سٹارٹ اپ بھرتی کا سلسلہ Q1 2022 میں جاری ہے لیکن بھرتی سست روی کا شکار ہے

اقتصادی اور سیاسی انتشار کے باوجود ہائی ٹیک لچکدار ہے۔

۔ ہمارا کراؤڈ ہائی ٹیک جابز انڈیکس یہ سہ ماہی رپورٹ اور ڈیٹا سیریز ہے جو اسرائیل اور بیرون ملک ہائی ٹیک کمپنیوں میں خالی آسامیوں اور ملازمتوں کے نمونوں کا سراغ لگاتی ہے۔ تمام اعداد و شمار ایک سروے پر مبنی ہیں۔ پورٹ فولیو نوکریاں OurCrowd ویب سائٹ کا سیکشن، جہاں 150 سے زیادہ پورٹ فولیو کمپنیاں موجودہ آسامیوں کی فہرست بناتی ہیں (Q1 2022 ایڈیشن، جون 2022 میں شائع ہوا)۔

ایگزیکٹو کا خلاصہ

بھرتی مضبوط ہے لیکن سست روی ہے۔

حالیہ سہ ماہیوں میں بھرتی کے مضبوط رجحانات Q1 2022 تک جاری رہے، ہمارے سروے میں 69% جواب دہندگان نے گزشتہ سال کی اسی مدت کے مقابلے 1 کی پہلی سہ ماہی میں زیادہ عملہ کی خدمات حاصل کرنے کی اطلاع دی۔ تاہم، 2022 کے بقیہ حصے میں بھرتی کی توقعات Q2022 4 کے مقابلے میں زیادہ مایوس کن ہیں۔ 2022% نے سال کے بقیہ حصے کے لیے محتاط بھرتی کے منصوبوں کی اطلاع دی، جو کہ پچھلی سہ ماہی سے زیادہ ہے۔ پہلی بار، متعدد جواب دہندگان نے ایک منصوبہ بند ہائرنگ منجمد کرنے کی اطلاع دی۔ 48% نے کہا کہ وہ 45 میں "مضبوط بھرتی" کا ارادہ رکھتے ہیں، جو Q2022 62 میں 4% سے کم ہے۔

ہائی ٹیک سیکٹر مقامی اور عالمی ہنگامہ خیزی کے لیے مضبوط لچک دکھاتا ہے۔

Q86 1 میں 2022% اسرائیلی اسٹارٹ اپس کا کہنا ہے کہ یوکرین میں جنگ کا ان کے ملازمت کے منصوبوں پر کوئی اثر نہیں ہوا۔ جواب دہندگان کے اسی تناسب کو اس بات کی فکر نہیں ہے کہ اسرائیل میں سیاسی عدم استحکام ان کی کمپنیوں کو متاثر کرے گا۔

69% رپورٹ کرتے ہیں کہ عالمی اقتصادی غیر یقینی صورتحال، افراط زر اور کرنسی کے بڑے اتار چڑھاو کا ان کی کمپنی پر غیر جانبدار یا مثبت اثر پڑتا ہے۔ ایک موبیلٹی اسٹارٹ اپ سی ای او کا کہنا ہے کہ "اسرائیل میں متعدد انتخابات وغیرہ کے ساتھ بہت زیادہ سیاسی عدم استحکام تھا۔" اس کا ہمارے کاروبار پر کوئی اثر نہیں ہوا۔ ایسا لگتا ہے کہ تمام حکومتیں، مرکز، دائیں یا بائیں، ترقی کے انجن کے طور پر ہائی ٹیک کی حمایت کرتی ہیں۔"

R&D عملے کے لیے سخت مقابلہ

سب سے زیادہ مطلوب ملازمتیں R&D/سافٹ ویئر ڈیولپمنٹ میں ہیں، اس شعبہ میں 86% فعال بھرتی کی اطلاع دیتے ہوئے، پروڈکٹ کے مقابلے میں دو گنا زیادہ، جو دوسرے نمبر پر ہے۔ R&D/سافٹ ویئر کو بھرنے کے لیے سخت ترین پوزیشنز جاری ہیں۔ کمپنیاں بڑے پیمانے پر کچھ تجربے کے ساتھ سافٹ ویئر کی خدمات حاصل کر رہی ہیں۔ صرف ایک جواب دہندہ انٹری لیول کی خدمات کے لیے کھلے پن کی نشاندہی کرتا ہے۔ جواب دہندگان میں سے تین چوتھائی کا خیال ہے کہ جب امیدواروں کے معیار اور مقدار پر غور کیا جائے تو یہ نوکری کے متلاشیوں کی مارکیٹ بنی ہوئی ہے۔

