AI زیادہ تر امریکیوں کو رازداری، ملازمت کے نقصانات سے خوفزدہ ہے۔

AI زیادہ تر امریکیوں کو رازداری، ملازمت کے نقصانات سے خوفزدہ ہے۔

ٹائم سٹیمپ: 20 اپریل 2023 دوپہر 9:14 بجے

پیو ریسرچ سینٹر کی طرف سے جاری کردہ ایک نئی تحقیق کے مطابق، امریکی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے اور ان کا جائزہ لینے میں مصنوعی ذہانت (AI) کے بڑھتے ہوئے استعمال کے بارے میں خوفزدہ ہیں۔

پیو ریسرچ سروے 11,004 کے وسط دسمبر میں 2022 امریکی بالغ افراد، افرادی قوت پر AI کے اثرات کے بارے میں شرکاء سے ان کے خیالات پوچھ رہے ہیں۔ اگرچہ کچھ جواب دہندگان نے AI سے چلنے والی بھرتی کی کارکردگی کو تسلیم کیا، بہت سے لوگوں نے خدشہ ظاہر کیا کہ ٹیکنالوجی رازداری پر حملہ کر سکتی ہے، تشخیص پر اثر انداز ہو سکتی ہے، اور ملازمت کے نقصان کا باعث بن سکتی ہے۔

جمعرات کو شائع ہونے والی اس تحقیق کے مطابق، 32 فیصد امریکیوں کا خیال ہے کہ ملازمین کی خدمات حاصل کرنے اور ان کا جائزہ لینے میں اے آئی سے ملازمت کے درخواست دہندگان اور ملازمین کی مدد کرنے کے بجائے زیادہ نقصان ہوتا ہے۔

اکہتر فیصد امریکی شہری یہ فیصلہ کرنے کے لیے AI استعمال کرنے کے خیال کے خلاف ہیں کہ آیا کسی کو ملازمت پر رکھا جائے یا برطرف کیا جائے۔ دوسری طرف، تحقیق سے پتا چلا ہے کہ 40 فیصد امریکی اب بھی سوچتے ہیں کہ اے آئی ملازمت کے درخواست دہندگان اور ملازمین کو ملازمتوں کی بھرتی کے عمل کو تیز کر کے، انسانی غلطیوں کو کم کر کے، اور انسانی فیصلہ سازی میں شامل ممکنہ تعصبات کو ختم کر کے فوائد فراہم کر سکتی ہے۔ کچھ جواب دہندگان نے کارکنوں کی مہارتوں اور پیداواری صلاحیت کا زیادہ معروضی اور مستقل جائزہ فراہم کرنے کے لیے AI سے چلنے والی کارکردگی کے جائزوں کی صلاحیت کو بھی اجاگر کیا۔

تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ 32٪ امریکیوں کا خیال ہے کہ اگلے 20 سالوں میں، AI کارکنوں کو اچھے سے زیادہ نقصان پہنچائے گا، صرف 13٪ نے ایک پرامید نقطہ نظر ظاہر کیا، تقریبا دو تہائی جواب دہندگان نے کہا کہ وہ لاگو نہیں کریں گے کسی کام کے لیے اگر وہ جانتے ہیں کہ ان کا اندازہ مصنوعی ذہانت سے کیا جائے گا۔

یہ خدشات ریزیوم اسکریننگ اور درخواست دہندگان کی تشخیص سے لے کر کارکردگی کی نگرانی اور عملے کے فیصلوں تک بھرتی کے عمل کے مختلف پہلوؤں تک پھیلے ہوئے ہیں۔ رپورٹ میں روشنی ڈالی گئی ہے کہ شرکاء کی اکثریت کو خدشہ ہے کہ اے آئی سسٹم بہت زیادہ ذاتی معلومات جمع کرکے ان کی پرائیویسی کی خلاف ورزی کرے گا، جیسے براؤزنگ ہسٹری یا سوشل میڈیا سرگرمی۔ مطالعہ میں کہا گیا ہے کہ نوے فیصد اعلیٰ طبقے کے کارکنان، 84 فیصد متوسط ​​طبقے کے کارکنان، اور 70 فیصد نچلے طبقے کے کارکنوں کو "اگر AI کو معلومات جمع کرنے اور تجزیہ کرنے کے لیے استعمال کیا گیا تو نامناسب طور پر سروے کیے جانے" کے خدشات ہیں۔

تحفظات کو حل کرنا: پالیسی، شفافیت، اور تعلیم

چونکہ AI افرادی قوت میں اپنا قدم جمانا جاری رکھے ہوئے ہے، ٹیک انڈسٹری کے رہنما عوام کے خدشات کو دور کرنے کے لیے پالیسی سازوں، کاروباروں اور ڈویلپرز پر زور دے رہے ہیں۔ یورپی یونین میں، مثال کے طور پر، ریگولیٹرز نے کال کے ذریعے ممکنہ غلط استعمال کو روکنے کی کوشش کی ہے۔ اے آئی سسٹمز میں شفافیتتیزی سے بدلتے ہوئے ملازمت کے منظر نامے کے مطابق ڈھالنے کے لیے کارکنوں کے لیے تعلیم، اور تربیت۔ AI انڈسٹری میں کچھ مشہور دماغ ہیں۔ توقف کے لیے بلایا اس سے پہلے کہ بہت دیر ہو جائے ان مسائل سے نمٹنے کی کوشش میں مزید جدید ماڈلز کی تربیت میں۔

دریں اثنا، ریگولیٹرز نے توجہ دینا شروع کر دی ہے کہ ان مصنوعی ذہانت کے ماڈلز کو کس طرح تربیت دی جاتی ہے اور وہ شہریوں کے حقوق کو کس طرح متاثر کر سکتے ہیں۔ اٹلی کی طرف سے پہلا قدم اس وقت اٹھایا گیا جب اس نے ملک میں ChatGPT کے استعمال پر اس بنیاد پر پابندی لگا دی کہ وہ اپنے صارفین سے غیر قانونی طور پر ڈیٹا اکٹھا کر سکتا ہے اور نابالغوں کو نامناسب بات چیت کا نشانہ بنا سکتا ہے۔

دوسرے یورپی ممالک نے بھی اسی طرح کے خدشات کا اظہار کیا ہے۔خاص طور پر اس لیے کہ مصنوعی ذہانت کے ماڈل خاص طور پر مفید ہیں اگر وہ مناسب طریقے سے تربیت یافتہ ہوں — جس کے لیے بڑی مقدار میں ڈیٹا کی ضرورت ہوتی ہے۔

کام کی جگہ پر AI کا بڑھتا ہوا کردار فوائد اور خدشات دونوں پیش کرتا ہے، جیسے رازداری، انصاف پسندی، اور امتیازی سلوک۔ پالیسی، شفافیت اور تعلیم کے لیے ایک فعال نقطہ نظر اپناتے ہوئے، سیاست دان اس بات کی ضمانت دینے کی کوشش کر رہے ہیں کہ AI اچھائی کے لیے ایک قوت کے طور پر کام کرتا ہے——یہ یقین دہانی کرانا کہ AI ماڈلز اچھے مالک ہوں گے، اس وقت ان کے ذہنوں میں کوئی چیز نہیں ہے۔

کرپٹو خبروں سے باخبر رہیں، اپنے ان باکس میں روزانہ کی تازہ ترین معلومات حاصل کریں۔

ٹائم اسٹیمپ:

سے زیادہ خرابی