РАЛІ – На початку 2023 року найбільшою проблемою для компаній і працівників є праця.
Це за словами Джероніки Гудвін, старшого віце-президента відділу кадрів і директора з персоналу WakeMed Health & Hospitals, яка розмовляла з учасниками заходу Launch 2023 у центрі Ролі в середу вдень.
«Пандемія спричинила цей відтік у всіх секторах», — сказав Гудвін. «Усі ми зіткнулися з відтоком людей, які залишають і приходять на роботу».
Працю можна розглядати як ланцюжок поставок, сказав Гудвін. І зараз, згідно з останніми даними, на кожного безробітного припадає приблизно 1.7 вакансії звітом від Бюро статистики праці США.
У Трикутнику є оголошено понад 306,000 XNUMX вакансій у 20 пошукових запитах на дошках вакансій, які щотижня аналізуються WRAL TechWire Jobs Report.
«Недостатньо пропозиції, щоб задовольнити попит», — сказав Гудвін. «Нам потрібно наймати швидше, більше та краще, і ми також маємо інвестувати в нашу робочу силу, ми маємо розвивати свою власну, оскільки просто не вистачає людей, щоб заповнити наші робочі місця».
Компанії, включаючи її власну, сказала Гудвін, зараз набирають на свої робочі місця на національному рівні. Але навіть бажання розширити географію найму може бути недостатнім для заповнення відкритих посад в організації, сказав Гудвін.
Події економічного перегляду, які, ймовірно, обговорять ринок праці – у Triangle це круто
Що відбувається в Трикутнику
На початку жовтня кількість відкритих вакансій, за даними звіту WRAL TechWire Jobs Report, досягла рекордного рівня за весь час із приблизно 368,000 XNUMX вакансій у регіоні.
Після цієї високої позначки відбулося зниження. Але конкуренція на місцевому ринку праці все ще напружена, с 49 з 50 компаній відстежується WRAL TechWire наймання на початок 2023 року.
Незважаючи на те, що загальна кількість вакансій скоротилася, є багато компаній, які продовжують наймати працівників, а початок нового року означає, що компанії можуть почати впроваджувати нові або переглянуті плани найму.
Але компанії стикаються з нестачею робочої сили, і зрозуміло, що ті фірми, які вирішили діяти по-іншому у своїх підходах до управління своїми людьми та найму нових працівників, матимуть перевагу на ринку праці 2023 року та далі, сказав Гудвін.
«Повороту немає», — сказав Гудвін. «Ми в нашій новій нормі».
Отже, що можуть зробити компанії?
По-перше, компанії можуть перекваліфікувати своїх людей, сказав Гудвін.
«Не вистачає людей, щоб заповнити вакансії, тому єдиний спосіб зробити це — виростити власний», — сказала вона.
Компанії також можуть шукати партнерства з громадськими коледжами для створення програм учнівства або програм, які дозволять їм надати додаткові можливості для навчання робочої сили своїм існуючим працівникам.
«Переконайтеся, що ваші співробітники мають гнучкість і автономію, — сказав Гудвін, — це важливий крок, який компанії можуть зробити, щоб утримати працівників.
«У нас є зобов’язання перед людьми, яким ми служимо, бути інноваційними, — сказав Гудвін, — зустрічати наших заявників там, де вони є».
+ + +
Примітка редактора: WRAL є спонсором події Launch 2023 і була спонсором попередніх заходів Launch, організованих Палатою Raleigh. Дивіться сьогодні подія в прямому ефірі тут, на WRAL.com.
