اپنے سائبرسیکیوریٹی کیریئر کو کیسے چھلانگ لگانا شروع کریں۔

ہم ایک دہائی سے زیادہ عرصے سے سائبر سیکیورٹی ٹیلنٹ کی کمی سے نبرد آزما ہیں، پھر بھی ایسا لگتا ہے کہ مسئلہ بہتر ہونے کے بجائے مزید خراب ہوتا جا رہا ہے۔ کے مطابق سائبر سیکابھی، وہاں ہیں صرف امریکہ میں تقریباً 755,800 سائبرسیکیوریٹی نوکریوں کے مواقع.

پچھلے ایک سال کے دوران، اس بارے میں بہت کچھ لکھا گیا ہے کہ کس طرح کمپنیاں غیر روایتی پس منظر والے امیدواروں پر غور کر کے اس فرق کو ختم کرنے کی کوشش کر رہی ہیں - بشمول وہ لوگ جو کیریئر میں تبدیلی لانا چاہتے ہیں۔ اگرچہ یہ حوصلہ افزا ہے کہ کوئی سائبرسیکیوریٹی میں کودنا چاہتا ہے، درحقیقت یہ سمجھنا مشکل ہو سکتا ہے کہ ایسی حرکت کیسے کی جائے۔

آئیے اس کا سامنا کریں: کیریئر میں تبدیلی لانا خوفناک ہے۔ یہ بالکل غیر مانوس علاقہ ہے۔ یہاں تک کہ آپ سائبر سیکیورٹی میں کیریئر کا آغاز کیسے کرتے ہیں؟ کن اقدامات کی ضرورت ہے؟ کیا آپ کو کسی عہدے پر درخواست دینے سے پہلے سرٹیفیکیشن کی ضرورت ہے؟ کیا آپ کو ڈگری کی ضرورت ہے؟ یہ سب حقیقی اور متعلقہ سوالات ہیں، اور اس بارے میں زیادہ رہنمائی نہیں کی گئی ہے کہ سائبرسیکیوریٹی کے خواہشمند پیشہ ور کس طرح سوئچ کر سکتے ہیں۔

عملی اقدامات

ابتدائی تعلیم اور تدریس میں بیچلر اور ماسٹر ڈگری دونوں کے ساتھ، میں نے حال ہی میں اس عمل سے گزرا اور مجھے اپنا راستہ خود تلاش کرنا پڑا، بہت کم بیرونی مدد کے ساتھ۔ لہذا، اسی طرح کی پوزیشن میں دوسروں کی مدد کرنا میرا جذبہ بن گیا ہے — کسی کو بھی اس سڑک پر اکیلے نہیں جانا چاہیے۔

سائبرسیکیوریٹی میں نئے کیریئر کے حصول کے لیے یہاں پانچ عملی اقدامات ہیں۔

1. ان وجوہات پر غور کریں جو آپ سائبر سیکیورٹی میں جانا چاہتے ہیں: کیریئر کو تبدیل نہ کریں کیونکہ گھاس سبز لگتی ہے یا تنخواہ زیادہ لگتی ہے۔ یہ سمجھنے کے لیے واقعی وقت نکالیں کہ یہ تبدیلی آپ کے ذاتی بنیادی قدر کے نظام کے ساتھ کیوں گونجتی ہے۔ پرانی کہاوت "اگر آپ اپنے کام سے محبت کرتے ہیں، تو آپ اپنی زندگی میں ایک دن بھی کام نہیں کریں گے" یہاں لاگو ہوتا ہے۔ یقینی بنائیں کہ آپ صحیح وجوہات کی بنا پر سائبرسیکیوریٹی میں شامل ہو رہے ہیں۔
2. سائبرسیکیوریٹی کیرئیر کے مختلف راستوں پر تحقیق کریں تاکہ یہ معلوم کیا جاسکے کہ آپ کس کے بارے میں سب سے زیادہ پرجوش ہیں: سائبرسیکیوریٹی میں ملازمت کے امکانات لامتناہی ہیں۔ اگر آپ تکنیکی کردار چاہتے ہیں تو قابل اطلاق عہدوں میں ڈیزائنر/آرکیٹیکٹ، محافظ، ہیکر، جواب دہندہ، آڈیٹر اور مینیجر شامل ہیں۔ اگر کم تکنیکی پوزیشن آپ کی گلی میں زیادہ ہے تو، تعلیم اور تربیت میں شامل ہونے، خطرے کی تشخیص کرنے، مارکیٹنگ یا HR میں جانے، یا سیلز پرسن بننے پر غور کریں۔ آپ جو بھی سمت اختیار کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا بنیادی سائبر راستہ آپ کی شخصیت کے مطابق ہے۔
3. اپنے اپنے جاب بورڈ کو دیکھیں: ایک بار جب آپ جان لیں کہ آپ سائبرسیکیوریٹی کا کون سا راستہ تلاش کرنا چاہتے ہیں، اپنی موجودہ کمپنی کے جاب بورڈ کو دیکھیں کہ کون سی پوزیشنیں کھلی ہیں اور اگر آپ کی کوئی مہارت قابل منتقلی ہے۔ پریشان نہ ہوں اگر آپ کے پاس ملازمت کی تمام قابلیتیں درج نہیں ہیں — آپ کے پاس کچھ مہارت اور تجربہ اس سے کہیں زیادہ ہو سکتا ہے جو آپ نہیں کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، صنعتوں میں بہت سی ملازمتوں کے لیے درکار عام "سافٹ اسکلز" — جیسے زندگی بھر سیکھنے والا، ایک مسئلہ حل کرنے والا، یا ایک موثر کمیونیکیٹر — اب سائبر کرداروں کے لیے ضروری ہیں اور تکنیکی مہارتوں کی اتنی ہی قدر ہے۔
4. نیٹ ورک: اگر آپ کو سائبرسیکیوریٹی کے کردار کے لیے اپنی کمپنی سے باہر دیکھنے کی ضرورت ہے، تو اس بارے میں سوچیں کہ آپ کس کو جانتے ہیں کہ کون آپ کی جانب سے کنکشن بنا سکتا ہے۔ انڈسٹری اور مقامی سائبر سیکیورٹی گروپس میں شامل ہونا نیٹ ورک کا ایک بہترین طریقہ ہے۔ سائبر سیکیورٹی میں خواتین (WiCyS)جس کا مشن "سائبرسیکیوریٹی میں خواتین کو بھرتی، برقرار رکھنے اور آگے بڑھانا" ہے، ایسی ہی ایک تنظیم کی مثال ہے جو نیٹ ورکنگ اور سپورٹ کے لیے پرعزم ہے۔
5. سائبرسیکیوریٹی کا تجربہ حاصل کرنے کے لیے اپنے لیے دستیاب وسائل کا فائدہ اٹھائیں: مثال کے طور پر، (ISC)² مفت پیش کرتا ہے سائبرسیکیوریٹی سرٹیفیکیشن میں تصدیق شدہ لوگوں کو اپنے کیریئر کو شروع کرنے میں مدد کرنے کے لئے۔ (میں نے خود یہ امتحان لیا اور اسے بہت مددگار اور متعلقہ پایا۔) اگرچہ، سرٹیفیکیشنز پر اوورلوڈنگ کے بارے میں زیادہ فکر نہ کریں۔ اگر آپ کسی مخصوص علاقے میں مہارت حاصل کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو یہ سڑک پر آ سکتے ہیں۔

