اس کا تصور کریں: سیکیورٹی سے متعلق آگاہی سکھانے کی مشق کے حصے کے طور پر، ملازمین ایک کمرے میں داخل ہوتے ہیں۔ ایک حقیقی، جسمانی آپریشنل سیکیورٹی "فرار کا کمرہ"، جو پہلے تو ایک باقاعدہ دفتر کے کمرے کی طرح لگتا ہے۔ لیکن جیسے جیسے لوگ قریب سے دیکھتے ہیں، مجرمانہ سماجی انجینئرز کے طور پر کردار ادا کرتے ہوئے جو عمارت میں داخل ہوئے، وہ ایسی معلومات کو تلاش کرنا شروع کر دیتے ہیں جسے وہ مذموم مقاصد کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔
مثال کے طور پر، کوڑے دان میں پاس ورڈ ہوتا ہے۔ اور ایک ویڈیو کانفرنس میٹنگ کو بند کر دیا گیا ہے۔ تمام شرکاء کے ارد گرد ایسے اشارے ہیں جو کاروبار سے فائدہ اٹھانے میں ان کی مدد کر سکتے ہیں۔ امید یہ ہے کہ یہ تجربہ انہیں مجرم کی نظروں سے دیکھنے میں مدد کرتا ہے — اور انہیں جسمانی تحفظ کی اہمیت کو سمجھنے میں مدد دیتا ہے۔ ایک بار جب وہ مکمل ہو جائیں تو، مقصد یہ ہے کہ وہ کمپنی کی حفاظت کے لیے وائٹ بورڈز کو صاف رکھنے، لیپ ٹاپ کو لاک کرنے، اور دستاویزات کو چھپا یا کٹے ہوئے رکھنے کی ضرورت کو یاد رکھیں۔
یہ اس قسم کی ہے سیکیورٹی بیداری کی تربیت کہ کم برٹن، ٹیسیئن کے ساتھ اعتماد اور تعمیل کے سربراہ نے اس بات کو یقینی بنانے کے لیے استعمال کیا ہے کہ تربیت ملازمین پر اپنا نشان چھوڑتی ہے۔
بیداری کی تربیت جو لاٹھی لگاتی ہے اس کی اب بھی اشد ضرورت ہے کیونکہ انسانی غلطی بہت سی خلاف ورزیوں اور ڈیٹا کے ضائع ہونے کے واقعات کی ذمہ دار ہے۔ اصل میں، سب سے حالیہ ویریزون ڈیٹا کی خلاف ورزی کی تحقیقاتی رپورٹ پتہ چلا کہ 74% خلاف ورزیوں میں انسانی عنصر شامل ہے، جس میں سوشل انجینئرنگ کے حملے، غلطیاں، یا غلط استعمال شامل ہیں۔
اعداد و شمار سے یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ بہت سی کمپنیاں ابھی بھی آگاہی کی تربیت کی فراہمی میں کوتاہی کرتی ہیں۔ نئی Hornetsecurity سے ڈیٹا پتہ چلا کہ 33% کمپنیاں دور دراز سے کام کرنے والے صارفین کو سائبر سیکیورٹی سے متعلق آگاہی کی کوئی تربیت فراہم نہیں کر رہی ہیں، جو کہ کووڈ کے بعد کی دنیا میں ایک عام انتظام ہے۔ اور وہ تنظیمیں جو بیداری کی تربیت فراہم کرتی ہیں — چاہے وہ سائٹ پر ہوں یا دور دراز کے ملازمین — اکثر اس کا انتظام صرف سالانہ کرتے ہیں۔ نیشنل سائبر سیکیورٹی الائنس کی ایگزیکٹو ڈائریکٹر لیزا پلیگیمیئر کے مطابق، یہ مؤثر نہیں ہے، جو سیکیورٹی سے متعلق آگاہی کے پروگراموں کو تیار کرنے اور چلانے کی ایک طویل تاریخ رکھتی ہے۔
وہ کہتی ہیں، اب وقت آگیا ہے کہ جب مؤثر آگاہی کی بات آتی ہے تو تنظیمیں اسے اکٹھا کریں۔
