FinTech Futures Jobs: نوکری کی پیشکش پر ہاں کہنے سے پہلے کمپنی کی ثقافت کا اندازہ کیسے لگایا جائے

افلاطون کے ذریعہ دوبارہ شائع کیا گیا۔

فالونگ: 0

آپ کو نوکری مل گئی۔ آپ چاند کے اوپر ہو گئے ہیں۔ تو ہاں، ٹھیک ہے کہنے کے لئے یہ بالکل کوئی دماغ نہیں ہے؟ بالکل نہیں۔ صرف اس لیے کہ آپ کے پاس نوکری کی پیشکش ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو اپنے اختیارات پر غور نہیں کرنا چاہیے۔ پیشکش حاصل کرنے کا مطلب ہے کہ آپ نے تمام خانوں پر، اگر زیادہ تر نہیں، تو نشان لگا دیا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ وہ آپ کو چاہتے ہیں۔

FinTech Futures Jobs پورٹل پر تمام آسامیاں دیکھنے کے لیے تصویر پر کلک کریں۔

اس سے آپ کو گفت و شنید کے لیے کافی جگہ ملتی ہے اور ساتھ ہی اس بات پر غور کرنے کا وقت بھی ملتا ہے کہ آیا کمپنی آپ کے لیے موزوں ہے یا نہیں۔ کیونکہ اس پر یقین کریں یا نہ کریں، کمپنی کی ثقافت کسی کردار میں ملازم کی مجموعی خوشی اور کمپنی میں ان کے تجربے میں بہت بڑا حصہ ادا کرتی ہے – خاص طور پر رنگین لوگوں کے لیے۔

ٹیکنالوجی میں تنوع پر 2021 کے ایک سروے (.tech Domains کے ذریعے کرائے گئے) نے پایا کہ دو تہائی اقلیتی کارکنوں نے کام کی جگہ پر تعصب کا سامنا کرنے کی اطلاع دی ہے۔ آپ اس بات کو کیسے یقینی بنا سکتے ہیں کہ آپ شماریات نہیں بنتے، اور اپنے وقت اور کیریئر کو کمپنی کی ثقافت میں لگاتے ہیں جو آپ کی اقدار کے مطابق نہیں ہے؟

آپ کی تحقیق کرتے

معروف بین الاقوامی کمپنیوں کے لیے کام کرنے کے بارے میں بہت سی غلط فہمیاں ہو سکتی ہیں۔ چاہے وہ غلط فہمیاں ملازمین کے فوائد یا کام کی زندگی کے توازن کے بارے میں ہوں، ایسا لگتا ہے کہ باہر کے بہت سے لوگوں کے پاس بڑی کمپنیوں کے لیے کام کرنے کے بارے میں آئیڈیاز ہیں، یہ جانے بغیر کہ اس میں کیا شامل ہے۔

پیشہ ورانہ پلیٹ فارم Candor اس بارے میں بصیرت پیش کرتا ہے کہ کچھ اعلی عالمی ٹیک کمپنیوں میں کام کرنے والی زندگی واقعی کیسی ہے۔ آپ کمپنی کی ثقافت، تنخواہ کے پیمانے، اور سب سے بہتر، کمپنی کے فوائد پر انٹیل حاصل کرنے کے لیے ٹول کا استعمال کر سکتے ہیں۔

Glassdoor ایک معروف ویب سائٹ ہے جہاں موجودہ اور سابق ملازمین گمنام طور پر کمپنیوں کا جائزہ لیتے ہیں۔ اگرچہ جائزے واضح طور پر موضوعی ہوتے ہیں، اگر کئی منفی جائزے ہیں، تو آپ کے خطرے کی گھنٹیاں بجنا شروع ہو جانی چاہئیں۔

ملازمین کے جائزوں کا نام ظاہر نہ کرنا حقیقی تاثرات کا ایک بہتر موقع فراہم کرتا ہے تاکہ یہ آپ کے ممکنہ آجر کی تصویر بنانے میں مدد کر سکے۔

