Слідкуйте за цими помилками, інвестуючи в індивідуальний дизайн електронного навчання

Онлайн-навчальні програми стали популярними серед організацій, що дає їм безцінний шанс розробити ефективні корпоративні навчальні програми. Однак, якщо ви не запровадите ці рішення належним чином, вони можуть призвести до дорогих помилок.

Уникнення цих помилок стає ще важливішим під час інвестування в індивідуальний дизайн електронного навчання забезпечити успішне корпоративне навчання. У цій статті ми розглянемо найпоширеніші помилки, яких роблять компанії, витрачаючи гроші на спеціальні рішення електронного навчання. Ми також дамо правильні поради, щоб запобігти цим помилкам. Давайте розпочнемо. 

Не визначення цілей

Найважливішим фактором при розробці ефективних індивідуальних рішень електронного навчання для корпоративного навчання є визначення чітких цілей. Компанії повинні знати ці цілі, щоб створити успішне рішення для навчання, яке відповідає їхнім потребам. 

Під час створення спеціального електронного навчання важливо переконатися, що цілі та цілі навчання є чіткими та вимірними. Знання точних навичок і знань, необхідних під час навчання, є критично важливим, оскільки це допоможе найкраще розробити зміст навчання. 

Уникаючи цієї помилки, інвестуючи в індивідуальний дизайн електронного навчання, компанії можуть переконатися, що їхні корпоративні навчальні ініціативи практичні та успішні. Іншими словами, визначення цілей є важливим компонентом розробки будь-якої успішної корпоративної програми навчання, і до нього не можна ставитися легковажно. 

Не оцінює профіль учня

Створюючи індивідуальні рішення електронного навчання для корпоративного навчання, однією з найпоширеніших помилок компаній є нездатність оцінити профіль учня. Хоча важливо зосередитися на процесі розробки та створити гарний дизайн, успіх вашого курсу залежить від розуміння потреб ваших учнів. 

Щоб переконатися, що ваше рішення електронного навчання відповідає потребам вашої цільової аудиторії, важливо провести всебічний аналіз їхніх навчальних цілей і вподобань.

Враховуючи демографічні дані та походження ваших учнів, ви можете створити курс, адаптований до їхніх індивідуальних потреб. Це також допоможе вам визначити найбільш відповідні методи навчання для максимального залучення та розуміння. 

Крім того, оцінка профілю учня допоможе вам визначити, які інструменти та функції найкраще відповідають їхнім навчальним цілям. Витративши час на оцінку профілю учня, ви отримаєте індивідуальний дизайн електронного навчання, який стане більш ефективним і привабливим.

Без використання методів гейміфікації

Техніки гейміфікації стають все більш популярним методом залучення учнів до процесу корпоративного навчання. Включаючи ігрові елементи в індивідуальний дизайн електронного навчання, компанії можуть зробити навчання більш інтерактивним, приємним і ефективним. Однак, якщо ці техніки не будуть належним чином включені в курс, бажаних результатів можна не досягти.

Однією з найважливіших речей, про яку слід пам’ятати, включаючи гейміфікацію в індивідуальний дизайн електронного навчання, є те, що вона має бути адаптована до конкретних потреб бізнесу. 

Наприклад, припустимо, що навчальна програма спрямована на збільшення продажів або просування нових продуктів. У цьому випадку гра, зосереджена на обслуговуванні клієнтів, може бути не такою ефективною, як та, яка заохочує активну участь у навчальному процесі. Ігри також повинні бути розроблені таким чином, щоб кинути виклик учням і мотивувати їх до вивчення матеріалу.

Не проведення аналізу потреб

Підприємства повинні проводити аналіз потреб, інвестуючи в індивідуальні проекти електронного навчання для корпоративного навчання. Аналіз потреб визначає поточні потреби та цілі організації в навчанні, щоб визначити необхідні навчальні рішення. 