"مختصر لیکن بار بار؛ سال میں ایک بار اس بکواس میں سے مزید نہیں،" وہ کہتی ہیں۔
تعمیل سے آگے بڑھیں۔
لیکن زیادہ فریکوئنسی ان بہت سے طریقوں میں سے صرف ایک ہے جس میں جدید سیکیورٹی بیداری کی تربیت کو بہتر کرنے کی ضرورت ہے۔ خطرے کے مسلسل بدلتے ہوئے منظر نامے میں، سیکیورٹی سے متعلق آگاہی کی ایک مؤثر تربیت کیسی نظر آتی ہے؟
"نیشنل سائبرسیکیوریٹی الائنس میں، بہت سے رویے جن پر ہم اثر انداز ہونے کی کوشش کر رہے ہیں ایک جیسے ہیں، اس لیے مشورہ ایک جیسا ہے — MFA کا استعمال کرنا، فشنگ کی اطلاع دینا، وغیرہ۔ لیکن ہم انہیں وقت کے ساتھ منفرد پیغامات کے ذریعے پہنچاتے ہیں،" کہتے ہیں۔ Plaggemier. "وہ پیغامات مختلف طریقوں کا استعمال کرتے ہیں: شکار کے نقطہ نظر سے کہانی سنانا، محافظ کے نقطہ نظر سے کہانی سنانا، شہ سرخیوں میں موجودہ واقعات کا فائدہ اٹھانا۔"
مجبور، بروقت، مشغول، اور یادگار۔ یہ آسان لگتا ہے، ٹھیک ہے؟ لیکن ایسا نہیں ہے۔ سائب سیف میں سائنس اور تحقیق کے ڈائریکٹر اور یونیورسٹی آف کینٹ میں سائبر سیکیورٹی کے ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر جیسن نرس کا کہنا ہے کہ وہ بہت سی کمپنیوں کو پیچھے رکھنے میں اہم مسئلہ رویہ ہے۔
"سیکیورٹی سے متعلق آگاہی کے بہت سے پروگرام اب بھی ناکام ہیں کیونکہ تنظیم تربیت کو ایک ایسے خانے کے طور پر دیکھتی ہے جس پر ٹک کرنا ضروری ہے،" وہ کہتے ہیں۔ "تنظیمیں اکثر تعمیل اور بنیادی ضروریات کو پورا کرنے پر توجہ مرکوز کرتی ہیں، جس کے نتیجے میں ایسی تربیت ہو سکتی ہے جس میں گہرائی اور مصروفیت کا فقدان ہو۔"
'چپچپا' بیداری پیدا کریں۔
سیکیورٹی رہنما کیسے ایک ایسا پروگرام ترتیب دے سکتے ہیں جو تعمیل مینڈیٹ سے بہت آگے بڑھے اور تربیت کو ایسی چیز میں ڈھال سکے جس کو لوگوں کو نہ صرف یاد ہے، بلکہ درحقیقت خطرے پر مبنی فیصلوں کا سامنا کرنے پر استعمال کیا جائے؟
نرس کا کہنا ہے کہ ایک طریقہ یہ ہے کہ ایک مواصلاتی چینل کے ذریعے مواد پہنچایا جائے جو ان کے لیے کام کرتا ہے۔ ریسرچ سائب سیف نے اس سال کے شروع میں پایا کہ 79% دفتری کارکنان ممکنہ طور پر ان پلیٹ فارمز پر فراہم کردہ حفاظتی مشورے پر عمل کریں گے جو وہ روزانہ استعمال کرتے ہیں، جیسے کہ سلیک اور ٹیمز۔ اور 90% جواب دہندگان نے سوچا کہ فوری پیغام رسانی کے پلیٹ فارمز پر حفاظتی اقدامات قابل قدر ہوں گے۔ اسی طرح، جو لوگ روزانہ اور ہفتہ وار سائبر معلومات حاصل کرتے تھے، ان کی تمام تربیت کو یاد رکھنے کا امکان ان لوگوں کے مقابلے میں تھا جو ماہانہ، سہ ماہی یا سالانہ حاصل کرتے تھے۔