عملے سے بات کریں۔

گھوڑے کے منہ سے براہ راست حاصل کرنے کے مقابلے میں کمپنی کی ثقافت پر سکوپ حاصل کرنے کے لئے کچھ بھی نہیں ہے. کیا آپ LinkedIn پر موجودہ ملازمین سے جڑے ہوئے ہیں؟ کیا آپ وہاں کام کرنے والے کسی کو جانتے ہیں؟ اگر عملے کے چند ارکان کے ساتھ گھل مل جانے کا موقع ہے، تو یہ طویل مدت میں آپ کا کافی وقت بچا سکتا ہے۔ آپ ان سے پوچھ سکتے ہیں کہ وہ اپنی موجودہ پوزیشن میں کتنے عرصے سے ہیں، کام کا بوجھ، عملے کا کاروبار اور وہ برانڈ کے لیے کام کرنے میں کیا پسند کرتے ہیں۔

اس کے علاوہ، کسی بھی ملازم کی تصویر کا جائزہ لیں: کیا وہ سب ایک جیسے نظر آتے ہیں؟ اس سے آپ کو اندازہ ہو جائے گا کہ آیا کمپنی تنوع اور شمولیت کی اقدار کو عملی جامہ پہناتی ہے یا نہیں۔ اسی طرح، آپ پچھلے ملازمین تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں تاکہ اس بارے میں مزید معلومات حاصل کی جا سکیں کہ انہیں کسی خاص کام اور کمپنی کی ثقافت کے بارے میں کیا پسند یا ناپسند ہے۔

عملے کی تبدیلی پر غور کریں۔

اس بات کا تعین کرنے کا ایک اور طریقہ ہے کہ آیا کوئی کمپنی آپ کے لیے موزوں ہے یا نہیں، عملے کے ٹرن اوور پر غور کرنا ہے۔ کیا یہ زیادہ ہے؟ اگر ایسا ہے تو اپنے آپ سے پوچھیں کہ عملے کے ارکان کیوں جا رہے ہیں۔ ایک اعلی عملے کا کاروبار کسی کردار یا کمپنی میں خوشی کی کم سطح کی نشاندہی کرسکتا ہے جو عملے کے کم قیمتی ارکان کی طرف بھی اشارہ کرسکتا ہے۔

دوسری طرف، اگر عملے کے ارکان کی ایک طویل مدت تک کردار میں رہنے کی تاریخ ہے، تو یہ کمپنی کی صحت مند ثقافت کا اشارہ ہو سکتا ہے جہاں ملازمین بہت سی وجوہات کی بنا پر ہر صبح کام پر جانے کے لیے کافی خوش ہوتے ہیں۔ .

اپنے آنتوں پر بھروسہ کریں

صحت مند آنت کی جبلت آپ کو کبھی بھی غلط سمت میں نہیں ڈالے گی۔ آپ تحقیق کر سکتے ہیں، ماضی اور حال کے ملازمین سے بات کر سکتے ہیں اور یہاں تک کہ اپنے دوستوں اور خاندان کے ساتھ ملازمت کی پیشکش پر طویل گفتگو کر سکتے ہیں۔ لیکن دن کے اختتام پر، یہ واقعی نیچے آتا ہے کہ یہ آپ کے بنیادی حصے میں کیسا محسوس کرتا ہے۔ اگر آپ کو شک ہے لیکن آپ جانتے ہیں کہ موقع ہاتھ سے جانے کے لیے بہت اچھا ہے، تو ان طریقوں کے بارے میں سوچیں جن سے آپ اندرونی طور پر ثقافت کو بہتر بنا سکتے ہیں۔ شاید آپ وہ تبدیلی ہیں جس کی وہ تلاش کر رہے تھے۔

تاہم، آپ کی تمام تحقیق کے بعد، آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ کمپنی آپ کے لیے نہیں ہے، ہمت نہ ہاریں۔ آپ کا اگلا اقدام ابھی باقی ہے۔ یہاں تین کھلی جگہیں ہیں جو آپ کی گلی کے بالکل اوپر ہوسکتی ہیں، اور آپ کو اس پر بہت کچھ مل سکتا ہے۔ فنٹیک فیوچر جاب بورڈ:

