FinTech Futures Jobs: کیا اب اضافہ کا مطالبہ کرنے کا وقت آگیا ہے؟

مہنگائی میں مسلسل اضافہ ہونے کے ساتھ، کئی فنٹیک کمپنیاں برطرفی کا اعلان کر رہی ہیں، اور یہ مسلسل علم کہ فنٹیک میں کام کرنے والوں نے حالیہ برسوں میں دیگر صنعتوں کے مقابلے میں زیادہ تنخواہوں کا لطف اٹھایا ہے، ایسا لگتا ہے کہ اب اپنے باس سے پوچھنے کا غلط وقت ہے۔ ایک اضافہ.

لیکن درحقیقت، صنعت کی تحقیق کے علاوہ بھرتی کے شعبے سے آنے والی خبروں کہ دی گریٹ استعفیٰ کے نتیجے میں ہم نے برسوں میں دیکھی جانے والی سخت ترین لیبر مارکیٹ میں اضافہ کیا ہے، یہ ظاہر کرتا ہے کہ اب آپ کے آجر سے رجوع کرنے اور اپنی مالیت پر دوبارہ گفت و شنید کرنے کا بہترین وقت ہو سکتا ہے۔

لیکن پہلے، آئیے کمرے میں موجود ہاتھی کے بارے میں بات کرتے ہیں - کلارنا میں حالیہ برطرفی جس نے اس کی افرادی قوت کو دیکھا 10 فیصد کی کمی. اگر ایسا کسی فنٹیک ایک تنگاوالا کے ساتھ ہو سکتا ہے، اور ایک کمپنی جسے طویل عرصے سے ایک مضبوط اور سازگار کام کا کلچر سمجھا جاتا ہے، تو کیا فنٹیک میں موجود ہر فرد کو طویل سفر طے کرنا چاہیے اور اپنے موجودہ پیکیج سے خوش نہیں ہونا چاہیے؟ ٹھیک ہے، ہاں - اور نہیں.

یہ بات بھی قابل توجہ ہے کہ دیگر ٹیک کمپنیاں جیسے Meta اور Uber نے اپنی خدمات حاصل کرنے کے کوٹے کو کم کر دیا ہے – جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ بورڈ بھر کی ٹیک کمپنیاں کمزور ہو رہی ہیں۔

تاہم، ماہرین کا خیال ہے کہ کمپنیاں دبلی پتلی ہوتی جا رہی ہیں کیونکہ گزشتہ دو سالوں کے دوران معیاری عملے کی بھرتی کافی مہنگی ہو گئی ہے، اور اس لیے وہ بھرتی کے بارے میں مالی خدشات کو دور کرنے کے لیے رقم ایک طرف رکھ رہے ہیں۔

پے رول تقسیم

درحقیقت، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ بہت سی کارپوریشنیں اپنے پے رول کے 4% تک کو نئے ملازمین کے درمیان تقسیم کرنے اور موجودہ عملے کو برقرار رکھنے کے لیے اضافے کی طرف جانے کے لیے چھوڑ رہی ہیں۔ جب اس حقیقت کے ساتھ مل کر کہ نئے ملازمین جب وہ کمپنیوں کو منتقل کرتے ہیں تو 10 سے 20٪ کے درمیان کہیں بھی تنخواہ میں اضافے کا مطالبہ کرنے کے قابل ہوتے ہیں، تو یہ ظاہر ہو جاتا ہے کہ آپ کا موجودہ آجر آپ کی مہارت کو یقینی بنانا چاہتا ہے اور مالی ذرائع کے ذریعے معلومات کو برقرار رکھنا چاہتا ہے۔

فنٹیک انڈسٹری کے لیے بھرتی اور ٹیلنٹ کے حصول میں شامل افراد تجویز کرتے ہیں کہ اضافہ کے لیے اپنا کیس پیش کرتے وقت مالیاتی فائدہ اور نرم فوائد کا مرکب پیش کریں۔ اپنی کامیابیوں میں اضافے کے لیے اپنی دلیل کی بنیاد رکھیں، ان سے کمپنی کو کس طرح براہ راست فائدہ ہوا، اور آپ کی مارکیٹ ویلیو کو کہیں اور جانے کا فیصلہ کرنا چاہیے۔ نرم فوائد میں چھٹی کے اضافی دن، لچکدار گھنٹے، یا ہائبرڈ ورکنگ شامل ہیں، اور مالی گفتگو کو بفر کرنے کے لیے شامل کیا جا سکتا ہے۔

یہ ایک حکمت عملی بھی ہے جسے آپ کسی نئے آجر کے ساتھ پیکج پر گفت و شنید کرنے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں اگر آپ کی درخواست کو مسترد کر دیا جائے - آخر کار، فنٹیک انڈسٹری کو، دوسروں کی طرح، ٹیلنٹ کی ضرورت ہے۔ تو، ایسی کمپنی کی حمایت کیوں جاری رکھیں جو آپ کی قدر کو پہچاننے سے انکار کرتی ہے؟ ہمارے پاس ذیل میں تین کھلے کردار ہیں اور مزید بہت کچھ ملنا ہے۔ فن ٹیک فیوچر جاب بورڈ.

