ٹیک 'نیپو بیبیز' آ رہے ہیں۔

انٹرنیٹ استعمال کرنے والوں نے گزشتہ سال جنونی انداز میں اس دستاویز کی تیاری میں گزارا ہے کہ ہالی ووڈ اداکاروں اور سوشل میڈیا کے ستارے امیر اور مشہور والدین کے ہاں پیدا ہوئے۔ ٹک ٹاک پر اقربا پروری والے بچے، یا نیپو بیبیز، سب کا غصہ ہے۔ اس مہینے، فیشنسٹا ویب سائٹ نے "دیکھنے کے لیے آنے والے اور آنے والے نیپو بچوں" کی فہرست شائع کی۔ ایو جابز، فیشن ماڈل اور اسٹیو کی بیٹی، اور بل گیٹس کی بیٹی فوبی، متاثر کن، کارکن اور اسٹینفورڈ کی طالبہ، دونوں نے کٹ بنایا۔

لیکن نیپو بچے کے رجحان میں ٹیک کی شراکت صرف واقف آخری ناموں کے ساتھ متاثر کن افراد تک محدود نہیں ہے۔ بچوں کو ایک ٹانگ اوپر دینے کے بجائے، کچھ بانیوں میں یہ صلاحیت ہوتی ہے کہ وہ انہیں زندگی کے لیے مکمل کنٹرول دے سکتے ہیں۔

کام کی سب سے زیادہ دلچسپ، ہائی پروفائل لائنیں ہمیشہ نیپو بچوں سے بھری ہوئی ہیں۔ کینیڈا کے وزیر اعظم جسٹن ٹروڈو ایک ہیں۔ اسی طرح سابق امریکی صدر جارج بش بھی تھے۔ خاندانی کاروبار، میڈیا گروپس شامل ہیں، ان پر بھروسہ کرتے ہیں۔ کام کی ایک لائن کے ساتھ روابط، دولت اور واقفیت بہت زیادہ فوائد فراہم کرتی ہے۔

ٹیک اسے ایک قدم آگے لے جاتا ہے۔ WeWork کے بانی ایڈم نیومن سب سے زیادہ واضح تھے جب انہوں نے عملے کو بتایا کہ وہ چاہتے ہیں کہ ان کے بچے شریک کام کرنے والی خلائی کمپنی کا اخلاقی کمپاس بنیں۔ WeWork کے بعد کے خاتمے نے اسے روک دیا۔ دیکھتے ہوئے نیومن کے تمام بچے اس وقت دس سال سے کم تھے شاید انہیں کوئی اعتراض نہیں تھا۔ لیکن اگر WeWork نے جب وہ چاہتا تو فہرست بنا لیتا، اس کے پاس ایک دن اسے اپنے بچوں کے حوالے کرنے کا ذریعہ ہوتا۔

جس طرح سے یہ کام کرتا ہے وہ کسی چیز کے ذریعے ہوتا ہے جسے ڈوئل کلاس شیئرز کہتے ہیں۔ ٹیک بانی جو اپنی کمپنیوں کو عوام میں لے جاتے ہیں وہ دوہرے درجے کے حصص کو پسند کرتے ہیں۔ ڈھانچے کا مطلب یہ ہے کہ اگر ان کے پاس حصص کی کافی کم تعداد ہے تو بھی وہ اکثریتی ووٹنگ کے حقوق کو برقرار رکھ سکتے ہیں۔ یہ انہیں اس قابل بناتا ہے کہ وہ حصص یافتگان کے جذبات سے قطع نظر کمپنی کو بالکل اسی طرح چلا سکیں جیسے وہ چاہتے ہیں۔

دوہرے درجے کے حصص ہیں۔ وجہ کوئی بھی مارک زکربرگ کو میٹا کے چیف ایگزیکٹو کے طور پر ان کے کردار سے بے دخل نہیں کر سکتا، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ میٹاورس کتنا ہی پیچیدہ نظر آئے یا شیئر کی قیمت کتنی ہی گر جائے۔ اس کے حصص میں ہر کسی سے زیادہ ووٹنگ کی طاقت ہوتی ہے۔ ہر بار، دوسرے شیئر ہولڈرز سپر ووٹنگ والے حصص کو ختم کرنے کے حق میں ووٹ دیتے ہیں۔ کیونکہ واحد ووٹ جو شمار ہوتا ہے وہ زکربرگ کا ہے، ووٹ کبھی نہیں گزرتا۔

وینچر کیپیٹلسٹ بل گورلی نے ان حصص کو ایک سرخ جھنڈا قرار دیا ہے جو کاروباریوں کو سرمایہ کاروں کو نظر انداز کرنے کی طاقت دیتا ہے۔ پھر بھی، سرمایہ کار تیزی سے بڑھتے ہوئے ٹیک اسٹاکس کو خریدنے کے لیے اتنے بے چین ہیں کہ انھوں نے اس تفاوت کو قبول کر لیا ہے۔ جب سوشل میڈیا کمپنی سنیپ منظر عام پر آئی تو بانی ایون سپیگل نے عوام کو صفر ووٹنگ کے حقوق کے ساتھ شیئرز خریدنے پر آمادہ کیا۔ اپنے شریک بانی کے ساتھ، وہ بقایا حصص کی ووٹنگ پاور کے 99 فیصد پر کنٹرول برقرار رکھتے ہیں۔ وہ جو کہتے ہیں وہ جاتا ہے۔

