ماہرین فلکیات نے COVID-19 وبائی مرض کے دوران ہر سال پہلے سے زیادہ مقالے شائع کیے – لیکن مردوں نے اس اضافے کا غیر متناسب حصہ لیا۔ یہ تبدیلی، جس نے فلکیات میں صنفی فرق کو بڑھا دیا ہے، دو طبیعیات دانوں کی طرف سے کی گئی ایک تحقیق میں سامنے آیا ہے۔Nature Astronomy doi:10.1038/s41550-022-01830-9)۔ انہوں نے یہ بھی پایا کہ لاک ڈاؤن نے نئے محققین کے میدان میں داخل ہونے میں رکاوٹیں پیدا کی ہیں۔
تجزیہ کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا گیا تھا وینیسا بوہم یونیورسٹی آف کیلیفورنیا، برکلے، اور جیا لیو جاپان کے کاولی انسٹی ٹیوٹ برائے فزکس اینڈ میتھمیٹکس آف یونیورس سے، جس نے 1950 اور 2022 کے درمیان شائع ہونے والے فلکیات کے مقالوں کے عوامی ریکارڈ کی جانچ کی۔
جب بوہم اور لیو نے وبائی مرض کے آس پاس کے دور پر توجہ مرکوز کی، جنس، کیریئر کے مرحلے اور ملک کے لحاظ سے ڈیٹا کا تجزیہ کیا، تو انہوں نے پایا کہ فلکیات کی اشاعتوں میں مارچ 13 سے 2020 فیصد اضافہ ہوا ہے۔
محققین کا قیاس ہے کہ اشاعتوں میں یہ اضافہ لچکدار کام کرنے اور سفر میں کم وقت گزارنے کی وجہ سے ہو سکتا ہے، جس سے سائنسدانوں کو زیادہ توجہ مرکوز کرنے کے قابل بنایا جا سکتا ہے۔
تاہم، لیو نے خبردار کیا کہ اشاعتوں میں اضافے کا مطلب یہ نہیں کہ زیادہ اثر پڑے۔ "جب میں نے ساتھیوں کے ساتھ اپنے نتائج پر تبادلہ خیال کیا، تو کچھ نے ایک دلچسپ نکتہ اٹھایا - گھر سے کام کرنا موجودہ کام کو ختم کرنے کے لیے اچھا ہے، لیکن نئے آئیڈیاز پیدا کرنے کے لیے برا ہے،" اس نے بتایا۔ طبیعیات کی دنیا, "جو میں نے اپنے ذاتی تجربے کی بنیاد پر کافی قائل پایا۔"
غیر مساوی تقسیم
مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ زیادہ تر ممالک نے پہلی بار مصنفین کی تعداد میں کمی کا تجربہ کیا. اور جب کہ موجودہ محققین نے اپنی سالانہ اشاعتوں میں اضافہ کیا، فائدہ یکساں طور پر شیئر نہیں کیا گیا۔ وبائی مرض سے پہلے، خواتین مردوں کے شائع کردہ ہر 8.9 کے لیے 10 مقالے شائع کرتی تھیں، لیکن COVID-8.8 کے دوران یہ گھٹ کر 19 رہ گئی۔
14 میں سے 25 ممالک میں پہلی بار مصنفین میں خواتین کا تناسب بھی کم ہوا۔ درحقیقت، کوئی ایک ملک ایسا نہیں تھا جہاں 2020 کے بعد سے خواتین کی اشاعتیں مردوں کے ساتھ چلتی رہیں، یہاں تک کہ ان جگہوں پر بھی جہاں وہ پہلے ان سے مماثل یا بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کر رہی تھیں، جیسے کہ آسٹریلیا، نیدرلینڈز اور سوئٹزرلینڈ۔
یہ لاک ڈاؤن کے دوران خواتین کی زیادہ دیکھ بھال کی ذمہ داریاں نبھانے کی وجہ سے ہو سکتا ہے، لیکن بوہم نے خبردار کیا ہے کہ اس کے اثرات اب بھی جاری رہ سکتے ہیں جب کہ کام کی جگہیں دوبارہ کھل رہی ہیں۔ مثال کے طور پر، ہائبرڈ ورکشاپس صنفی فرق کو بڑھا سکتی ہیں اگر زیادہ تر نوجوان مائیں اپنے کام کو ذاتی طور پر پیش کرنے کے بجائے عملی طور پر پیش کرنے کا انتخاب کرتی ہیں۔
COVID-19 وبائی امراض کے ابتدائی مراحل نے اکیڈمی میں خواتین کو سزا دی۔
"موجودہ تعلیمی کیرئیر ان محققین کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے جنہیں بہت کم امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑا ہے، جن کے خاندانی فرائض کم ہیں، اور کام کے نظام الاوقات اور نقل مکانی کے معاملے میں زیادہ سے زیادہ لچک رکھتے ہیں،" بوہم بتاتے ہیں۔ "ہمارے معاشرے میں، یہ مراعات صرف چند لوگ حاصل کرتے ہیں، اور وہ عام طور پر مرد ہوتے ہیں۔"
اس مسئلے کا مقابلہ کرنے کے لیے، بوہم تجویز کرتا ہے کہ جو لوگ ملازمت کے فیصلے کرتے ہیں انہیں ان رکاوٹوں کی نشاندہی کرنا چاہیے اور انہیں دور کرنا چاہیے جو خواتین امیدواروں کو درخواست دینے، منتخب ہونے یا محکموں میں رہنے سے روکتی ہیں۔ لیو نے مزید کہا کہ قیادت کے عہدوں پر ایک سے زیادہ خواتین کو بھرتی کرنا بھی کارگر ثابت ہو سکتا ہے۔ وہ کہتی ہیں، "اس سے خواتین کو مزید آواز ملے گی، جونیئر اراکین کو متنوع رول ماڈلز فراہم ہوں گے، اور کسی بھی نئے چیلنج سے منظم طریقے سے نمٹنے کے لیے ایک سپورٹ سسٹم بنایا جائے گا،" وہ کہتی ہیں۔
