Найбільший у світі пілотний проект із 4-денним робочим тижнем щойно запущено у Великобританії PlatoBlockchain Data Intelligence. Вертикальний пошук. Ai.

У Великобританії щойно запустили найбільший у світі 4-денний робочий тиждень

Мітка часу: 9 червня 2022 10:00
чотириденний робочий тиждень майбутнє роботи комунери Лондон

Трохи менше року тому подзвонив аналітичний центр Автономія опублікував звіт про те, що на той час було найбільшим у світі пробний чотириденний робочий тиждень. Він відбувся в Ісландії і залучив більше одного відсотка працездатного населення країни з понад 2,500 учасників. Вони повідомили про зниження стресу, підвищення рівня енергії, покращення концентрації уваги, більше незалежності та контролю над темпом роботи та менше конфліктів між роботою та домашнім життям. Менеджери повідомили про підвищення морального духу співробітників, при цьому рівень продуктивності зберігався, якщо не покращився.

Тепер подібне, але рівне більший суд стартує у Великобританії. З понад 3,300 співробітників із 70 різних компаній, що беруть участь, це наймасштабніший такий пілотний проект, який проводився в будь-якій точці світу. Залучені всі види компаній, від великих корпорацій до невеликих районних пабів.

Учасники отримають 100 відсотків своєї зарплати, працюючи 80 відсотків свого типового графіка та прагнучи підтримувати 100 відсотків продуктивності. Суд ведеться 4-денний тиждень Глобальний, некомерційна коаліція бізнес-лідерів, громадських стратегів, дизайнерів та лідерів пропагандистських ідей, інвестувала в перехід на скорочений робочий час. У дещо моторошному відео, яке організація нещодавно опублікувала в Twitter, вони вказують, що «тиждень» і «вихідні» — це концепції, які ми створили, і їм не потрібно продовжувати виглядати так само, як завжди.

Також бере участь аналітичний центр Autonomy, а також дослідники з Кембриджського університету, Оксфордського університету та Бостонського коледжу працюватимуть з компаніями-учасниками, щоб виміряти вплив експерименту на продуктивність і добробут співробітників. «Ми будемо аналізувати, як співробітники реагують на додатковий вихідний день, з точки зору стресу та вигорання, задоволеності роботою та життям, здоров’я, сну, споживання енергії, подорожей та багатьох інших аспектів життя», сказав Джульєт Шор, професор соціології Бостонського коледжу та провідний дослідник пілотного проекту.

Covid-19 перевернув багато з наших існуючих норм роботи з ніг на голову. Дізнавшись, що вони можуть бути однаково продуктивними вдома, як і в офісі, якщо не більше, мільйони працівників тепер використовують гібридні графіки роботи. Імовірно, це сталося б зрештою, але поширення віддаленої роботи зайняло б ще багато років, якби не пандемія.

«У міру того, як ми виходимо з пандемії, все більше і більше компаній визнають, що новим кордоном для конкуренції є якість життя, і що скорочений робочий день, орієнтована на результат, є засобом, щоб дати їм конкурентну перевагу», сказав Джо О'Коннор, генеральний директор 4 Day Week Global.

Аналогічно, збільшення кількості експериментів із чотириденним робочим тижнем, які проводяться в усьому світі, принаймні частково пояснюється новими способами роботи, нав’язаними нам пандемією, і переглядом балансу між роботою та особистим життям, який вони спонукали. Крім Ісландії, Іспанія, Шотландія, Japan, та Нова Зеландія всі розглянули або випробували скорочений робочий тиждень.

Якщо бути чесними, мало хто з нас працює по вісім годин поспіль у будь-який день, а тим більше п’ять днів на тиждень (хоча, звичайно, є люди, які працюють набагато більше, ніж це). Ми блукаємо по офісу (а нещодавно і по домівках), дивимося відео чи шукаємо речі, які хочемо купити в Інтернеті, або просто бездумно дивимось у простір.

Ми схильні адаптувати роботу, яку маємо, відповідно до кількості часу, який маємо на її виконання; Ви коли-небудь помічали, як, коли у вас є лише одне просте завдання, воно якось закінчується годинами, якщо не цілими днями? Проте, коли у вас є довгий список справ і ви не можете витрачати час, ви можете зробити все за одне й те саме восьмигодинне вікно, перейшовши в своєрідний режим гіперпродуктивності.

З таким самим об’ємом роботи, але меншим часом для її виконання, більшість людей просто знайдуть способи витрачати менше часу. То чому б не запустити цей режим гіперпродуктивності чотири дні на тиждень, а потім взяти п’ятий вихідний?

Після успіху його чотириденного пілотного тижня організації в Ісландії внесли серйозні зміни: 86 відсотків працездатного населення країни тепер або перейшли на коротший робочий тиждень, або отримали можливість домовитися про нього.

Однак варто зазначити, що загальне впровадження чотириденного тижня буде складнішим у країнах з більшим населенням або більш вираженою нерівністю доходів, ніж у Ісландії. Всього по країні населення становить близько 343,000 XNUMX, і це одне з найбільш справедливих суспільств у світі. У Великобританії, тим часом, майже 68.5 млн людей, і хоча нерівність не така погана, як у США, вона є далеко випереджають Ісландією.

Пілотний проект у Великобританії стартував цього тижня і триватиме шість місяців.

Зображення Фото: чафлекс / 47 зображень

Часова мітка:

Більше від Хаб сингулярності