خلائی صنعت کی تصویر کا مسئلہ (اور اس کے بارے میں کیا کرنا ہے)

خلائی ریسرچ کو بڑے پیمانے پر دلچسپ اور متاثر کن کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ یہ عوامی تخیل کو ان طریقوں سے پکڑتا ہے جو دوسری سائنسی کوششیں نہیں کرتیں، اس حد تک کہ بچے بڑے ہو کر خلاباز اور راکٹ سائنسدان بننے کا خواب دیکھتے ہیں۔ وہ بڑے پیمانے پر کنڈینسڈ مادّے کے ماہر طبیعیات یا میٹریل انجینئر بننے کا خواب نہیں دیکھتے، اگرچہ وہ فیلڈز قابل اور دلچسپ ہیں۔

پھر بھی جب خلائی صنعت میں لوگوں کو بھرتی کرنے کی بات آتی ہے تو ایسا لگتا ہے کہ خلا کا "ٹھنڈا عنصر" کافی نہیں ہے۔ کے مطابق جوزف ڈڈلیجو کہ برطانیہ میں قائم تھنک ٹینک کی قیادت کرتا ہے۔ خلائی مہارتوں کا اتحادبرطانیہ کی 50 خلائی کمپنیوں میں سے تقریباً 1300% اسامیوں کو پر کرنے کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں۔ اگر جگہ اتنی مقبول ہے تو یہ کیسے ہو سکتا ہے؟

ڈڈلی اس سال کے ایک "ہنر سیشن" کے دوران بول رہے تھے۔ ایپلٹن خلائی کانفرنس، جس کا اہتمام کیا جاتا ہے۔ RAL اسپیس اور یکم دسمبر کو ہوا۔ اس طرح کے سیشنوں کے اپنے سابقہ ​​تجربے کی بنیاد پر، میں نے پوری طرح سے توقع کی کہ ڈڈلی یو کے کا حوالہ دے گا۔ STEM گریجویٹس کی قلت سیکٹر کی بھرتی کی جدوجہد کی ایک بنیادی وجہ کے طور پر، اور شاید یہ شکایت کرنے کے لیے کہ یہ کتنا خوفناک ہے کہ Kids This Days™ طبیعیات دانوں کے بجائے TikTok پر اثر انداز ہونا چاہتے ہیں۔

ایسا نہیں ہوا۔

ہارنے والا کھیل

اس کے بجائے، ڈڈلی نے خلائی شعبے کی مہارت کی کمی کو ایک لفظ میں بیان کیا: ٹیک۔ "ہم جن بنیادی مہارتوں کی تلاش کر رہے ہیں وہ باقی سب کی طرح ہیں،" انہوں نے ہارویل، آکسفورڈ شائر کے قریب رودر فورڈ ایپلٹن لیبارٹری میں آن لائن اور ذاتی طور پر جمع ہونے والے کانفرنس کے شرکاء کو بتایا۔ "ہم ٹیک سیکٹر کے ساتھ مقابلہ کر رہے ہیں، ہم سلیکون ویلی سے مقابلہ کر رہے ہیں، اور ہم ہار رہے ہیں۔"

ڈڈلی نے استدلال کیا کہ مسئلے کا ایک حصہ یہ ہے کہ وسیع تر ٹیک سیکٹر نے نئے ٹرینیز اور کیریئر کو تبدیل کرنے والوں کے لیے لچکدار آن لائن کوڈنگ "بوٹ کیمپ" قائم کرکے قلت کا جواب دیا ہے۔ خلائی صنعت، اس دوران، عام طور پر درخواست دہندگان سے فزکس، انجینئرنگ یا متعلقہ مضامین میں چار سالہ ڈگری (یا اس سے آگے) کی توقع رکھتی ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ جس نے 14 سالہ اسکول کے بچے کے طور پر سائنس کے مضامین کا انتخاب نہیں کیا وہ قسمت سے باہر ہے۔ "زمین کے مشاہدے کے لیے، سیٹلائٹ آپریشن کے لیے ہمارا 16 ہفتے کا بوٹ کیمپ کہاں ہے؟" ڈڈلی نے بیان بازی سے پوچھا۔

ایک اور مشکل یہ ہے کہ خلائی مسافر اور راکٹ سائنس دان - کے ساتھ سب سے زیادہ قریب سے وابستہ کردار برطانیہ کے درخواست دہندگان کے لیے غیر معمولی اور شاذ و نادر ہی کھلے ہیں۔ NASA کے مشہور "میٹ بال" لوگو کے ساتھ برانڈڈ یوکے اسٹورز سے بچوں کے لباس کو دکھانے والی سلائیڈ کو چمکانے کے بعد، ڈڈلی نے طنز کیا، "گڈ لک یوروپی اسپیس ایجنسی یا یو کے اسپیس ایجنسی کے لیے ایسا ہی ڈھونڈنا۔"