ہائبرڈ کام بہت مقبول رہتا ہے۔

ہائبرڈ ماڈلز میں دفتر اور دور دراز کے کام کے امتزاج کے ساتھ ملازمین کے لیے سخت مقابلہ اوور لیپ ہوتا ہے۔ 86% رپورٹ کرتے ہیں کہ دسمبر 2022 تک، وہ توقع کرتے ہیں کہ زیادہ تر ملازمین ہائبرڈ کام کر رہے ہوں گے – Q20 4 سے 2021 پوائنٹ کا اضافہ، اور وبائی مرض کے عروج پر Q4 2020 میں دیکھی گئی سطح پر واپسی۔

اسرائیلی اسٹارٹ اپس نے بیرون ملک عملہ بڑھایا

30% جواب دہندگان نے رپورٹ کیا کہ ان کی کھلی پوزیشنوں کی اکثریت بیرون ملک واقع ہے، جو Q21 4 میں 2021% سے زیادہ ہے۔ 69% اسرائیل میں اپنی تمام یا زیادہ تر کھلی پوزیشنیں پیش کرتے ہیں۔

HR کی ضروریات کے بارے میں نئی ​​آگہی

کئی کمپنیوں کا کہنا ہے کہ وہ انسانی وسائل پر زیادہ توجہ دے رہے ہیں اور اسے کاروباری ترجیح کے طور پر دیکھتے ہیں۔ "HR ایسی چیز نہیں ہے جو آپ پرواز پر کر سکتے ہیں۔ کسی بھی کمپنی میں ملازمین سب سے اہم اثاثہ ہوتے ہیں اور اس طرح میں چھوٹی کمپنیوں کے کسی بھی سی ای او کو تجویز کرتا ہوں اور بڑی کمپنیوں کو ایک پیشہ ور HR کو اہم ملازمتوں کے حصے کے طور پر بھرتی کرنے کا مشورہ دیتا ہوں،" ڈریمیڈ ڈائبیٹیز کے شریک بانی اور سی ای او ایرن اٹلس کہتے ہیں۔

دور دراز کی فروخت کی کوششیں کامیاب ثابت ہوتی ہیں۔

دو سال کی سفری پابندیوں کے بعد جب کمپنیوں کو اپنی سیلز میٹنگز آن لائن کرنے پر مجبور کیا گیا تو اکثریت کا کہنا ہے کہ دور دراز کی کوششیں کامیاب ثابت ہوئی ہیں۔ 62% رپورٹ کرتے ہیں کہ ریموٹ سیلز آپریشنز اچھی طرح سے کام کرتے ہیں یا بہت اچھی طرح سے۔

OurCrowd Jobs Index آزاد رائے تحقیق اور حکمت عملی کی ڈاکٹر Dahlia Scheindlin کی رہنمائی میں تیار کیا گیا تھا، جنہوں نے سروے کو دوبارہ ڈیزائن کرنے اور نتائج کا تجزیہ کرنے میں مدد کی۔

OurCrowd پورٹ فولیو کمپنیوں میں ملازمت کے مواقع، Q1 2022

Q1 2022 کے دوران، OurCrowd پورٹ فولیو کمپنیوں کی طرف سے مشتہر کی گئی کھلی پوزیشنوں کی تعداد میں صرف تھوڑا سا اتار چڑھاؤ آیا، جو جنوری کے آغاز میں 4,200 سے بڑھ کر مارچ کے آخر میں 4,600 ہو گیا۔

سروے کے نتائج Q1 2022

OurCrowd پورٹ فولیو کمپنیوں کا سروے، مئی 2022 میں کیا گیا، N=29۔

1. Q1 2022 میں کمپنیوں کے ہائرنگ پیٹرن

پچھلے سال کے اس وقت کے مقابلے، کیا آپ کی کمپنی بھرتی کر رہی ہے:

69% پورٹ فولیو کمپنیاں پچھلے سال کی نسبت اس وقت کی پہلی سہ ماہی میں زیادہ خدمات حاصل کرنے کی رپورٹ کرتی ہیں، جب کہ 1% نے Q17 میں کم خدمات حاصل کرنے کی اطلاع دی ہے اور 1% نے کوئی تبدیلی نہیں کی۔ Q14 4 کے مقابلے میں، قدرے کم افراد نے مضبوط بھرتی کی اطلاع دی، جبکہ کم ملازمت کی اطلاع دینے والوں کی تعداد پچھلی سہ ماہی میں صرف 2021% سے بڑھ گئی۔ مضبوط ملازمتیں 4 کی پہلی سہ ماہی میں 36% سے بڑھ کر ایک سال بعد 1% ہو گئیں، جب کہ کم بھرتی کرنے والے 2021% سے بڑھ کر 69% ہو گئے۔

2. 2022 کے لیے کمپنیوں کی خدمات حاصل کرنے کے منصوبے

2022 کے لیے آپ کی کمپنی کا ہائرنگ پلان کیا ہے؟

Q4 2020 میں OurCrowd کے پہلے سروے کے بعد سے، آنے والے سال کے لیے ملازمت کی توقعات بے ترتیب رہی ہیں۔ Q1 2022 میں، کمپنیوں کی اکثریت توقع کرتی ہے کہ مستقبل میں بھرتی زیادہ محتاط ہو گی یا پھر بھرتی کو مکمل طور پر منجمد کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔ 45% آنے والے سال کے لیے ایک مضبوط بھرتی کی پالیسی پر عمل پیرا ہونے کی توقع رکھتے ہیں، Q62 4 میں 2021% سے کمی، لیکن پچھلے سال کی اسی مدت کے دوران جارحانہ بھرتی کی منصوبہ بندی کے 43% سے تھوڑا سا اضافہ۔

3. عالمی اقتصادی عدم استحکام کے اثرات

آپ کی کمپنی پر معاشی غیر یقینی صورتحال، افراط زر، کرنسی کے اتار چڑھاؤ کا کیا اثر ہے؟

جیسا کہ Q4 2021 میں، سب سے بڑا حصہ (41%) رپورٹ کرتا ہے کہ عالمی اقتصادی عدم استحکام اور دیگر معاشی دباؤ کا ان کے کاروبار پر کوئی اثر نہیں پڑتا۔ تاہم، پہلی سہ ماہی میں 28% کا کہنا ہے کہ ان عوامل کا مثبت اثر پڑتا ہے، جبکہ پچھلی سہ ماہی میں یہ 1% تھا۔ ایک ہی وقت میں، تقریباً ایک تہائی جواب دہندگان یہ بتاتے ہیں کہ ان عوامل کا ان کی کمپنی پر منفی اثر پڑتا ہے۔

4. یوکرین میں جنگ کا اثر بھرتی پر

کیا یوکرین میں جنگ اور جنگ کے عالمی نتائج نے Q1 کے دوران آپ کی کمپنی کی ملازمت پر خاص اثر ڈالا ہے، مالی عدم استحکام سے بالاتر؟

روس نے 24 فروری کو اس سروے کی مدت کے وسط میں یوکرین پر حملہ کیا۔ جواب دہندگان کی اکثریت نے Q1 کے دوران اپنے کاروبار پر کوئی فوری اثر نہ ہونے کی اطلاع دی۔

5. مقامی اسرائیلی سیاسی بحرانوں کے اثرات

اسرائیل میں متواتر سیاسی بحرانوں کے بارے میں سوچتے ہوئے، کیا آپ کو تشویش ہے کہ سیاسی عدم استحکام آپ کی کمپنی کو متاثر کرے گا؟

6. ریموٹ بمقابلہ سائٹ پر کام

کیا آپ کو لگتا ہے کہ ستمبر 2022 تک آپ کے ملازمین کی اکثریت کام کرے گی:

4 کی Q2021 کے مقابلے میں دفتر میں پارٹ ٹائم کام کرنے والے ہائبرڈ کام کے پیٹرن میں بہتری آئی ہے۔ Q1 2022 میں، 86% کی مضبوط اکثریت نے پیش گوئی کی ہے کہ 2022 کے آخر تک، زیادہ تر ملازمین دو تہائی کے مقابلے ہائبرڈ کام کر رہے ہوں گے۔ پچھلی سہ ماہی میں صرف 14% اس بات کی نشاندہی کرتے ہیں کہ وہ توقع کرتے ہیں کہ زیادہ تر ملازمین دفتر میں کل وقتی کام کریں گے – ایسی سطح جو 2020 کی آخری سہ ماہی کے بعد سے نہیں دیکھی گئی، کووِڈ ویکسینز کے وسیع پیمانے پر متعارف ہونے سے پہلے۔ پچھلے دو سالوں کا مجموعی رجحان Q4 میں کمی کے باوجود ہائبرڈ کام کی بھرپور حمایت کرتا ہے۔ واضح اکثریت توقع کرتی ہے کہ زیادہ تر ملازمین ہائبرڈ کام کے نمونوں کی پیروی کرتے رہیں گے۔

