Наступного року роботодавці планують збільшити свої зарплатні бюджети на 4.6%, що є найбільшим очікуваним щорічним стрибком за останні 15 років.
Про це свідчить останнє міжнародне дослідження консалтингової компанії Willis Towers Watson, який включав відповіді 1,550 роботодавців США. Опитування проводилося з 3 жовтня по 4 листопада.
Переважна більшість організацій пояснюють значне зростання інфляцією та жорстким ринком праці.
Але з заголовна інфляція досі на рівні 7.7%, будь-яке підвищення працівника нижче цього рівня фактично означає, що він зароблятиме менше, тому що його зарплата не буде коштувати стільки ж.
Часто те, що компанії очікують заплатити більше за певний рік, і те, що вони в кінцевому підсумку платять, залежить від ринкових умов. Цього року, наприклад, 70% організацій, опитаних Willis Towers Watson, заявили, що витратили більше, ніж спочатку планували. Загалом, роботодавці цього року витратили на зарплати на 4.2% більше, ніж у 2021 році.
Що це означає для вашого підвищення?
Роботодавці зазначили, що наступного року вони використовуватимуть безліч способів фінансування більшого підвищення зарплат: 21% сказали, що переоцінять свій загальний пакет винагород, щоб переконатися, що він має найбільший вплив на утримання та залучення; 17% заявили про підвищення цін; і 12% сказали реструктуризувати та скоротити чисельність персоналу.
Те, як роботодавці розподілятимуть додаткові кошти на зарплати, не буде рівномірним.
Деякі працівники отримають набагато вище середнього. Це залежатиме від кількох факторів, таких як продуктивність співробітників і поточна ринкова ставка на посаду, що може вимагати коригування в бік підвищення для наявного персоналу. новий закони про прозорість оплати посилить тиск, щоб запропонувати ці коригування.
І, як завжди, ті, чиї навички користуються найбільшим попитом, ймовірно, отримають найбільше підвищення зарплати, сказала Кароліна Валенсія, віце-президент відділу кадрів Gartner. «Певні посади отримають непропорційну частку [підвищення бюджету заробітної плати], тому що вони критичні або на них важко найняти».
Gartner очікує ще більшого підвищення зарплат наступного року. Його опитування роботодавців, проведене у вересні та жовтні, показало, що організації у Північній Америці очікують збільшення заслуг у середньому на 7%.
The-CNN-Wire™ & © 2022 Cable News Network, Inc., компанія Warner Bros. Discovery. Всі права захищені.