بہترین اور روشن

خلائی شعبے کی بھرتی کے مسائل کا ایک اور ذریعہ، ڈڈلی نے تجویز کیا کہ بہت سے نوجوان (خاص طور پر نوجوان خواتین اور دیگر پس منظر کی نمائندگی نہ کرنے والے) اس بات پر قائل ہیں کہ وہ خلائی سائنس کرنے کے لیے اتنے ہوشیار نہیں ہیں۔ ان کے لیے، نوکری کے اشتہارات چیختے ہیں، "آؤ دنیا کے بہترین اور روشن ترین لوگوں کے ساتھ کام کریں!" ایک رکاوٹ ہیں، ڈرا نہیں.

آخر میں، ڈڈلی نے دلیل دی کہ "نئی خلائی" صنعت کے عروج - جس پر ایلون مسک کی اسپیس ایکس، رچرڈ برانسن کی ورجن گیلیکٹک اور جیف بیزوس کی بلیو اوریجن جیسی ارب پتی کمپنیوں کا غلبہ ہے - نے صنعت کی شبیہہ کو کچھ چمکا دیا ہے۔ . "ہمارا شعبہ امیروں کے لیے ماحولیاتی نقصان اور خلائی سیاحت سے منسلک ہے،" ڈڈلی نے خبردار کیا۔ "ہمیں اس بات کو یقینی بنانے کے لیے تیزی سے کارروائی کرنی ہوگی کہ خلائی شعبے کا برانڈ زہریلا نہ ہو۔"

مسائل کے حل

مہارت کے سیشن میں ایک اور مقرر، این میری امافڈون, اس میں سے کچھ "برانڈ ٹاکسیفیکیشن" کو عمل میں دیکھنے کی اطلاع دی۔ کے شریک بانی کے طور پر اسٹیمیٹس چیریٹی، جو لڑکیوں، نوجوان خواتین اور 5-25 سال کی عمر کے غیر بائنری لوگوں کو STEM کیریئر میں حوصلہ افزائی کرتی ہے، امافڈن نے حال ہی میں سائنس اور پائیداری پر ایک ورکشاپ چلائی۔ "اسپیس کوڑے کے پراجیکٹس کی تعداد [طلباء کی طرف سے] دراصل کافی بتا رہی تھی،" اس نے مشاہدہ کیا۔ انہوں نے مزید کہا کہ نوجوانوں میں یہ رویہ ہوتا ہے کہ خلا میں جانا مسائل کو حل کرنے کے بجائے پیدا کرتا ہے۔

جہاں تک ان مسائل کو حل کرنے کے بارے میں، Dudley اور Imafidon نے کئی تجاویز پیش کیں۔ ان میں متبادل تربیتی پروگرام (بوٹ کیمپ، اپرنٹس شپ اور اس طرح کے) شامل تھے۔ بھرتی کے بہتر طریقے اور کام کے حالات (خلائی شعبے میں 40% خواتین کو کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کا سامنا کرنا پڑا ہے)؛ زیادہ مسابقتی تنخواہ؛ اور صنعت میں دوسرے راستوں کے بارے میں بیداری پیدا کرنا (بشمول NASA کے علاوہ دیگر خلائی ایجنسیاں)۔

لیکن ان عملی اقدامات کے ساتھ ساتھ، ایسا لگتا ہے کہ خلائی صنعت اپنی تصویر کے بعض پہلوؤں پر دوبارہ غور کرنے کے ساتھ بھی کر سکتی ہے۔ خلاء میں جانا، امافڈون نے کہا، "خالص طور پر ایلون [مسک] کو آسمانوں پر جانے کے بارے میں نہیں ہے کہ ہر طرح کی عجیب و غریب خواہشات اور طریقوں کے ساتھ ایک اور آبادی پیدا کی جائے"۔ یہ یہاں زمین پر مسائل کو حل کرنے میں بھی مدد کرتا ہے۔ مزید برآں، ایکس فیکٹر طرز کے مقابلے جیسے کہ کے لیے ESA کی تازہ ترین خلاباز کلاس صنعت میں ہر دوسرے کردار کے لیے درخواست کے عمل کے بے حد غیر نمائندہ ہیں۔

اگر خلائی کمپنیاں اس طرح کے پیغامات کو اپنی ملازمت کے اشتہارات میں شامل کر سکتی ہیں، تو شاید انہیں ستاروں تک پہنچنے میں مدد کے لیے لوگوں کو بھرتی کرنا آسان ہو جائے گا۔