7. نوکری کے متلاشیوں یا آجروں کے لیے مارکیٹ؟ آپ کی کمپنی کی ملازمت کی ضروریات اور امیدواروں کی مقدار/معیار کی بنیاد پر جو آپ دیکھ رہے ہیں، آپ کی رائے میں موجودہ ملازمت کا بازار ہے:

2021 کے وسط سے، تقریباً تین چوتھائی پورٹ فولیو کمپنیاں روزگار کی صورتحال کو ملازمت کے متلاشیوں کی مارکیٹ کے طور پر دیکھتی ہیں۔

چونکہ OurCrowd Index نے ایک سال پہلے یہ سوال پوچھنا شروع کیا تھا، جواب دہندگان کی ایک ٹھوس اکثریت نے کہا ہے کہ ہم نوکری کے متلاشیوں کے بازار میں ہیں۔

Q1 2022 میں پانچواں حصہ لگتا ہے کہ بھرتی کی مارکیٹ متوازن ہے، لیکن صرف 3% کا خیال ہے کہ یہ آجر کی مارکیٹ ہے – ہمارے سروے شروع ہونے کے بعد سے سب سے کم۔

جواب دہندگان HR کے بارے میں بڑھتی ہوئی بیداری کو ایک بنیادی کاروباری تشویش کے طور پر رپورٹ کرتے ہیں۔

"HR ایسی چیز نہیں ہے جو آپ پرواز پر کر سکتے ہیں۔ کسی بھی کمپنی میں ملازمین سب سے اہم اثاثہ ہوتے ہیں اور اس طرح میں چھوٹی کمپنیوں کے کسی بھی سی ای او کو تجویز کرتا ہوں اور بڑی کمپنیوں کو ایک پیشہ ور HR کو اہم ملازمتوں کے حصے کے طور پر بھرتی کرنے کا مشورہ دیتا ہوں،" ڈریمیڈ ڈائبیٹیز کے شریک بانی اور سی ای او ایرن اٹلس کہتے ہیں۔

8. اہم ملازمت کے شعبے، اہم مشکلات

آپ اسرائیل میں کن محکموں کے لیے بھرتی کر رہے ہیں؟ + آپ کو 2022 کی پہلی سہ ماہی میں کونسی پوزیشنیں بھرنا سب سے مشکل لگتا ہے؟

سافٹ ویئر/R&D دیگر تمام محکموں کو پیچھے چھوڑ دیتا ہے، 86% نے رپورٹ کیا کہ ان کی کمپنی سافٹ ویئر یا R&D ماہرین کی تلاش کر رہی ہے، لیکن یہ کہ بھرنے کے لیے یہ سب سے مشکل پوزیشنیں بھی ہیں۔ دو گنا زیادہ کمپنیاں سافٹ ویئر اور R&D کی خدمات حاصل کرنے کی اطلاع دیتی ہیں جو پروڈکٹ کے محکموں میں اگلی درجہ بندی کی نوکریوں کی تلاش میں ہیں۔ یہ رجحان 2021 کی آخری سہ ماہی کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے اور قدرے مضبوط ہوا ہے۔ (جواب دہندگان کو ایک سے زیادہ محکموں کی فہرست دینے کی اجازت تھی، اس لیے کل تعداد 100% سے زیادہ ہے)۔

9. تجربے کی ترجیحی سطح

آپ مختلف محکموں کے لیے کس سطح کے تجربے کو ترجیح دیتے ہیں: سافٹ ویئر اور پروڈکٹ؛ فروخت اور مارکیٹنگ؛ آپریشنز اور آفس مینجمنٹ؟

پورٹ فولیو کمپنیاں تجربہ کار ملازمین کے لیے بہت واضح ترجیح ظاہر کرتی ہیں۔ صرف ایک جواب دہندہ سافٹ ویئر اور مصنوعات کے محکموں میں داخلہ سطح کے ملازمین کے لیے ترجیح کا اظہار کرتا ہے۔ کوئی بھی سیلز اور مارکیٹنگ کے لیے داخلے کی سطح کو ترجیح نہیں دیتا ہے، اور صرف ایک چھوٹا سا حصہ آپریشنز یا دفتری عہدوں میں داخلے کی سطح کے لیے ترجیح کی نشاندہی کرتا ہے۔ پھر بھی سافٹ ویئر اور مصنوعات کے محکموں میں، سب سے بڑا حصہ 3-5 سال کے ابتدائی مرحلے کے تجربے کو ترجیح دیتا ہے۔

