляють, що дистанційні продажі працюють добре або навіть дуже добре.

Індекс вакансій OurCrowd був підготовлений під керівництвом доктора Далії Шайндлін з Independent Opinion Research & Strategy, яка допомогла змінити дизайн опитування та проаналізувати результати.

Відкриття вакансій у портфельних компаніях OurCrowd, 1 квартал 2022 року

Протягом першого кварталу 1 року кількість відкритих позицій, рекламованих портфельними компаніями OurCrowd, коливалася лише незначно, зросла з 2022 на початку січня до 4,200 наприкінці березня.

РЕЗУЛЬТАТИ ОПИТУВАННЯ 1 кв. 2022 р

Опитування портфельних компаній OurCrowd, проведене у травні 2022 р., N=29.

1. Структура найму в компаніях у 1 кварталі 2022 року

Порівняно з цим часом минулого року ваша компанія наймає:

69% портфельних компаній повідомили, що в першому кварталі найняли більше, ніж у цей час минулого року, у той час як 1% повідомили, що в першому кварталі найняли менше, а 17% повідомили про відсутність змін. Порівняно з 1 кварталом 14 року трохи менше людей повідомили про високий рівень найму, тоді як кількість тих, хто повідомив про менший рівень найму, зросла з лише 4% у попередньому кварталі. Сильне наймання зросло з 2021% у першому кварталі 4 року до 36% роком пізніше, а тих, хто наймає менше, зросло з 1% до 2021%.

2. Плани компаній з найму персоналу на 2022 рік

Який план найму вашої компанії на 2022 рік?

З часу першого опитування OurCrowd у четвертому кварталі 4 року очікування найму персоналу на наступний рік були непостійними. У першому кварталі 2020 року більшість компаній очікують, що майбутній найм буде більш обережним або планують взагалі заморозити найм. 1% очікують, що наступного року будуть проводити жорстку політику найму, що менше порівняно з 2022% у четвертому кварталі 45 року, але незначне зростання порівняно з 62%, які планують агресивний найм протягом того ж періоду попереднього року.

3. Вплив глобальної економічної нестабільності

Який вплив на вашу компанію мають економічна невизначеність, інфляція, коливання валют?

Як і в четвертому кварталі 4 року, найбільша частина (2021%) повідомляє, що глобальна економічна нестабільність та інші економічні труднощі не впливають на їхній бізнес. Проте 41% у першому кварталі кажуть, що ці фактори мають позитивний вплив, порівняно з 28% у попередньому кварталі. Водночас майже третина респондентів зазначає, що ці фактори негативно впливають на їх компанію.

4. Вплив війни в Україні на прийом на роботу

Чи мали війна в Україні та глобальні наслідки війни конкретний вплив на наймання у вашій компанії протягом І кварталу, окрім фінансової нестабільності?

Росія вторглася в Україну 24 лютого, приблизно в середині періоду цього опитування. Переважна більшість респондентів не повідомляють про відсутність негайного впливу на їхній бізнес протягом першого кварталу.

5. Вплив локальних ізраїльських політичних криз

Зважаючи на часті політичні кризи в Ізраїлі, ви стурбовані тим, що політична нестабільність вплине на вашу компанію?

6. Віддалена та робота на місці

Чи вважаєте ви, що до вересня 2022 року більшість ваших співробітників працюватимуть:

Змішані схеми роботи, які поєднують неповний робочий день в офісі з віддаленою роботою, відновилися порівняно з 4 кварталом 2021 року. У 1 кварталі 2022 року переважна більшість у 86% прогнозувала, що до кінця 2022 року більшість працівників працюватимуть гібридно, порівняно з двома третинами у попередньому кварталі. Лише 14% вказують, що вони очікують, що більшість співробітників працюватимуть повний робочий день в офісі – цього рівня не було з останнього кварталу 2020 року, до широкого впровадження вакцин від Covid. Загальна тенденція протягом останніх двох років сильно сприяє гібридній роботі, незважаючи на падіння в 4 кварталі. Переважна більшість очікує, що більшість працівників продовжуватимуть дотримуватися гібридних моделей роботи.

7. Ринок для шукачів роботи чи роботодавців? Виходячи з потреб вашої компанії у наймі та кількості/якості кандидатів, яких ви бачите, на вашу думку, поточний ринок праці:

З середини 2021 року приблизно три чверті портфельних компаній розглядають ситуацію з працевлаштуванням як ринок шукача роботи.

З тих пір, як OurCrowd Index почав задавати це питання рік тому, переважна більшість респондентів сказали, що ми перебуваємо на ринку шукачів роботи.

