Учасники китайської програми «Тисяча молодих талантів» бачать підвищення продуктивності

Китайській програмі «Тисяча молодих талантів» (YTT) вдалося заохотити висококваліфікованих китайських вчених, які починають кар’єру, повернутися додому після перебування за кордоном. Це згідно з аналізом програми, яка була створена в 2010 році, щоб залучити провідних учених до 40 років працювати в Китаї. Дослідження також виявило, що YTT підвищив продуктивність тих вчених, які повернулися до Китаю, хоча дуже мало некитайських дослідників скористалися цією ініціативою (наука 10.1126/science.abq1218).

YTT націлений на науковців у галузі науки, техніки, інженерії та математики (STEM), які працюють за кордоном, пропонуючи їм щедрі субсидії на доходи та гранти на переїзд до Китаю. Щоб перевірити, чи спрацював підхід, команда під керівництвом прикладного математика Донбо Ши Шанхайський університет Цзяо Тонг у Китаї проаналізував продуктивність 339 китайських вчених із перших чотирьох когорт YTT до та після їх повернення додому.

Автори виявили, що вчені, які повернулися, були одними з найпродуктивніших дослідників на ранньому етапі кар’єри, займаючи 10-15-й процентиль продуктивності, якщо порівнювати їх з ученими в США, які мають китайські прізвища. Однак, як тільки вони оселилися в Китаї, продуктивність репатріантів виявилася на 27% вищою, ніж закордонні вчені з китайськими прізвищами.

Виявилося, що вчені, які повернулися, написали менше перших статей, ніж їхні колеги. Однак вони опублікували значно більше статей, у яких їх називають останніми авторами – маркер того, хто є головним дослідником роботи.

Автори припускають, що це тому, що дослідники YTT частіше керують власними дослідницькими групами, ніж їхні закордонні колеги, які залишилися за межами Китаю.

Місце для вдосконалення

Автори стверджують, що збільшення продуктивності вчених, які повертаються, пов’язане з більшим доступом до фінансування, а також можливістю створювати більші дослідницькі групи після повернення до Китаю. Дослідники також кажуть, що їхні результати показують потенціал програм талантів для залучення вчених і підвищення наукової продуктивності країни.

Однак труднощі із залученням більш відомих учених вказують на те, що програму YTT ще можна вдосконалити, каже команда. Незважаючи на те, що ініціатива відкрита для будь-якої національності, небагато некитайських дослідників скористалися цією ініціативою.

Дослідники також відзначають, що ініціатива використовує лише невелику частку – менше 0.5% – бюджету Китаю на наукові дослідження та розробки, тому, враховуючи її успіх, вони радять, що програму можна розширити. «Оскільки Китай продовжує інвестувати у вищу освіту та академічні таланти, ми можемо очікувати, що більше китайських студентів, які пройшли західну підготовку, повернуться до Китаю», — пишуть вони.

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• Платоблокчейн. Web3 Metaverse Intelligence. Розширені знання. Доступ тут.
• джерело: https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/