نرس کا کہنا ہے کہ "اگرچہ سائبر حفظان صحت کے بارے میں بنیادی سطح پر سمجھنا باقاعدہ، پرجوش تربیت کے ذریعے ضروری ہے، لیکن ملازمین کی مدد کرنا بھی اتنا ہی ضروری ہے جب انہیں اس کی ضرورت ہو،" نرس کہتی ہیں۔ تربیت صرف معلومات پہنچانے سے آگے بڑھنی چاہیے۔ اسے افراد کی رہنمائی کرنی چاہیے کہ وہ اپنی روزمرہ کی سرگرمیوں میں محفوظ طریقے سے کیسے برتاؤ کریں۔ مزید برآں، اس کو یقینی بنانا چاہیے کہ لوگوں کو معلوم ہو کہ ضرورت پڑنے پر کہاں مدد لینی ہے۔"
اس کا مزید مطلب بنانے کا ایک اور طریقہ ہے۔ تربیت کو کردار پر مبنی بنائیں. پلیگیمیئر کا کہنا ہے کہ "تعمیل کے لیے ایک حد تک ایک ہی سائز کے فٹ ہونا ضروری ہے،" لیکن ایک بار جب آپ اپنی تعمیل کی ذمہ داری پوری کر لیتے ہیں، تو لوگوں کو ایسی تربیت ملنی چاہیے جو ان کے کردار کے لیے موزوں ہو اور وہ مخصوص خطرات جو ان پر اثرانداز ہوں۔ "
Tessian's Burton کا کہنا ہے کہ اسے بہت عام بنانے کے علاوہ، بہت سی تنظیمیں تربیت کو وضع کرتے وقت ثقافت اور بڑی تصویر پر غور کرنے میں ناکام رہتی ہیں۔
"پروگرام ملازمین کے مجموعی تجربات کو مدنظر رکھنے میں ناکام رہتے ہیں، جیسے کہ تنظیم کی موجودہ ثقافت، محفوظ طریقوں کی اہمیت کے بارے میں قیادت کی طرف سے موجودہ اشارے، اور جہاں عام ملازم سے کہا جاتا ہے کہ وہ اپنا زیادہ تر وقت استعمال کرے اور توانائی، "وہ کہتی ہیں۔ "سیکیورٹی آگاہی پروگرام غیر انجینئرنگ ملازمین کو نظر انداز کر سکتے ہیں، اور انجینئرز کو مواد کو اپنی مشق میں ضم کرنے کے لیے رہنمائی کی کمی ہو سکتی ہے۔"
"لوگوں کو سائبر محفوظ ہونے کی تربیت دینے کا کوئی صحیح طریقہ نہیں ہے۔ آپ کی تنظیم، محکمہ، یا ٹیم کے لیے صرف صحیح راستہ ہے،" نرس نے مزید کہا۔
کمرے میں کھیلیں
برٹن کا کہنا ہے کہ چپچپا بیداری کا ایک اور اہم عنصر آپ کے سامعین کو جاننا ہے۔ ایک اچھے اسٹینڈ اپ کامیڈین کی طرح، آپ کو یہ سمجھنا ہوگا کہ آپ کس کے ساتھ کھیل رہے ہیں اگر آپ چاہتے ہیں کہ وہ یاد رکھیں کہ آپ کیا کہہ رہے ہیں۔
"پہلا قدم ہمدردی ہے،" وہ کہتی ہیں۔ "سیکیورٹی ایجوکیٹر کو ان لوگوں کی گہری سمجھ کی ضرورت ہوتی ہے جنہیں وہ پڑھا رہے ہیں۔ مواد کو مختلف طریقوں سے متعارف کرانے کے دوران طویل عرصے تک دہرانا بھی یاد کو یقینی بنائے گا۔ اور آخر میں، مزہ کرنا مت بھولنا. بہت زیادہ عجیب ہونے کے خوف کی وجہ سے تنظیمیں اکثر دلچسپی اور مصروفیت کھو دیتی ہیں۔ تاہم، لوگ منفرد مواد کو برقرار رکھنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔ عجیب اچھا ہے! مضحکہ خیز بنیں، تخلیقی بنیں، خوشی تلاش کریں!