کلائنٹ کوانٹ ڈویلپر، بلومبرگ

کردار: ۔ کلائنٹ کوانٹ ڈویلپر کے ساتھ مل کر کام کرنے والی حل انجینئرنگ ٹیم کے حصے کے طور پر کام کرے گا۔ بلومبرگ ایک نئے Python Quant ڈویلپمنٹ پلیٹ فارم کا استعمال کرتے ہوئے مقداری سرمایہ کاری کی حکمت عملیوں اور تحقیق کو لاگو کرنے کے بارے میں کلائنٹس کی مدد کرنے کے لیے۔

ذمہ داریاں: اس کردار میں مکمل لائف سائیکل ڈویلپمنٹ شامل ہو گی، ابتدائی پچوں سے لے کر ممکنہ کلائنٹس تک ضرورت کے اجتماع، پروٹو ٹائپنگ، عمل درآمد، تعیناتی اور اپنانے تک۔ یہ وسائل اور اسٹریٹجک کلائنٹ کا سامنا کرنے والے مواد کی تخلیق کے علاوہ ہے۔

ضروریات: Python میں اعلی درجے کی کوڈنگ کی مہارتیں، مالیاتی منڈیوں میں فرنٹ آفس کے پچھلے کام کا تجربہ، اور دیگر پروگرامنگ زبانوں جیسے R یا VBA کا علم درکار ہے۔

درخواست دیں کلائنٹ کوانٹ ڈویلپر کردار ادا کریں یا مزید ملازمتیں دریافت کریں۔ بلومبرگ.

پروڈکٹ کے سینئر مالک، ہیزی

کردار: کیا آپ کو مصنوعی ڈیٹا کے لیے جنون اور سمجھ ہے؟ پھر سینئر پروڈکٹ کا مالک میں کردار دھندلا آپ کے لئے ہے. یہ کردار خود آپ کو گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہوئے دیکھے گا جب آپ یہ سمجھنا شروع کر دیں گے کہ حل تیار کرنے اور فراہم کرنے سے پہلے انڈسٹری کے رجحانات سے ان کی ضروریات کس طرح متاثر ہو رہی ہیں۔

ذمہ داریاں: آپ پروڈکٹ کے سفیر اور اندرونی اور بیرونی طور پر رابطے کے پہلے نقطہ کے طور پر کام کریں گے، علم کا اشتراک کریں گے اور پروڈکٹ سے متعلق سوالات کے جوابات دیں گے۔ اس کردار کا تقاضا ہے کہ آپ اپنی ٹیم اور کراس فنکشنل اسٹیک ہولڈرز کو صف بندی اور عمل درآمد کی طرف متاثر کرنے کے قابل ہو، اور Hazy کو اگلے درجے تک لے جائیں۔

ضروریات: اس کردار کے لیے تکنیکی مصنوعات کی ٹیموں میں کم از کم دو سال کا تجربہ اور Agile سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ کے ساتھ جدید ترین ML/ETL ڈویلپمنٹ کی سمجھ درکار ہے۔

درخواست دیں سینئر پروڈکٹ کا مالک کردار ادا کریں یا اس کے ساتھ دوسرے مواقع تلاش کریں۔ دھندلا.

سینئر پروڈکٹ مینیجر، جنرلسٹ، مونزو

کردار: ۔ سینئر پروڈکٹ مینیجر مونزو کے صارفین کی زندگیوں پر نمایاں مثبت اثرات مرتب کرنے والی مصنوعات کی تعمیر اور بہتری میں مدد ملے گی۔

ذمہ داریاں: آپ اور آپ کی ٹیم بڑے، مہتواکانکشی اہداف طے کرے گی اور پھر ان کو پورا کرنے کا طریقہ طے کرنے کی آزادی ہوگی۔ آپ Monzo کی اس کے صارفین کے بارے میں سمجھ بوجھ کو گہری سطح پر تیار کریں گے، ایک حکمت عملی تیار کریں گے تاکہ ان کی پیسوں سے متعلق بے چینی کو کم کرنے اور اپنے مالی معاملات پر زیادہ کنٹرول محسوس کرنے میں مدد ملے۔

ضروریات: آپ کو ڈیٹا پر مبنی ہونا چاہیے، میٹرکس کے بارے میں پرجوش ہونا چاہیے، اور آپ کے کام کی کارکردگی کے بارے میں فکری طور پر ایماندار ہونا چاہیے – اور اسے مسلسل بہتر بنانے کے لیے متحرک ہونا چاہیے۔ مزید برآں، آپ نے پہلے تیزی سے ترقی کرنے والی کمپنی میں عالمی معیار کی مصنوعات بھیجی ہوں گی۔

درخواست دیں سینئر پروڈکٹ مینیجر کردار ادا کریں یا دیگر دستیاب عہدوں کو دریافت کریں۔ مونزو.

کیا آپ اپنے کیریئر کو تیز کرنے کے لیے تیار ہیں؟ آج FinTech Futures جاب بورڈ پر ہزاروں کھلے کرداروں کو دریافت کریں۔