جب تک کہ دوہری طبقے کے حصص میں غروب آفتاب کی کوئی شق نہ ہو جو انہیں ایک دن عام حصص میں بدل دے، طاقت دائمی ہے۔ جیسا کہ سیکیورٹیز اینڈ ایکسچینج کے سابق کمشنر رابرٹ جیکسن نے لکھا، "سرمایہ کاروں سے کارپوریٹ رائلٹی پر ابدی بھروسہ رکھنے کے لیے کہنا بحیثیت امریکی ہماری اقدار کے خلاف ہے۔" یا، جیسا کہ نیویارک ٹائمز نے کہا، "آپ مارک زکربرگ کے بچوں کو برطرف نہیں کر سکتے"۔ 

ایس ای سی کی تحقیق سے پتا چلا ہے کہ لسٹنگ کے سات یا اس سے زیادہ سال بعد، دائمی دوہرے درجے کے حصص والی کمپنیوں نے کم کارکردگی کا مظاہرہ کیا۔ پھر بھی، بانی ان کے لیے زور لگاتے رہتے ہیں۔ جیک ڈورسی ان کے پاس نہ ہونے کا الزام لگاتے ہیں کہ وہ ٹویٹر کو اپنی مرضی کے مطابق کیوں نہیں چلا سکے۔ ادارہ جاتی سرمایہ کاروں کی کونسل کے مطابق، 2022 کی پہلی ششماہی میں، امریکی مارکیٹوں میں شامل ہونے والی 17 فیصد کمپنیوں کے پاس ووٹنگ کے غیر مساوی حقوق تھے، جو بڑے پنشن فنڈز کی نمائندگی کرتی ہے۔ نصف میں غروب آفتاب کی کوئی شق نہیں تھی۔ اگر ایلون مسک اسپیس ایکس کو عوامی سطح پر لے جاتا ہے، تو اس سے توقع کریں کہ وہ دائمی سپر ووٹنگ کے حقوق کے معاملے پر بحث کریں گے۔ شاید اس کے 10 بچوں میں سے کوئی ایک اس کی جانشینی کے لیے صف آرا ہو جائے۔

ٹیک سیکٹر کو خاندانی طور پر چلنے والے کاروباروں کی ایک سیریز میں تبدیل کرنا اس کے اپنے آپ کو میرٹوکریٹک کے طور پر دیکھنے کے ساتھ نہیں آتا۔ طویل مدتی ملکیت کا تسلسل لچک میں اضافہ کر سکتا ہے۔ لیکن عوامی کمپنیوں میں، چیزوں کو چلانے کے لیے خاندان کے افراد کو ہاتھ سے چننے کو شک کی نگاہ سے دیکھا جاتا ہے۔

مفروضہ یہ ہے کہ ٹرمپ کی اہلیت کو جوڑتا ہے، غلط لوگوں کو اہم ملازمتوں میں لاتا ہے۔ کورین ایئر کی سابق ایگزیکٹو ہیدر چو کے بارے میں سوچیں، جو کمپنی کی کرسی کی بیٹی ہیں۔ اس کے 2014 میں فلائٹ اٹینڈنٹ پر حملہ جنہوں نے پیالے کے بجائے ایک بیگ میں اس کے گری دار میوے پیش کیے، اس نے کارپوریٹ کوریا میں "مالک" خاندانوں کی طاقت کے بارے میں ایک بحث کو بھڑکا دیا۔

ٹیک اب بھی کافی نوجوان صنعت ہے۔ کامیاب بانیوں کے بچے شاید نیا خاندان نہیں بنانا چاہتے۔ اگر وہ ایسا کرتے ہیں، تو انہیں ہالی ووڈ کے نیپو بیبس کے سیکھے ہوئے اسباق کو نوٹ کرنا چاہیے۔ قابلیت اور عاجزی غیر کمائی ہوئی استحقاق کے الزامات کو پس پشت ڈالنے میں مدد کرتی ہے۔ کیری فشر کی بیٹی اور ڈیبی رینالڈز کی پوتی اداکارہ بلی لارڈ پر کوئی تنقید نہیں کرتا۔ شکایات آپ کو ولن بنا دیتی ہیں۔ جانی ڈیپ کی ماڈل بیٹی للی روز نے اس خیال کو پیچھے دھکیلنے کی کوشش کی ہے کہ اس کی کامیابی میں ان کے خاندان کا بڑا کردار ہے۔ نتیجہ: ایک وائرل مضمون جس کا عنوان ہے "ایک نیپو بیبی کیا ہے — اور وہ ناپسند کرنا اتنا آسان کیوں ہیں؟"۔

elaine.moore@ft.com