برٹن، فرار کے کمرے کے علاوہ، ملازمین کو ایک کہانی کے مقابلے میں بھی حصہ لینے کے لیے کہا گیا تھا جس میں ملازمین سے کہا گیا تھا کہ وہ کمپنی پر کیسے حملہ کریں گے کہ "خوفناک ہالووین کہانی" لکھیں۔ اس نے ایسے بیانیے بھی بنائے ہیں جو لوگوں کو کمپنی میں سیکیورٹی تجزیہ کار کے عہدے پر فائز کرتے ہیں، جس میں انہیں بیرونی دکانداروں کی سیکیورٹی کا جائزہ لینا ہوتا ہے۔
وہ کہتی ہیں کہ سیکیورٹی کی سب سے مؤثر تربیت ان بنیادی خطرات کا احاطہ کرتی ہے جن کے بارے میں کاروبار کو تشویش ہے۔ یہ سامعین کے مطابق ہے؛ تصورات کو وقت کے ساتھ اور مختلف طریقوں سے پیش کیا جاتا ہے۔ اور مواد اپنی منفرد ترسیل، مزاح، یا تخلیقی تجربے کی وجہ سے یادگار ہے۔
"اہم جزو رہا ہے، اور ہمیشہ رہے گا، خود لوگوں پر توجہ مرکوز کرنا۔"
فراموش سے یادگار سیکورٹی آگاہی کی طرف کیسے جائیں
چپچپا حفاظتی بیداری کی تربیت بہت سی تنظیموں کے لیے ناقص ہو سکتی ہے۔ اور سیکیورٹی کے 74% واقعات براہ راست انسانی غلطی سے جڑے ہوئے ہیں، ملازمین تک پہنچنے کے طریقے تلاش کرنا اور سائبر خطرات کو سمجھنے میں ان کی مدد کرنا ضروری ہے۔ Tessian کے ساتھ اعتماد اور تعمیل کی سربراہ کم برٹن اپنے پروگراموں میں آگاہی کی تربیت کی مختلف تکنیکوں کا استعمال کرتی ہیں۔ یہاں وہ اہم اصول ہیں جو وہ کہتی ہیں کہ آپ اپنی کمپنی میں پروگرام بناتے وقت ذہن میں رکھیں۔
- لوگ کیسے کام کرتے ہیں اس کے ساتھ کام کریں: اس بارے میں معلومات استعمال کریں کہ انسانی یادداشت کیسے کام کرتی ہے، انسان کیسے سیکھتا ہے، کون سی ترغیبات بہترین طویل مدتی نتائج فراہم کرتی ہیں۔
- مجموعی طور پر نقطہ نظر: ملازمین کو سمجھیں۔ انہیں کن دباؤ کا سامنا ہے؟ مقامی ثقافت کیسی ہے؟ اندرونی ثقافت کیسی ہے؟ ان لوگوں کا پیشہ ورانہ پس منظر کیا ہے؟ سیکیورٹی ٹیم یا آئی ٹی ٹیم کو فی الحال اندرونی طور پر کیسے سمجھا جاتا ہے؟ کیا ایگزیکٹوز چیمپئن سیکورٹی؟
- کہانیاں سنائیں: حقیقی کہانیاں بانٹیں، انڈسٹری یا اپنے تجربے سے کہانیاں سنائیں، اور مثالیں استعمال کریں۔ اس سے لوگوں کو بیانیہ میں خود کو دیکھنے میں مدد ملتی ہے۔ مثالی طور پر، ہر فرد یہ دیکھنے کے قابل ہو گا کہ وہ کس طرح منفرد طور پر تنظیم کی حفاظتی کہانی میں حصہ ڈالتے ہیں۔
