HR میں AI: یہ انسانی وسائل کے محکموں کی تشکیل کیسے کر رہا ہے؟

آج کی نئی دنیا میں، مصنوعی ذہانت (AI) صرف ایک اور مستقبل کے تصور کی بجائے کاروبار کی تبدیلی کو متاثر کرنے والی ایک بڑی محرک قوت بن گئی ہے۔ لیکن کاروبار کی دنیا میں کسی بھی تبدیلی کی طرح، AI کے اپنے چیلنجز ہیں۔ چاہے آپ کے پاس فیلڈ میں تجربہ ہے یا آپ اس کے لئے مطالعہ کرنے کے خواہاں ہیں۔ انسانی وسائل میں ماسٹرز, یہ مضمون کچھ طریقوں سے گزرے گا کہ AI HR کے شعبے کو تشکیل دے رہا ہے، اس تبدیلی سے لایا جانے والے فوائد اور رکاوٹوں کا جائزہ لے گا، اور کچھ ایسے رجحانات کا تصور کرے گا جو ارتقاء کو شکل دیتے رہیں گے۔

انسانی وسائل میں AI ایپلی کیشنز

مختلف ٹیکنالوجیز کی آمد کے ساتھ HR کے منظر نامے میں بہت سی تبدیلیاں آئی ہیں۔ لیکن اب، AI کے انضمام کے ساتھ، ہم روایتی طریقے فراہم کرنے والے طریقوں سے آگے بڑھنے کی صلاحیت کو دیکھ سکتے ہیں۔ ان ایپلی کیشنز کو بھرتی، آن بورڈنگ، تربیت اور کارکردگی کے انتظام کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔

بھرتی اور خدمات حاصل کرنا

ایک متاثر کن طریقہ جس سے AI کو استعمال کیا جا سکتا ہے وہ ہے بھرتی کے عمل میں۔ قدرتی لینگویج پروسیسنگ الگورتھم کا استعمال کرتے ہوئے، AI امیدواروں کو تلاش کرنے اور آپ کی تنظیم کے اندر موجود تاریخی ڈیٹا کی بنیاد پر ان کی صلاحیتوں کی نشاندہی کرنے کے لیے ریزیوموں کے حجم کو چھان سکتا ہے۔ AI سے چلنے والے بھرتی سافٹ ویئر کے اس نفاذ نے کارکردگی کو بڑھا کر، تعصب کو کم کرکے اور اعلیٰ معیار کے امیدواروں کے نتیجے میں بھرتی کے طریقہ کار کو ہموار کیا ہے۔

ملازمین کی واقفیت اور تربیت

جب بھرتی ہو جاتی ہے، اب ہم ملازمین کی واقفیت اور تربیت کو دیکھ سکتے ہیں۔ خوش قسمتی سے، AI کا اس بات پر متاثر کن اثر پڑتا ہے کہ کمپنیاں اپنے ملازمین کو کس طرح تربیت اور واقفیت فراہم کرتی ہیں۔ حسب ضرورت چیٹ بوٹس نئی کامیابیوں کے لیے معلومات اور رہنمائی فراہم کر سکتے ہیں، اور AI ملازمین کی ضروریات کو سیکھنے کی بنیاد پر تیار کردہ تربیت کو تیار کرنے میں مدد کر سکتا ہے۔ یہ اختراعات مہارت اور ملازمت کے اطمینان کو بہتر بنانے میں مدد کریں گی۔

کارکردگی کی تشخیص

روایتی سالانہ کارکردگی کے جائزوں کو AI سے چلنے والے مسلسل اور حقیقی وقت پرفارمنس مینجمنٹ کے طریقوں سے تبدیل کیا جا رہا ہے۔ یہ عام طور پر پروجیکٹ کے نتائج، کسٹمر فیڈ اور مصروفیت کی سطح جیسے ڈیٹا کی جانچ اور تجزیہ کرکے کیا جاتا ہے۔ مزید جامع اعداد و شمار کا مطلب یہ ہے کہ جب کوچنگ اور کارکردگی کی جیت اور ہونے والی بہتریوں کو تسلیم کرنے کی بات آتی ہے تو مینیجرز زیادہ بصیرت رکھتے ہیں۔

انسانی وسائل میں AI کے فوائد

AI کو HR میں ضم کرنا صرف اس کی خاطر ٹیکنالوجی کو شامل کرنے کے بارے میں نہیں ہے۔ یہ اس بات کو یقینی بنانے کے بارے میں ہے کہ یہ ٹیکنالوجی کاروبار کو نمایاں طور پر بہتر بنا سکتی ہے۔ اس کا مطلب ہے ٹھوس فوائد فراہم کرنا جو HR آپریشنز کو بڑھاتے ہیں۔ اگرچہ AI بہت سے پیشوں میں مدد کر سکتا ہے، یہاں کچھ مخصوص فوائد ہیں جن کی ہمیں HR فیلڈ میں دیکھنے کی توقع ہے۔

کارکردگی، لاگت اور وقت کی بچت

وقت اور لاگت کے لحاظ سے کارکردگی ان اہم فوائد میں سے ایک ہے جو یہ ٹیکنالوجی HR محکموں کو لا سکتی ہے۔ اگر آپ اپنی ٹیموں میں مزید کاموں کو خودکار کر سکتے ہیں، تو آپ کے پاس کاروبار کی ترقی پر توجہ دینے کے لیے زیادہ وقت ہوگا۔ زیادہ آسان کاموں کو تفویض کیا جا سکتا ہے، جبکہ ملازمین کو زیادہ پیچیدہ کردار سونپا جا سکتا ہے۔ اس کے نتیجے میں تمام محکموں میں مجموعی طور پر بہتر نتائج برآمد ہوتے ہیں۔