10. دائرے سے ملازمت کرنے کی خواہش

2021 کی آخری سہ ماہی کے دوران، کون سا ردعمل مرکز کی بجائے اسرائیل کے 'پریفیری' سے بھرتی کیے گئے ملازمین کی تعداد میں تبدیلی کی بہترین وضاحت کرتا ہے؟

ایسا لگتا ہے کہ پیری فیری ہائرنگ کا رجحان زیادہ تر مستحکم ہو گیا ہے – تقریباً ایک چوتھائی رپورٹ Q1 میں پیریفری سے زیادہ خدمات حاصل کرتی ہے، جو Q4 سے بہت ملتی جلتی ہے۔ تاہم، باقی ماندہ زیادہ تر اس بات کی نشاندہی کرتے ہیں کہ ماضی سے پیری فیری ہائرنگ میں کوئی تبدیلی نہیں آئی ہے۔ پچھلی سہ ماہی کے برعکس، پہلی سہ ماہی میں صرف ایک جواب دہندہ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ کمپنی علاقے سے کم لوگوں کی خدمات حاصل کر رہی ہے۔

11. روزگار کے مواقع کا مقام

آپ کی موجودہ ملازمت کے کتنے فیصد مواقع بیرون ملک ہیں؟

12. بیرون ملک فروخت کے کاموں پر وبائی اثرات

کوویڈ کے دوران، سفری حدود کا مطلب یہ تھا کہ بہت سی کمپنیاں دور سے زیادہ فروخت کرتی ہیں۔ کیا ریموٹ سیلز آپریشنز میں اضافہ آپ کی کمپنی کے لیے اچھا کام کرتا ہے یا نہیں؟

پورٹ فولیو کمپنیوں کی اکثریت رپورٹ کرتی ہے کہ گزشتہ دو سالوں میں سفری حدود کی وجہ سے ریموٹ سیلز آپریشنز کو اپنانا کامیاب رہا۔ ایک چوتھائی رپورٹ کہ دور دراز کی فروخت بہت اچھی طرح سے کام کرتی ہے، اور دیگر 38٪ کا کہنا ہے کہ طریقہ کار نے "کافی اچھا" کام کیا۔ یہ مجموعی طور پر 62 فیصد ہے، جو 20 فیصد سے تین گنا زیادہ ہے جو کہتے ہیں کہ ان کوششوں نے بہت اچھا کام نہیں کیا، یا بالکل ٹھیک نہیں۔ ایک چھوٹا سا حصہ رپورٹ کرتا ہے کہ ان کے ریموٹ سیلز آپریشنز میں کوئی تبدیلی نہیں آئی، اور ایک کمپنی نے بیرون ملک اپنی جسمانی سیلز ٹیم کو بڑھانے کی اطلاع دی۔

13. پیداواری صلاحیت پر دور دراز کے کام کا اثر

عام طور پر وبائی مرض کے دوران، کیا دور دراز کے کام میں اضافے نے ملازمین کی پیداوری کو متاثر کیا ہے؟

45% تکثیریت کی رپورٹ کہ 1 کی پہلی سہ ماہی میں دور دراز کے کام کا پیداواری صلاحیت پر کوئی خاص اثر نہیں پڑا، جبکہ اسی تناسب سے محسوس ہوتا ہے کہ دور دراز کے کام نے ملازمین کو یا تو کم یا زیادہ پیداواری بنایا۔ مجموعی رجحان ہمارے پچھلے سروے سے تقریباً بدلا ہوا نہیں ہے۔

پیغام ہمارا کراؤڈ ہائی ٹیک جابز انڈیکس Q1 2022 پہلے شائع ہمارا کراؤڈ بلاگ.

• سکے سمارٹ۔ یورپ کا بہترین بٹ کوائن اور کرپٹو ایکسچینج۔
• پلیٹو بلاک چین۔ Web3 Metaverse انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ مفت رسائی۔
• کرپٹو ہاک۔ Altcoin ریڈار. مفت جانچ.
• ماخذ: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/