У першому кварталі 1 року одна п’ята вважає, що ринок працевлаштування є збалансованим, але лише 2022% вважають, що це ринок роботодавця – найнижчий показник з початку наших опитувань.

Респонденти повідомляють про підвищення обізнаності про HR як про основну турботу бізнесу.

«HR — це не те, що можна робити на ходу. У будь-якій компанії працівники є найважливішим активом, тому я рекомендую будь-якому генеральному директору невеликих і більших компаній найняти професійного кадрового персоналу як частину основного персоналу», — каже Еран Атлас, співзасновник і генеральний директор DreaMed Diabetes.

8. Основні сектори найму, основні труднощі

Для яких відділів ви наймете в Ізраїлі? + Які посади, на вашу думку, було найважче заповнити в першому кварталі 2022 року?

Програмне забезпечення/дослідження випереджають усі інші відділи: 86% повідомили, що їхня компанія шукає експертів із програмного забезпечення чи досліджень і розробок, але це також найважчі посади для заповнення. Удвічі більше компаній повідомляють, що шукають програмне забезпечення та R&D, ніж тих, хто шукає наступну за рейтингом роботу у відділах продуктів. Ця тенденція збігається з останнім кварталом 2021 року і дещо посилилася. (Респондентам дозволялося вказати більше одного відділу, отже, загальна кількість перевищує 100%).

9. Бажані рівні досвіду

Який рівень досвіду ви віддаєте перевагу для роботи в різних відділах: програмне забезпечення та продукт; Продажі та маркетинг; операції та управління офісом?

Портфельні компанії демонструють дуже чітку перевагу співробітникам з досвідом. Лише один респондент віддає перевагу працівникам початкового рівня у відділах програмного забезпечення та продуктів. Жоден не віддає перевагу початковому рівню продажів і маркетингу, і лише невелика частина вказує на перевагу початковому рівню в операційних або офісних посадах. Проте у відділах програмного забезпечення та продуктів найбільша частина віддає перевагу досвіду на початковій стадії 3-5 років.

10. Готовність до працевлаштування з периферії

Яка відповідь за останній квартал 2021 року найкраще описує зміну кількості працівників, найнятих із «периферії» Ізраїлю, а не з центру?

Тенденція щодо найму на периферію, здається, здебільшого стабілізувалася – приблизно чверть повідомила, що в першому кварталі найняли більше з периферії, що дуже схоже на четвертий квартал. Однак більшість решти вказують на те, що немає змін у наймі на периферії порівняно з минулим. На відміну від попереднього кварталу, у І кварталі лише один респондент зазначив, що компанія наймає менше людей з периферії.

11. Розташування можливостей працевлаштування

Який % ваших поточних вакансій знаходиться за кордоном?

12. Вплив пандемії на збутові операції за кордоном

Під час Covid обмеження на подорожі означали, що багато компаній проводили більше продажів дистанційно. Збільшення кількості дистанційних продажів спрацювало добре чи погано для вашої компанії?

Більшість портфельних компаній повідомляють, що впровадження дистанційних продажів через обмеження на поїздки за останні два роки було успішним. Одна чверть повідомляє, що віддалені продажі працювали дуже добре, а ще 38% кажуть, що метод спрацював «досить добре». Загалом це становить 62%, що втричі перевищує 20%, які кажуть, що ці зусилля спрацювали не дуже добре або зовсім не дуже добре. Невелика частина повідомляє про відсутність змін у своїх дистанційних продажах, а одна компанія повідомляє про збільшення фізичної команди продажів за кордоном.

13. Вплив віддаленої роботи на продуктивність

Чи вплинуло збільшення віддаленої роботи на продуктивність працівників у зв’язку з пандемією?

45% респондентів повідомили, що віддалена робота не мала суттєвого впливу на продуктивність у першому кварталі 1 року, тоді як така ж частка вважає, що віддалена робота зробила працівників більш або менш продуктивними. Загальна тенденція майже не змінилася порівняно з нашими попередніми дослідженнями.

Повідомлення Індекс високих технологій вакансій OurCrowd Q1 2022 вперше з'явився на Блог OurCrowd.

• Coinsmart. Найкраща в Європі біржа біткойн та криптовалют.
• Платоблокчейн. Web3 Metaverse Intelligence. Розширені знання. БЕЗКОШТОВНИЙ ДОСТУП.
• CryptoHawk. Альткойн Радар. Безкоштовне випробування.
• Джерело: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/