بہتر فیصلے کرنا۔

مصنوعی ذہانت بھی اس میں کردار ادا کرتی ہے۔ فیصلہ سازی کے عمل کو بڑھانا مجموعی طور پر، خاص طور پر HR محکموں کے اندر۔ آپ انفرادی ملازم کی معلومات کے ساتھ ساتھ مختلف قوانین اور قواعد و ضوابط سے حاصل کر سکتے ہیں جن پر عمل کرنا پڑتا ہے۔ قابل اعتماد ڈیٹا سے اخذ کرنے کی صلاحیت کا مطلب یہ ہے کہ غلطیوں کے ہونے کا امکان کم ہے، اور ملازم سے لے کر کسی بھی اسٹیک ہولڈرز تک سب کے مفادات کا خیال رکھا جاتا ہے۔

چیلنجز اور غور و فکر سے نمٹنا

جب کہ AI کچھ واضح فوائد لاتا ہے ہمیں اس ٹیکنالوجی کو اپنانے کی راہ میں حائل رکاوٹ کو بھی دیکھنے کی ضرورت ہے۔ یہ ضروری ہے کہ جب ہم شروع کریں تو ہم اسے ذہن میں رکھیں تاکہ ہم ان سے جلد نمٹنے کے لیے تیار ہوں، یہاں کچھ ایسے چیلنجز ہیں جن کا سامنا آپ کو اپنے کاروبار میں AI کو لاگو کرتے وقت ہو سکتا ہے۔

رازداری اور اخلاقی مسائل

AI سسٹمز کو مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لیے، انہیں رسائی کی ضرورت ہوتی ہے۔ ملازم کی معلوماتجبکہ ملازمین کے ڈیٹا کی حفاظت پہلے سے ہی اہم ہونی چاہیے، یہ رازداری کے قوانین کے اضافے کے ساتھ اور بھی زیادہ اہم ہے۔ آپ کو یہ یقینی بنانا ہو گا کہ آپ کے سسٹمز اخلاقی طور پر شفاف طریقے سے کام کر رہے ہیں اور اپنے کاروبار میں ان کو لاگو کرنے سے پہلے قواعد و ضوابط کی پیروی کریں۔

AI الگورتھم میں تعصبات

AI سسٹمز کی انصاف پسندی کا انحصار ڈیٹا کے معیار پر ہے جو ان کی تربیت کے لیے استعمال کیا جاتا ہے اور اگر تاریخی ڈیٹا میں تعصبات ہیں تو وہ HR کے عمل میں برقرار رہیں گے۔ یہ ناقص فیصلہ سازی اور رپورٹس کا باعث بن سکتا ہے، اسی لیے یہ ضروری ہے کہ ہم ان تعصبات سے آگاہ ہوں۔ آپ کو AI سسٹم کو لاگو کرنے سے پہلے چوکنا رہنا چاہیے اور ان تعصبات کو کم کرنا چاہیے۔

ملازم گود لینے اور تربیت

AI کا تعارف ملازمت کے تحفظ کے بارے میں خدشات اور کارکنوں کی جگہ AI کے خدشات کو بڑھا سکتا ہے۔ HR کو تمام ملازمین کو ٹریننگ کی پیشکش کرنی چاہیے اور انہیں دکھانا چاہیے کہ ٹیکنالوجی سے کنارہ کشی کرنے کی بجائے اسے کیسے گرفت میں لیا جائے۔ یہ ٹیکنالوجی ورک فلو کو تبدیل کرنے کے بجائے ورک فلو کو بڑھانے کے لیے بہتر موزوں ہے، لہذا یہ وہ چیز ہے جو آجروں اور ملازمین کو ذہن میں رکھنے کی ضرورت ہے۔ آئیے مستقبل کے مطابق ڈھال لیں اور نئی ٹیکنالوجی کے فائدے کا تجربہ کرنے والے اولین لوگوں میں سے ایک بنیں۔

نتیجہ

AI کا انضمام کام کے بہاؤ میں بڑے پیمانے پر تبدیلی کی نمائندگی کرتا ہے اور تنظیمی سطح پر چیزوں کا انتظام کیسے کیا جاتا ہے۔ یہ صرف گزرنے والا رجحان نہیں ہے اور اب جب کاروبار کو اس کا احساس ہو گیا ہے تو اس پر عمل درآمد سے پہلے فوائد اور خطرات کو بھی سنبھالنے کی ضرورت ہے۔ ان چیلنجوں کو پہچان کر، ان کا مقابلہ کرتے ہوئے اور باخبر رہنے کے ذریعے ہم AI کو کام کی جگہ قائم کرنے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں جو زیادہ نتیجہ خیز، منصفانہ اور پرکشش ہو۔ اب وقت آگیا ہے کہ ہم AI کے ساتھ راہ ہموار کریں اور اس ٹیکنالوجی سے زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھانے کی حکمت عملی بنائیں۔

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو ڈیٹا ڈاٹ نیٹ ورک ورٹیکل جنریٹو اے آئی۔ اپنے آپ کو بااختیار بنائیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹو ای ایس جی۔ کاربن، کلین ٹیک، توانائی ، ماحولیات، شمسی، ویسٹ مینجمنٹ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹو ہیلتھ۔ بائیوٹیک اینڈ کلینیکل ٹرائلز انٹیلی جنس۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://www.fintechnews.org/ai-in-hr-how-is-it-reshaping-human-resources-departments/