- گیمنگ: لیڈر بورڈ سے آگے بڑھیں۔ لوگ کیسے کام کرتے ہیں اس بارے میں اپنے علم اور اپنی کمپنی میں کام کرنے کے مکمل تجربے کا استعمال کرکے سیکیورٹی مواد کے ساتھ مشغولیت کو تفریح بنائیں۔ پہیلیاں بنائیں، تجسس اور اسرار کی حوصلہ افزائی کریں، سیکھنے میں دریافت کی خوشی کو دوبارہ بنائیں، ترقی کی نشاندہی کریں، اور محفوظ رویوں کے لیے مثبت کمک کا استعمال کریں۔
- اعتماد پیدا کریں: اندرونی طور پر تعلقات استوار کریں۔ معلومات کا ایک بھروسہ مند ذریعہ بنیں، بلکہ ایک محفوظ شخص بنیں جو مشکل تصورات، حفاظتی غلطیوں اور عمومی خدشات کے بارے میں خطرے سے دوچار ہوں۔ سیکیورٹی ایجوکیٹر کو کاروبار میں سب سے زیادہ معروف لوگوں میں سے ایک ہونا چاہئے۔
- SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
- پلیٹو ڈیٹا ڈاٹ نیٹ ورک ورٹیکل جنریٹو اے آئی۔ اپنے آپ کو بااختیار بنائیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹو ای ایس جی۔ کاربن، کلین ٹیک، توانائی ، ماحولیات، شمسی، ویسٹ مینجمنٹ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹو ہیلتھ۔ بائیوٹیک اینڈ کلینیکل ٹرائلز انٹیلی جنس۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- ماخذ: https://www.darkreading.com/edge/from-snooze-to-enthuse-security-awareness-training-that-sticks
- : ہے
- : ہے
- : نہیں
- :کہاں
- 7
- a
- قابلیت
- ہمارے بارے میں
- کے مطابق
- اکاؤنٹ
- ایکٹ
- سرگرمیوں
- اصل
- اصل میں
- اس کے علاوہ
- جوڑتا ہے
- انتظام
- مشورہ
- پر اثر انداز
- تمام
- اتحاد
- بھی
- ہمیشہ
- an
- تجزیہ کار
- اور
- سالانہ
- کوئی بھی
- نقطہ نظر
- مناسب
- کیا
- ارد گرد
- انتظام
- AS
- ایسوسی ایٹ
- At
- حملہ
- حملے
- رویہ
- سامعین
- کے بارے میں شعور
- واپس
- پس منظر
- بنیادی
- BE
- کیونکہ
- بن
- رہا
- رویے
- کیا جا رہا ہے
- مخلوق
- BEST
- سے پرے
- بگ
- بڑی تصویر
- باکس
- خلاف ورزی
- خلاف ورزیوں
- توڑ دیا
- تعمیر
- عمارت
- کاروبار
- لیکن
- by
- کر سکتے ہیں
- چیمپئن
- چینل
- قریب
- آتا ہے
- کامن
- مواصلات
- کمپنیاں
- کمپنی کے
- تعمیل
- جزو
- تصورات
- متعلقہ
- اندراج
- کانفرنس
- غور کریں
- مسلسل
- مواد
- شراکت
- کور
- سکتا ہے
- کا احاطہ کرتا ہے
- بنائی
- تخلیق
- تخلیقی
- فوجداری
- اہم
- ثقافت
- تجسس
- موجودہ
- اس وقت
- سائبر
- سائبر سیکورٹی
- سائبر سیکیورٹی
- روزانہ
- اعداد و شمار
- ڈیٹا کی خلاف ورزی
- ڈیٹا کے نقصان
- دن بہ دن
- فیصلے
- گہری
- ڈگری
- خوشی
- نجات
- ترسیل
- شعبہ
- گہرائی
- بے حد
- ترقی
- مختلف
- مشکل
- براہ راست
- ڈائریکٹر
- دریافت
- do
- دستاویزات
- کرتا
- ڈان
- کیا
- dr
- دو
- ہر ایک
- اس سے قبل
- موثر
- عنصر
- ہمدردی
- ملازم
- ملازمین
- کی حوصلہ افزائی
- توانائی
- مصروفیت
- مشغول
- انجنیئرنگ
- انجینئرز
- کو یقینی بنانے کے
- درج
- یکساں طور پر
- خرابی
- نقائص
- فرار ہونے میں
- ضروری
- وغیرہ
- اندازہ
- واقعات
- تیار ہوتا ہے
- مثال کے طور پر
- مثال کے طور پر
- ایگزیکٹو
- ایگزیکٹو ڈائریکٹر
- ایگزیکٹوز
- ورزش
- تجربہ
- تجربات
- دھماکہ
- بیرونی
- آنکھیں
- چہرہ
- سامنا
- حقیقت یہ ہے
- عنصر
- FAIL
- گر
- دور
- خوف
- آخر
- مل
- پہلا
- فلیٹ
- توجہ مرکوز
- کے لئے
- فارمیٹ
- ملا
- فرکوےنسی
- بار بار اس
- اکثر
- سے
- مزہ
- عجیب
- مزید برآں
- جنرل
- حاصل
- Go
- مقصد
- اچھا
- رہنمائی
- تھا
- ہالووین
- ہے
- he
- سر
- خبروں کی تعداد
- مدد
- مدد گار
- مدد کرتا ہے
- اس کی
- یہاں
- پوشیدہ
- تاریخ
- انعقاد
- کلی
- امید ہے کہ
- کس طرح
- کیسے
- تاہم
- HTTPS
- انسانی
- انسانی عنصر
- مزاحیہ
- مثالی طور پر
- if
- اہمیت
- اہم
- کو بہتر بنانے کے
- in
- مراعات
- شامل ہیں
- انفرادی
- افراد
- صنعت
- اثر و رسوخ
- معلومات
- فوری
- ضم
- دلچسپی
- اندرونی
- اندرونی طور پر
- میں
- متعارف کرانے
- تحقیقات
- ملوث
- IT
- میں
- فوٹو
- صرف
- رکھیں
- کلیدی
- کم
- بچے
- جان
- جاننا
- علم
- نہیں
- زمین کی تزئین کی
- لیپ ٹاپ
- رہنماؤں
- قیادت
- جانیں
- سیکھنے
- چھوڑ دیا
- لیورنگنگ
- کی طرح
- امکان
- مقامی
- تالا لگا
- لانگ
- طویل مدتی
- اب
- دیکھو
- کی طرح دیکھو
- دیکھنا
- کھو
- بند
- بہت
- بنا
- بنانا
- مینڈیٹ
- بہت سے
- نشان
- مواد
- مئی..