اکاؤنٹ پروٹیکشن اسپیشلسٹ – گلوبل فراڈ پروٹیکشن، ایمیکس

Amex کی UK Identity Protection Team (IPT) برائٹن میں ہماری متنوع ٹیم میں شامل ہونے کے لیے زیادہ سے زیادہ نتائج تک پہنچنے کے لیے کوچنگ اور ساتھیوں کو فعال کرنے کے جذبے کے ساتھ ایک انتہائی حوصلہ افزا، مصروف کسٹمر کیئر پروفیشنل کی تلاش میں ہے۔ عالمی فراڈ پروٹیکشن نیٹ ورک کا حصہ، وہ ایک بڑی، کثیر القومی ٹیم کا حصہ ہیں، جو پورے یورپ اور ہندوستان میں پھیلی ہوئی ہے۔

ایک کے طور پر اکاؤنٹ کے تحفظ کے ماہر، آپ فرنٹ لائن رابطہ ہیں اور امریکن ایکسپریس برانڈ کی نمائندگی کرتے ہیں، اپنے تمام تعاملات میں صارفین کو اولیت دیتے ہیں۔ صرف ایک دوستانہ آواز سے زیادہ، آپ ایک مسئلہ حل کرنے والے، تعلقات بنانے والے اور ٹیم کے کھلاڑی ہیں۔

آپ کی طرح لگتا ہے؟ بلا تاخیر اپلائی کریں۔.

بزنس انٹیلی جنس ایڈاپشن لیڈ، لائیڈز بینکنگ گروپ

Lloyds Banking Group (LBG) کو اس بات کا احساس ہے کہ مالیاتی خدمات کی کمپنیوں کے لیے تجزیات اور ڈیٹا ایک اہم کاروباری تفریق کار ہیں اور اس کے نتیجے میں وہ تمام ساتھیوں کو فعال کرنے کے لیے تجزیات اور کاروباری ذہانت (BI) کو کیسے تیار اور تقسیم کرتا ہے اس کے لیے ایک زیادہ نفیس طریقہ اختیار کرنے کی کوشش کر رہا ہے۔ تیز تر، زیادہ ڈیٹا کی قیادت میں فیصلے کرنے کے لیے اور یہ کردار اس کوشش میں سب سے آگے ہوگا۔

۔ بزنس انٹیلی جنس اپنانے کی لیڈ گروپ کے اسٹریٹجک BI اور بصری تجزیاتی ٹولز کے استعمال کے لیے ذمہ دار ہو گا، جب کہ LBG کو صحیح معنوں میں ڈیٹا پر مبنی بینک بننے کے اپنے عزائم کو حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لیے صلاحیتوں اور مہارتوں کو بڑھانا ہے۔ آپ بصری تجزیات کو اپنانے کا روڈ میپ قائم کریں گے تاکہ سیلف سرو اینالیٹکس کو فعال کیا جا سکے اور اسٹریٹجک ویژولائزیشن ٹولز کے استعمال کو آگے بڑھایا جا سکے اور ساتھ ہی ڈیٹا کنزیومر کے چیمپیئن بنیں، جس سے کاروباری صارفین کو یہ سمجھنے میں مدد ملے گی کہ بصری تجزیات کس طرح ان کے مسائل کو حل کر سکتے ہیں اور قیمتی نتائج فراہم کر سکتے ہیں۔

مزید معلومات کے لیے یا آج ہی درخواست دینے کے لیے، یہاں کلک کریں.

منیجر - بینکنگ ڈیٹا گورننس، PwC

ٹیکنالوجی، ڈیٹا اور تجزیات PwC کے اندر تکنیکی ماہرین کا سب سے بڑا واحد گروپ ہے، جس میں برطانیہ بھر میں 450 لوگ کام کر رہے ہیں، اور خوش قسمت امیدوار ایک ایسی ٹیم میں شامل ہوں گے جو ڈیٹا گورننس کی حکمت عملی اور صلاحیتوں کی ترقی اور اس پر عمل درآمد میں رہنمائی کرتی ہے، مالیاتی خدمات کی تنظیموں کی معاونت کرتی ہے۔ ڈیٹا کے خطرے کا انتظام کرنے اور بطور اثاثہ ڈیٹا کی قدر کو زیادہ سے زیادہ کرنے میں۔

مزید جاننا چاہتے ہیں؟ تمام تفصیلات چیک کریں۔ یہاں.