Міністерство держпідприємств наполягає на більшому залученні молодого персоналу, жінок

ДЖАКАРТА, 28 лютого 2022 р. – (ACN Newswire) – Міністерство державних підприємств (ДП) прагне залучити більше жінок, представників мілленіалів і папуасів у своїх компаніях або в самому міністерстві, намагаючись побудувати різноманітну, рівноправну і стабільне лідерство.

Міністр держпідприємств Ерік Тохір планує просувати 10 відсотків молодих лідерів у державних підприємствах до 2023 року, або вдвічі порівняно з п’ятьма відсотками молодих лідерів, які просуваються цього року.

Молоде лідерство та жіноче лідерство розглядається як рушійна сила, яка допоможе прискорити реалізацію програм ДП, а також трансформувати людський капітал.

«Я повністю стурбований трансформацією людського капіталу, оскільки це початок трансформації в міністерстві. Ми змінюємо структури, керівництво, мислення та основні цінності, якими володіємо», – сказав він.

Крім того, молоді люди наділені видатним інтелектом і мисленням, які за своєю природою можуть функціонувати по-різному, коли вони стають старшими, за словами Тохіра.

«З точки зору лідерства, ми знаємо, що Бог благословляє надзвичайний розум і мислення для людей, але в обмежені віки», – сказав він.

Отже, індонезійському молодому поколінню слід запропонувати можливості стати лідерами та зайняти посади в державних підприємствах, які відповідають їх компетенції.

До кінця 2021 року міністр призначив молодих лідерів віком до 42 років на кілька стратегічних посад, наприклад, 38-річного Солеха Аюбі, який зараз обіймає посаду головного директора з питань цифрового здоров’я в PT Bio Farma. Раніше він працював і будував кар'єру в Сполучених Штатах.

Мухаммад Фаджрін Расід також є серед молодих лідерів, яких підвищили до директора PT Telekomunikasi Indonesia. Раніше він був співзасновником і президентом Букалапака.

Продуктивне покоління

Міністерство наполягає на молодому керівництві, оскільки Індонезія досягне критичного імпульсу в 2024-2034 роках, коли молодь до 40 років стане більшістю в країні.

Молодь буде домінувати та стати законодавцями моди на ринку протягом наступних років. Проте зараз більшість індонезійського молодого покоління, як правило, споживає, а не продуктивно.

«Ми повинні змінити мислення та те, як вони можуть бути продуктивними та створити ринки для індонезійських ринків», – зазначив Тохір.

З цією метою їм потрібна допомога в підтримці екосистеми, яка допомагає їм розвивати свої ідеї та створювати прориви.

Тохір розповів про свій намір побудувати таку екосистему, яка могла б бути дуже конкурентоспроможною серед інших країн.

Він згадав Південну Корею як країну, яка успішно побудувала свою екосистему поп-культури за останні десять років, порівняно зі США та Японією, які лідирували в індустрії.

Він оптимістично вважає, що Індонезія також може стати країною, яка може побудувати власну допоміжну екосистему, оскільки вона має велику інфраструктуру та держпідприємства в багатьох сферах, таких як телекомунікації, банківська справа та туризм.

За прогнозами, Індонезія також стане четвертою за величиною економікою світу. Такий прогноз не залишиться мрією, якщо молоде покоління добре підготується, зазначив Тохір.

"Можливості не буде двічі. Ми побудували платні дороги, аеропорти, морські порти та інші інфраструктури. Найближчим часом ми побудуємо цифрові інфраструктури, такі як центри обробки даних, wifi, оптоволокно, вежа 5G", - сказав він.

Розширення можливостей жінок

Роль жінок у ДП невіддільна, оскільки їхні ідеї, думки, ініціативи та дії сприяють розвитку компаній.

Жінки-лідери в державних підприємствах відображають зусилля міністерства щодо посилення рівноправного лідерства. Вони займають деякі стратегічні посади, подібні до президентського директора, наприклад, з президентом-директором PT Пертаміною Ніке Відьяваті, президентом-директором PT ASDP Indonesia Феррі Ірою Пуспадеві та президентом-директором Airnav Indonesia Поланою Б. Праместі.

Щоб залучити більше жінок до ДП, міністерство, об’єднане з Індонезійським форумом людського капіталу (FHCI) та Індонезійським фондом планів, також запустило програму розширення прав і можливостей для молодих та талановитих жінок, а саме «Поглинання дівчат у 2021 році».

Програма пропонує шістьом молодим жінкам у віці 20-24 років, які були відібрані з приблизно 7,000 кандидатів, можливість виконувати роль міністра або директора державного підприємства протягом одного дня, щоб збігтися з Міжнародним днем ​​дочок 11 жовтня.

Одна з фіналісток, 24-річна Шарон Флоренсія, поділилася досвідом роботи на посаді міністра ДП. Вона визнала цінні уроки, які вона отримала від міністра Тохіра, особливо від його керівництва.

«Під час вступу на посаду міністра держпідприємств я помітила необхідність посилення лідерства жінок за допомогою програм наставництва для жінок, а також стипендійних програм для тих у східній Індонезії, які не мають рівного доступу до освіти», – сказала вона.

Інша фіналістка, 20-річна Адінда Зенніар, яка обійняла посаду директора президента Bank Mandiri Дармавана Джунаїді, зацікавлена ​​в розширенні можливостей жінок у цифровізації.

«Я бачу, що компанія відіграє важливу роль у зміцненні лідерства жінок у інформаційно-комунікаційних технологіях, надаючи молодим жінкам можливості для навчання та працевлаштування для роботи в цій сфері», – сказала вона.

Молоді папуаси в ДП

BUMN Muda (Young SOEs), спільнота FHCI, відіграє активну роль у розвитку людського капіталу держпідприємств, включаючи молодих талантів з Папуа та Західного Папуа, щоб стати майбутніми лідерами.

«Ми зосереджуємось на розвитку людського капіталу молодого покоління по всій країні, включаючи молоді таланти з Папуа та Західного Папуа», – сказав голова BUMN Muda Солех Аюбі.

FHCI набрав 776 молодих папуасів до кінця 2021 року. Вони були встановлені в 55 ДП, досягнувши 77 відсотків реалізації від 1,000 цільових талантів.

Форум прагне дотримуватись зобов’язань щодо залучення найкращих папуасських талантів шляхом покращення процесу та залучення державних підприємств, щоб надати їм більше можливостей, зауважила голова FHCI Олександра Аскандар.

Це зобов’язання відповідає політиці президента Джоко Відодо щодо найму 1,000 молодих талантів з Папуа та Західного Папуа для роботи в державних підприємствах по всій Індонезії.

Репортер: Джувіта Трісна Рахаю; Редактор: Фарда Ассегаф (с) ANTARA 2022.
Фото: ANTARA FOTO/Dhemas Reviyanto/hp

Авторські права 2022 ACN Newswire. Всі права захищені. www.acnnewswire.com Міністерство державних підприємств (ДП) прагне залучити більше жінок, міленіалів і папуасів до своїх компаній або до самого міністерства, щоб створити різноманітне, рівноправне та стійке керівництво.

• Coinsmart. Найкраща в Європі біржа біткойн та криптовалют.
• Платоблокчейн. Web3 Metaverse Intelligence. Розширені знання. БЕЗКОШТОВНИЙ ДОСТУП.
• CryptoHawk. Альткойн Радар. Безкоштовне випробування.
• Джерело: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/73343/