Аналіз потреб також може допомогти підприємствам розробити спеціальне рішення електронного навчання, яке відповідає їхнім потребам і цілям. Без чіткого розуміння того, що їм потрібно, вони можуть інвестувати в непотрібні функції, що збільшує вартість програмного забезпечення. Ретельний аналіз потреб може допомогти визначити відповідну інформацію, формат і метод доставки для курсу. 

Не підписаний на ADDIE

При розробці практичного корпоративного тренінгу необхідним є належний процес проектування. Модель ADDIE (аналіз, проектування, розробка, впровадження та оцінка) існує з 1975 року і є добре відомим підходом, який використовують розробники навчальних закладів та фахівці з навчання. Ця модель забезпечує ефективний спосіб створити успішне спеціальне рішення для електронного навчання для вашої організації.

На жаль, багато компаній не дотримуються моделі ADDIE, коли інвестують у розробку спеціального електронного навчання. Це обмежує їхню здатність створювати комплексну, ефективну корпоративну програму навчання та збільшує ймовірність зіткнутися з дорогими помилками чи недоглядами.

Пропустивши етап аналізу моделі ADDIE, ви ризикуєте прийняти рішення, які не будуть обґрунтованими або не узгоджені з вашими бізнес-цілями. Оскільки ви інвестуєте в непотрібні функції та вміст, це може призвести до втрати часу та грошей. З іншого боку, якщо ви ретельно плануєте на етапі проектування, ви можете виявити, що реалізуєте відповідні та цікаві функції.

Також важливо пам’ятати про стадію розвитку. Саме тут ви повинні використовувати відповідні інструменти та програмне забезпечення для розробки свого спеціального рішення електронного навчання. Якщо все зроблено правильно, ви зможете створити привабливий вміст, який відповідає вашим цілям і дотримується найкращих практик дизайну електронного навчання. Якщо ви хочете уникнути інвестицій у дорогі інструменти та програмне забезпечення, передати розробку електронного навчання зовнішньому партнеру – чудова ідея.

Припустімо, що вам не вдалося належним чином оцінити своє спеціальне рішення електронного навчання на етапах впровадження та оцінки. У такому випадку ви можете не знати, чи отримують ваші учні необхідні їм знання, чи програма відповідає вашим цілям. Ось чому важливо тестувати, відстежувати та вимірювати прогрес ваших учнів. Це ще одна сфера, де досвід компанії з розробки електронного навчання може бути корисним.

Забезпечивши дотримання кожного етапу моделі ADDIE, ви зможете забезпечити успіх вашого корпоративного навчання.

Не вимірювання результатів

Коли компанії інвестують у розробку спеціального електронного навчання, вони часто ігнорують один із найважливіших елементів будь-якої успішної програми навчання: вимірювання результатів. Визначити практичність навчання можна, лише розуміючи, наскільки добре їхні працівники засвоюють навчальний матеріал.

Вимірювання результатів може бути простим процесом. Компанії можуть використовувати існуючі інструменти, такі як опитування або результати вікторин, щоб відстежувати прогрес своїх учнів. Крім того, компанії можуть використовувати аналітику для моніторингу прогресу та виявлення моделей у поведінці. Цей тип даних може надати безцінне розуміння того, наскільки добре співробітники розуміють представлений матеріал.

Вимірюючи результати, компанії можуть отримати неоціненний погляд на ефективність свого спеціального програмного забезпечення для розробки електронного навчання. Роблячи це, вони можуть вносити будь-які необхідні корективи, щоб гарантувати, що їхні навчальні програми будуть цікавими та ефективними.

Висновок

Щоразу, коли ваш бізнес вирішує інвестувати в індивідуальний дизайн електронного навчання, ви повинні уникати цих помилок. Пам’ятаючи про власні цілі та навчальні потреби своїх співробітників, ви зможете максимально використати свої інвестиції в індивідуальне електронне навчання. 

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• Платоблокчейн. Web3 Metaverse Intelligence. Розширені знання. Доступ тут.
• джерело: https://www.fintechnews.org/watch-out-for-these-mistakes-when-investing-in-custom-elearning-design/