140,000 سے زیادہ وظیفہ کی خریداریوں کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ "صحت اور تندرستی" مستقل طور پر خاندان سے متعلقہ خرچ کے ساتھ سب سے اوپر ہے۔
بوسٹون (کاروبار وائر) -#HRTech-شمار، ایک ملازم پرک وظیفہ سافٹ ویئر کمپنی جو جدید، زیادہ لچکدار کام کی جگہ کے لیے موزوں ہے، نے آج اپنے وسط سال کے ملازم پرکس بینچ مارکنگ اسٹڈی سے اپنے نتائج جاری کیے ہیں۔ یہ مطالعہ جنوری سے جولائی 140,000 تک 2022 انفرادی وظیفہ کی خریداریوں سے ڈیٹا کھینچتا ہے اور اس تبدیلی پر روشنی ڈالتا ہے کہ کمپنیاں کس طرح ملازمین کی فلاح و بہبود پر زور دیتی ہیں۔ یہ اخراجات کے زمرے HR ٹیموں کے لیے سب سے اوپر ہیں کیونکہ وہ کھلے اندراج اور بجٹ کی تجدید کے مباحثوں میں جاتے ہیں اس خواہش کے ساتھ کہ وہ ذاتی نوعیت کے ذریعے ملازمین کے تجربے کو بہتر بناتے رہیں۔
یہ مطالعہ روایتی، محدود پرک پروگراموں جیسے HSA یا FSA پلانز اور وینڈر مارکیٹ پلیس یا کارڈ پر مبنی ماڈلز کے مقابلے میں ذاتی پرک وظیفہ پروگرام کے ذریعے زیادہ استعمال کے ثبوت کی حمایت کرتا ہے۔ پچھلے سال کے مقابلے میں، آجر ایک جامع کاروباری مشق کے طور پر طرز زندگی کے فوائد پر زیادہ توجہ دے رہے ہیں جو پرک کے استعمال کو بھی بڑھاتا ہے، ملازمین کی مصروفیت کو بڑھاتا ہے، اور برقرار رکھنے کو بہتر بناتا ہے۔
- ملازمین کی صحت اور تندرستی اور دیگر پرک کیٹیگریز کی وضاحت کے طریقہ کار میں ایک مسلسل تبدیلی ہے: 2022 کی پہلی ششماہی میں، "صحت اور تندرستی" اور "فوڈ" پرک کیٹیگریز نے تمام دعووں کے 40% سے زیادہ کی نمائندگی کی اور پرک ڈالرز کا تقریباً ایک تہائی خرچ کیا، لیکن تبدیلی ہو رہی ہے۔ "صحت اور تندرستی" کو اب صرف جم کی رکنیت اور ہیلتھ فوڈ اسٹورز کی رسیدوں کے طور پر بیان نہیں کیا گیا ہے۔ بلکہ، ذہنی صحت اور تندرستی پر زیادہ زور دیا جاتا ہے، جس کے لیے ملازمین آجروں سے تعاون کی توقع رکھتے ہیں۔
- ملازمین کے سب سے زیادہ خرچ کرنے والے زمرے گھریلو زندگی کو سہارا دینے کے لیے خریداریوں کو ظاہر کرتے ہیں: "فیملی" کا زمرہ سال بہ سال تقریباً دوگنا ہوتا ہے اور اس میں بچوں کی دیکھ بھال، گروسری، اسکول کے اخراجات (جیسے ٹیوشن ری ایمبرسمنٹ)، گھریلو سامان، اور یہاں تک کہ کرایہ جیسی خریداریوں کی وسیع اقسام شامل ہیں۔
- جامع فوائد ایک خوشگوار، صحت مند کام کی جگہ بناتے ہیں: 20 کے مقابلے 2021 میں سب سے اوپر 2022 پرک وینڈرز کے جائزے سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ بہت سے آجر دور دراز رہ رہے ہیں اور انٹرنیٹ اور فون ری ایمبرسمنٹ جیسے چند کلیدی وظیفے کے زمرے کے ساتھ ساتھ صحت اور تندرستی کے وسیع پیمانے پر بیان کردہ فوائد کے ذریعے منتشر ٹیموں کی مدد کر رہے ہیں۔
کمپٹ کے بانی اور سی ای او ایمی اسپرلنگ نے کہا، "اب پہلے سے کہیں زیادہ HR ٹیموں کو وہ کام سونپا گیا ہے جو ناممکن محسوس ہوتا ہے - مسابقتی اور غیر سنجیدہ فوائد کے پیکجوں کے درمیان لائن پر چلنا جو فنانس ٹیموں اور ملازمین کی باقی آبادی دونوں کو مطمئن کرتے ہیں۔" "اس بینچ مارکنگ اسٹڈی کے ساتھ ہمارا مقصد HR پیشہ ور افراد کو ایسے فوائد کے ڈیزائن کے لیے ڈیٹا کا فائدہ اٹھانے میں مدد کرنا ہے جو اسی ڈالر کی رقم کے لیے لچک اور مصروفیت کو بڑھاتے ہیں۔"
اضافی تفصیلات Compt کے 2022 کے وسط سال کے پرکس اسٹڈی میں دستیاب ہیں۔ یہاں. اہم ڈیٹا، مصنوعات، لوگوں اور اختراعات کے بارے میں تازہ ترین معلومات کے لیے، پیپل فرسٹ نیوز لیٹر کو سبسکرائب کریں۔.
طریقہ کار: Compt 2022 کے وسط سال کے پرکس اسٹڈی کا ڈیٹا 140,000 سے زیادہ انفرادی پرک ٹرانزیکشنز کے جائزے سے آتا ہے جو 1 جنوری سے 31 جولائی 2022 کے درمیان ہوئے تھے۔ یہ ڈیٹا مختلف صنعتوں میں حقیقی کمپنیوں سے لیا گیا ہے، جن میں سے سبھی منتقل ہو چکے ہیں۔ ذاتی نوعیت کے فوائد کے لیے۔
Compt کے بارے میں
Compt ملازمین کے وظیفے کا نمبر ایک پلیٹ فارم ہے جو لوگوں کو طرز زندگی کے وہ مراعات منتخب کرنے کی آزادی دیتا ہے جو وہ واقعی چاہتے ہیں۔ سابقہ پانچ بار CFO، دو بار COO کے ذریعہ قائم کیا گیا، Compt کا ملازم وظیفہ اور انعامات کا سافٹ ویئر کمپنی کی ضروریات کے مطابق مکمل طور پر مرضی کے مطابق ہے، IRS کے مطابق ہے، اور عالمی ٹیموں کی مدد کر سکتا ہے۔ Compt کو SHRM کے بہتر کام کی جگہوں کے چیلنج اور کام کرنے کے لیے بوسٹن کی 1 کی بہترین چھوٹی کمپنی کے ذریعے #2022 HR Tech پلیٹ فارم کا نام دینے پر فخر ہے۔ Compt بوسٹن، MA میں مقیم ہے۔ مزید معلومات کے لیے، براہ کرم ملاحظہ کریں۔ https://www.compt.io/.
رابطے
میڈیا
لارین شنائیڈر
سینئر PR مینیجر، Compt
267-228-3756