ہائرنگ مینیجرز کے لیے ایک نوٹ

داخلے کی سطح کی سائبرسیکیوریٹی جاب کی تفصیل کیریئر تبدیل کرنے والوں (اور حالیہ گریجویٹس) کو کھلی پوزیشنوں پر اپلائی کرنے سے روک رہی ہے - اور یہ بذات خود ٹیلنٹ کی کمی میں حصہ ڈال رہی ہے۔

اکثر، داخلہ سطح کی ملازمت کی پوسٹوں کے اندر ضروریات غیر حقیقی ہوتی ہیں۔ مثال کے طور پر، بہت سے لوگوں کو سرٹیفائیڈ انفارمیشن سسٹم سیکیورٹی پروفیشنل (CISSP) کی ضرورت ہوتی ہے، جو صرف پانچ سال کے تجربے کے بعد حاصل کیا جا سکتا ہے۔ انٹری لیول کے امیدوار کے پاس پہلے سے ہی پانچ سال کیسے ہوسکتے ہیں؟ وہ نہیں کر سکتے۔ سائبرسیکیوریٹی پیشہ ور افراد کو کامیاب ہونے کے لیے کالج کی ڈگری کی ضرورت نہیں ہے۔ پوسٹ سیکنڈری ووکیشنل اسکول، آن لائن تربیتی کورسز، اور یہاں تک کہ خود سیکھنا بھی امیدواروں کو وہ ہنر فراہم کر سکتا ہے جس کی انہیں کامیابی کے لیے ضرورت ہے۔

ہمیں توقعات کو دوبارہ ترتیب دینے کی ضرورت ہے، اور ایسا کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ سائبرسیکیوریٹی ٹیموں کو نئے ملازمین کی ضرورت کے تحت کام کرنے والے مینیجرز کے ساتھ براہ راست کام کریں تاکہ ملازمت کی تفصیل اور داخلے کی سطح کے سائبرسیکیوریٹی کردار میں کامیاب ہونے کے لیے درکار اصل قابلیت کے درمیان رابطہ منقطع کیا جاسکے۔ .

یہ سب سپورٹ کے بارے میں ہے۔

جس طرح سائبر کرائمین متاثرین کا پیچھا کرنے کے لیے اکٹھے ہوتے ہیں، اسی طرح سائبر سیکیورٹی انڈسٹری میں ہمیں بھی تعاون کرنے کی ضرورت ہے — نہ صرف برے اداکاروں کے خلاف دفاع کے لیے بلکہ ایک دوسرے کی کامیابی میں مدد کرنے کے لیے۔ جب سیکورٹی ٹیمیں مکمل طور پر عملہ رکھتی ہیں، تو سائبر کرائمینلز کے خلاف کمپنیوں کا دفاع مضبوط ہوگا۔ اور ہم سائبرسیکیوریٹی میں کودنے کے خواہشمند لوگوں کی مدد کرکے، ان کو کامیاب ہونے کے لیے درکار وسائل فراہم کرکے، اور انٹری لیول کی ملازمت کی اہلیت کے بارے میں بھرتی کرنے والے مینیجرز کی غلط فہمیوں کو درست کرنے میں مدد کرکے ہم ان کھلی جگہوں کو پُر کرنے میں مدد کرسکتے ہیں۔ جب ہم ایک صنعت کے طور پر اکٹھے ہوتے ہیں، تو ہم صحیح معنوں میں سائبرسیکیوریٹی ٹیلنٹ کی کمی پر قابو پانے کے لیے بڑی پیش رفت کر سکتے ہیں۔

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو بلاک چین۔ Web3 Metaverse Intelligence. علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://www.darkreading.com/operations/how-to-jump-start-your-cybersecurity-career