کس طرح مالیاتی بہبود کو ترجیح دینا ملازمین کی مصروفیت کو تقویت دیتا ہے۔

مالی بہبود ایک تیزی سے مطلوبہ ملازم فائدہ بنتا جا رہا ہے۔ کمپنی کی مالی بہبود کی حکمت عملی تناؤ کے خدشات کو دور کرنے اور اس کے ملازمین کی مالی صحت کی حمایت میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔ سب سے اہم بات، مالیاتی فلاح و بہبود کے فوائد کاروبار کو اعلیٰ صلاحیتوں کو برقرار رکھنے اور اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد کرتے ہیں۔

یہاں یہ ہے کہ آجر اپنی ٹیم کو سپورٹ کرنے کے لیے مالی بہبود کو کس طرح استعمال کرتے ہیں اور اس کی وجوہات جن کی وجہ سے ہر کاروبار کو مالی بہبود کی حکمت عملی کو نافذ کرنا چاہیے۔

- زندگی کے بحران کی لاگت کے دوران مدد 

معاشی غیر یقینی صورتحال کے دوران، ملازمین اپنے کاموں کو پورا کرنے کے لیے جدوجہد کر سکتے ہیں۔ مالیاتی فلاح و بہبود کو ایک فائدے کے طور پر پیش کر کے، کاروبار اپنی ٹیم کے اراکین کو کم تناؤ اور مغلوب محسوس کرنے کے ساتھ ساتھ موجودہ موسم اور اس کے بعد کے حالات سے نمٹنے کے لیے زیادہ محفوظ بنانے میں مدد کر سکتے ہیں۔ 

یہ مدد خاص طور پر اس وقت اہم ہو سکتی ہے جب ملازمین ملازمت کی حفاظت یا بلوں کی ادائیگی کے بارے میں فکر مند ہو سکتے ہیں۔ مالی بہبود کا حل افراد کو ایک منصوبہ اور ذہنی سکون فراہم کر سکتا ہے جس کی انہیں اپنے کام پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔ 

- کام کی جگہ کا ایک بہتر کلچر بنائیں

فائدے کے طور پر مالی صحت کی پیشکش کام کی جگہ کی ثقافت کو بہتر بنا سکتی ہے۔ وہ کمپنیاں جو ملازمین کی مالی بہبود کو ترجیح دیتی ہیں ان کو بھی زیادہ معاون کے طور پر دیکھا جاتا ہے، جو ایک زیادہ مثبت کام کی جگہ بناتی ہیں۔ اگر ملازمین کام کی جگہ پر قابل قدر اور بااختیار محسوس کرتے ہیں تو وہ کمپنی کی کامیابی کے لیے پرعزم محسوس کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔ تعاون کا کلچر نہ صرف پیداواری صلاحیت میں اضافہ کرے گا بلکہ ذاتی اور کاروباری ترقی کو بھی فروغ دے گا۔ 

- اعلیٰ صلاحیتوں کو برقرار رکھیں اور اپنی طرف متوجہ کریں۔

وہ ملازمین جو مالی طور پر جدوجہد کرتے ہیں ان کے نئے مواقع تلاش کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے، جس کی وجہ سے کاروبار کی شرح زیادہ ہوتی ہے۔ لہذا، ایک آجر کو مالی بہبود کے منصوبے کو لاگو کرنے کی ایک اہم وجہ اعلیٰ صلاحیتوں کو برقرار رکھنا اور اپنی طرف متوجہ کرنا ہے۔ 

مالی بہبود کی حکمت عملی کئی طریقوں سے اعلیٰ صلاحیتوں کو برقرار رکھنے اور راغب کرنے میں کمپنیوں کی مدد کر سکتی ہے۔ ان میں مفت مالیاتی مشیر، مالیاتی تعلیم، ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی اور پنشن کے شکار کے اوزار شامل ہیں۔ اس قسم کے وسائل کی پیشکش کر کے، آجر ملازمین کو اپنے مالیات پر کنٹرول محسوس کرنے میں مدد کر سکتے ہیں، جس سے عملے کی برقراری میں اضافہ ہو سکتا ہے اور بہتر مواقع کی تلاش میں نئے ٹیلنٹ کو راغب کیا جا سکتا ہے۔

- دماغی صحت کو بہتر بنائیں

مالی تناؤ خراب ذہنی صحت اور کام کی پیداواری صلاحیت میں کمی کا ایک بڑا سبب ہے۔ ملازمین کو مالی طور پر صحت مند بننے کے لیے مدد اور تعلیم فراہم کرنے سے، آجر مالی بوجھ کو کم کر سکتے ہیں اور اس کے نتیجے میں ذہنی صحت کو بہتر بنا سکتے ہیں۔ 

یہ کوئی تعجب کی بات نہیں ہے کہ مالی پریشانیوں کی وجہ سے ملازمین میں نمایاں تناؤ اور پیداواری صلاحیت میں کمی واقع ہوتی ہے۔ منٹاگو کی طرف سے کی گئی تحقیق کے مطابق، برطانیہ میں 43 فیصد کام کرنے والے بالغوں نے مالی پریشانیوں کی وجہ سے نیند کھونے کا اعتراف کیا۔ 

نتیجہ

آخر میں، کاروباری اداروں کو مالی بہبود کی حکمت عملی کو نافذ کرنے کی کوشش کرنی چاہیے۔ اپنے ملازمین کو اپنے مالیات کے کنٹرول میں محسوس کرنے کے لیے آلات فراہم کرکے، وہ معاشی بحران کے وقت ان کی مدد کر سکتے ہیں، کام کی جگہ کا ایک بہتر کلچر بنا سکتے ہیں، اعلیٰ صلاحیتوں کو راغب اور برقرار رکھ سکتے ہیں اور ذہنی صحت کو بہتر بنا سکتے ہیں۔ اس لیے مالیاتی فلاح و بہبود کی حکمت عملی ملازم اور آجر دونوں کے لیے فائدہ مند ہو سکتی ہے، جس سے کاروباری کامیابی میں اضافہ ہوتا ہے۔

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو ڈیٹا ڈاٹ نیٹ ورک ورٹیکل جنریٹو اے آئی۔ اپنے آپ کو بااختیار بنائیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹو ای ایس جی۔ کاربن، کلین ٹیک، توانائی ، ماحولیات، شمسی، ویسٹ مینجمنٹ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹو ہیلتھ۔ بائیوٹیک اینڈ کلینیکل ٹرائلز انٹیلی جنس۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://www.finextra.com/blogposting/25584/how-prioritising-financial-wellbeing-bolsters-employee-engagement?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs