Звіт Singapore Fintech Talent Report 2022 показує, що попит все ще перевищує пропозицію

Сінгапурська асоціація фінансових технологій (SFA) і Accenture Singapore запустили Singapore Fintech Talent Report в поєднанні з Сінгапурський фестиваль Fintech 2022.

Незважаючи на невизначене макроекономічне середовище 2022 року, фінтех-індустрія Сінгапуру продовжує зростати, як і попит на правильні кадри.

Звіт Singapore Fintech Talent Report 2022 показав, що попит на таланти у сфері фінтех все ще перевищує пропозицію, і більшість фінтех-компаній (72%) очікують, що зростання сектора продовжуватиме прискорюватися.

Більшість (95%) опитаних фінтех-компаній очікують збільшення кількості робочої сили протягом наступних одного-двох років порівняно з 2021 роком (84%).

Проте розрив талантів посилюється кількома факторами, зокрема оплатою праці (67%), дозволами на роботу для іноземних працівників (48%), корпоративною культурою (47%) та конкуренцією (46%).

З точки зору набору персоналу, три найкращі канали, які фінтех-компанії використовують для пошуку талантів, — це рекомендації співробітників (90%), онлайн-портали вакансій (81%), а також хедхантери та агентства з працевлаштування (52%).

Наразі ярмарки набору персоналу та кар’єри в університетських містечках використовуються недостатньо, а опитані фінтех-компанії показують, що очікується, що рівень використання зросте на 11% у 2021 році та на 9% у 2022 році відповідно.

Фінтех-компанії також все частіше використовують партнерство з іншими компаніями як канал для найму персоналу: 33% у 2022 році порівняно з 20% у 2021 році.

Результати опитування показують, що у більшості (61%) фінтех-компаній їхні працівники залишаються в середньому на 1-3 роки порівняно з 44% у 2021 році, що вказує на зменшення середньої тривалості роботи.

Минулого року рівень скорочення зріс: у 42 році 10% компаній мали показник скорочення від 20 до 2022%, що на 11% більше порівняно з 31% у 2021 році.

Як і в 2021 році, обмежений кар’єрний розвиток і підвищення, а також недостатні грошові та негрошові винагороди залишаються двома основними причинами, чому співробітники залишають фінтех-компанії в 2022 році.

Багато фінтех-компаній продовжують недостатньо інвестувати в навчання та розвиток. 50% цих компаній витрачають менше 500 доларів на навчання та розвиток на одного працівника, порівняно з 28% у 2021 році.

Важливою частиною розвитку талантів є управління продуктивністю. Більшість фінтех-компаній використовують певну форму структурованого підходу до управління продуктивністю.

Практики, які найчастіше використовуються для встановлення та вимірювання цілей, включають KPI (58%) та OKR (49%), формальні підходи, такі як регулярний постійний зворотний зв’язок (84%) та калібрування менеджера через обговорення (55%).

«Оскільки ми готуємось до складного та невизначеного року, керівникам фінтех потрібно буде визначити пріоритети в плані кадрів і інвестувати в правильних талантів, щоб стимулювати зростання бізнесу»,

сказав Шадаб Тайябі, президент Сінгапурська фінтех асоціація.

«Очікується, що в найближчі два роки в індустрії фінансових технологій буде створено 6000 нових робочих місць лише в Сінгапурі. Розвиток талантів має бути основою стратегічного порядку денного фінтех-компаній»,

сказав Несан Говендер, керівник відділу талантів і організації, Southeast at Accenture.