- مطلب
- اجلاس
- یادگار
- یاد داشت
- مجوزہ
- پیغامات
- پیغام رسانی
- MFA
- برا
- غلطیوں
- غلط استعمال کے
- جدید
- ماہانہ
- زیادہ
- سب سے زیادہ
- منتقل
- چالیں
- ضروری
- اسرار
- وضاحتی
- داستانیں
- قومی
- ضروری
- ضرورت ہے
- ضرورت
- ضروریات
- نئی
- نہیں
- ذمہ داری
- of
- دفتر
- اکثر
- on
- ایک بار
- ایک
- صرف
- آپریشنل
- or
- تنظیم
- تنظیمیں
- باہر
- نتائج
- پر
- خود
- حصہ
- امیدوار
- پاس ورڈ
- لوگ
- لوگ کام کرتے ہیں
- سمجھا
- مدت
- انسان
- نقطہ نظر
- فشنگ
- جسمانی
- تصویر
- پلیٹ فارم
- پلاٹا
- افلاطون ڈیٹا انٹیلی جنس
- پلیٹو ڈیٹا
- کھیل
- پوائنٹ
- پوزیشن
- مثبت
- پریکٹس
- طریقوں
- پیش
- دباؤ
- مسئلہ
- پیشہ ورانہ
- ٹیچر
- پروگرام
- پروگرام
- پیش رفت
- حفاظت
- فراہم
- فراہم
- فراہم کرنے
- مقاصد
- ڈال
- پہیلیاں
- RE
- تک پہنچنے
- اصلی
- موصول
- وصول کرنا
- حال ہی میں
- باقاعدہ
- تعلقات
- یاد
- ریموٹ
- رپورٹ
- ضروریات
- تحقیق
- جواب دہندگان
- ذمہ دار
- نتیجہ
- برقرار رکھنے
- ظاہر
- ٹھیک ہے
- خطرات
- کردار
- کمرہ
- چل رہا ہے
- s
- محفوظ
- اسی
- کا کہنا ہے کہ
- سائنس
- محفوظ بنانے
- محفوظ طریقے سے
- سیکورٹی
- سیکیورٹی بیداری
- سیکیورٹی کے واقعات
- دیکھنا
- طلب کرو
- شکل
- سیکنڈ اور
- وہ
- مختصر
- ہونا چاہئے
- سگنل
- اسی طرح
- سادہ
- سست
- So
- سماجی
- معاشرتی انجینرنگ
- کچھ
- ماخذ
- مخصوص
- کمرشل
- شروع کریں
- مرحلہ
- چپچپا
- ابھی تک
- خبریں
- کہانی
- کہانی کہنے
- اس طرح
- اس بات کا یقین
- موزوں
- لے لو
- ٹاک
- پڑھانا
- ٹیم
- ٹیموں
- تکنیک
- بتا
- کہہ
- اصولوں
- کہ
- ۔
- ان
- ان
- خود
- وہاں.
- یہ
- وہ
- چیزیں
- اس
- اس سال
- ان
- سوچا
- خطرہ
- کے ذریعے
- بندھے ہوئے
- وقت
- بروقت
- کرنے کے لئے
- مل کر
- بھی
- ٹرین
- ٹریننگ
- بھروسہ رکھو
- قابل اعتماد
- کی کوشش کر رہے
- دوپہر
- سمجھ
- افہام و تفہیم
- منفرد
- منفرد
- یونیورسٹی
- استعمال کی شرائط
- استعمال کیا جاتا ہے
- صارفین
- استعمال
- کا استعمال کرتے ہوئے
- قیمتی
- مختلف اقسام کے
- Ve
- دکانداروں
- ویریزون
- وکٹم
- ویڈیو
- ویڈیو کانفرنس
- خیالات
- قابل اطلاق
- چاہتے ہیں
- راستہ..
- طریقوں
- we
- ہفتہ وار
- اچھی طرح سے جانا جاتا ہے
- تھے
- کیا
- کیا ہے
- جب
- چاہے
- جس
- جبکہ
- ڈبلیو
- گے
- ساتھ
- کے اندر
- کام
- کارکنوں
- کام کر
- کام کرتا ہے
- دنیا
- گا
- لکھنا
- سال
- تم
- اور
- زیفیرنیٹ