رپورٹ کہتی ہے کہ سائنس کو نسل پرستی سے نمٹنے کے لیے ساختی اصلاحات کی ضرورت ہے۔

امریکی تعلیمی اداروں اور کام کی جگہوں کو نسل پرستی کا مقابلہ کرنے اور اقلیتی گروہوں سے تعلق رکھنے والے لوگوں کی حمایت میں فعال ہونا چاہیے۔ اس کا نتیجہ یہ ہے۔ یو ایس نیشنل اکیڈمیز آف سائنسز، انجینئرنگ اینڈ میڈیسن کی ایک نئی رپورٹ (NASEM) جو کہ کے جواب میں شروع کیا گیا تھا۔ جارج فلائیڈ کے قتل کے بعد 2020 میں بلیک لائیوز میٹر کا احتجاج.

ایک 18 رکنی کمیٹی کی طرف سے تحریر کردہ، رپورٹ کی طرف سے اکسایا گیا تھا ایڈی برنیس جانسن, کے سابق کرسی ہاؤس کمیٹی پر سائنس، خلائی اور ٹیکنالوجی، جس نے قومی اکیڈمیوں سے نسل پرستی کے خلاف اور سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، ریاضی اور طب (STEMM) میں شمولیت کا جائزہ لینے کا مطالبہ کیا۔

امتیازی سلوک کے تاریخی معاملات کا سروے کرتے ہوئے اور اقلیتی STEMM پیشہ ور افراد کے ساتھ انٹرویوز سمیت، رپورٹ میں لیڈروں اور مینیجرز کے لیے STEMM کو سیاہ فام، مقامی، لاطینی، ایشیائی-امریکی اور دیگر کمیونٹیز کے لوگوں کو شامل کرنے کے لیے اقدامات پیش کیے گئے ہیں۔ فائی کوب پیٹن نارتھ کیرولینا اسٹیٹ یونیورسٹی سے، جس نے اس رپورٹ کو شریک تحریر کیا، کا کہنا ہے کہ یہ "تنوع سائنس کے مستقبل کے لیے ایک جامع وژن" بھی فراہم کرتا ہے۔

ایک سفارش STEMM مراکز کے لیے ہے کہ وہ اقلیتی افراد کو اپنی طرف متوجہ کریں اور اقلیتوں کی خدمت کرنے والے اداروں (MSIs) کے اصولوں کو مربوط کرکے ان کی شمولیت کے احساس کو بہتر بنائیں۔ ان میں شامل ہیں "تاریخی طور پر سیاہ" کالج اور یونیورسٹیاں (جو 1964 کے شہری حقوق کے ایکٹ سے پہلے افریقی امریکیوں کی خدمت کے لیے قائم کیے گئے تھے) کے ساتھ ساتھ قبائلی کالج اور یونیورسٹیاں، جسے امریکی ہندوستانی قبائل چلاتے ہیں۔ رپورٹ میں مزید کہا گیا ہے کہ "بنیادی طور پر سفید فام اداروں" کو تمام MSIs کے ساتھ پائیدار شراکت تلاش کرنی چاہیے۔

مثبت ماحول

رپورٹ میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ STEMM "گیٹ کیپرز" - جیسے یونیورسٹی کے ڈینز، ایڈمنسٹریٹر اور لیب ڈائریکٹر جو وسائل، بھرتی اور کام کی جگہ کے ماحول کو کنٹرول کرتے ہیں - اکثر اپنے تعصبات کا اندازہ نہیں لگا سکتے۔ اس میں مزید کہا گیا ہے کہ اس طرح کے دربانوں کے پاس عام طور پر "رویہ کے تعصبات، علمی طریقہ کار، اور سماجی محرکات ہوتے ہیں جو سفید جمود کو برقرار رکھتے ہیں"۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ گیٹ کیپر کے عہدوں پر فائز افراد کو اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ ان کے گروپ کے تمام ممبر نفسیاتی طور پر محفوظ محسوس کریں، اور ساتھ ہی "ٹیم ممبران کے درمیان مساوی حیثیت کو فروغ دیں"۔

سیاہ فام طبیعیات دانوں کو درپیش چیلنجز

سوسن فسکےپرنسٹن یونیورسٹی کے ایک سماجی ماہر نفسیات نے بتایا جس نے اس رپورٹ کی شریک صدارت کی۔ طبیعیات کی دنیا کہ سائنسدانوں کے اپنے ڈیٹا میں معروضیت کے لیے کوشش کرنے کے باوجود، وہ تعصبات سے بھرے ہو سکتے ہیں۔ "مسئلہ ساختی ہے،" وہ کہتی ہیں۔ "لوگوں پر دباؤ اور وہ جن عہدوں پر ہیں ان کے رویے کا تعین کرتے ہیں۔"

اس خیال کی بازگشت NASEM کے صدر نے بھی دی ہے۔ مارسیا میک نٹ. McNutt کہتے ہیں، "ہمیں محض عددی تنوع کو فروغ دینے سے آگے بڑھنا چاہیے۔ "یہ STEMM میں جامع فضیلت حاصل کرنے کے لیے ناکافی ہے۔"

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو بلاک چین۔ Web3 Metaverse Intelligence. علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://physicsworld.com/a/science-needs-structural-reform-to-tackle-racism-says-report/