یہ لمبو نہیں ہے - بھول جائیں کہ آپ کتنے کم جا سکتے ہیں - میٹنگ کم از کم…

Ebbinghaus بھولنے والا وکر

"اب وقت آگیا ہے کہ مائیکرو لرننگ کو کمپلائنس اور سائبر سیکیورٹی کی دنیا میں اپنایا جائے۔ کاروبار کو تمام ملازمین کے بہتر رویے کی ضرورت ہوتی ہے اور سائبر سیکیورٹی میں لوگوں کے مسائل کو حل کرنے کے لیے مائیکرو لرننگ کلید ہے۔ ہیدر سٹریٹ فورڈ - Drip7 Inc کی بانی اور سی ای او۔

سپوکین، واش۔ (PRWEB) جنوری۳۱، ۲۰۱۹

جیسا کہ سائبر کرائمین اپنے کھیل کو بڑھا رہے ہیں، اپنے حملوں میں زیادہ نفیس اور کثرت سے ہو رہے ہیں، کمپنیوں کو سائبر سیکیورٹی میں کم سے کم معیارات کو پورا کرنے سے آگے بڑھنے کی ضرورت ہے۔ موجودہ ماحول میں سالانہ کم از کم تربیت کے تقاضے کافی نہیں ہیں اور مائیکرو لرننگ کا استعمال اس کا حل ہو سکتا ہے۔

وبائی مرض نے سائبر حملے کی شرح کو بے مثال سطح تک بڑھا دیا۔ فی الحال، ہر گھنٹے میں ڈیٹا کی خلاف ورزیوں کے 97 متاثرین ہوتے ہیں۔ 1 سائبرسیکیوریٹی کو اس سال کسی بھی کاروباری رہنما کے لیے سرفہرست 3 ترجیحات میں ہونے کی ضرورت ہے اور مائیکرو لرننگ کے استعمال سے کاروباروں کو وہ تبدیلیاں لانے میں مدد مل سکتی ہے جن کی انہیں خلاف ورزی کے خطرات کو کم کرنے کی ضرورت ہے۔ 2023 میں سائبر سیکیورٹی میں کم سے کم معیارات کو پورا کرنا کافی نہیں ہے۔

ہم اس وقت ضوابط کے بدلتے ہوئے ماحول میں ہیں۔ کچھ صنعتوں کو سائبر پروٹوکول کو تربیت دینے اور بڑھانے کا پابند بنایا جا رہا ہے، جبکہ دیگر کے پاس ابھی بھی صرف رضاکارانہ اہداف ہیں۔ رپورٹنگ کے قوانین کی تازہ کاری کے دونوں کاروباری دنیا پر شدید اثرات مرتب کر رہے ہیں۔ 2 نئے صنعتی علاقوں کے کاروبار سائبر سیکیورٹی کے کم بنیادی معیارات پر پورا اترنے کے لیے جھنجھوڑ رہے ہیں۔

اصل مسئلہ یہ ہے کہ سائبر سیکیورٹی کے موضوعات پر مختصر روایتی سالانہ تربیت کو ملازمین جلد ہی بھول جاتے ہیں۔ بنیادی طور پر، کم سے کم تعمیل سیکیورٹی نہیں ہے۔ 4 اور رہنما یہ جاننے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں کہ تربیت اور مصروفیت کو کس طرح تیزی سے بڑھایا جائے اور بدلتے ہوئے ضابطوں کو سمجھیں۔

جس طرح ایک مریض نہیں چاہے گا کہ کوئی سرجن ان پر کام کرے جو صرف کم سے کم معیارات پر پورا اترتا ہو، اسی طرح کم ترین سطح کی قابلیت یا سالانہ تعمیل مثالی نہیں ہے۔ آج کے کاروباری ماحول میں سائبرسیکیوریٹی کی روک تھام اور لچک دونوں کی ضرورت ہے۔ اس بارے میں ہمیشہ بحث ہوتی رہے گی کہ آیا قانون سازی اور معیارات کو ترتیب دینا طرز عمل کو بہتر بنانے کا بہترین طریقہ ہے- جب سائبر سیکیورٹی کی بات آتی ہے تو پھر بھی سب سے کم بار کیوں ہے جس پر بحث کی جا رہی ہے۔

بہت سے CISOs زیادہ فعال ہو رہے ہیں اور سائبر سیکیورٹی کے لوگوں کو مزید حل کرنے کے لیے اپنے بجٹ کو تبدیل کر رہے ہیں، اس سے قطع نظر کہ قواعد و ضوابط کچھ بھی مانگیں۔ ایک اہم سائبر واقعے کے نتائج کسی تنظیم کے عملے کی تربیت میں سرمایہ کاری کی سمجھی جانے والی لاگت سے کہیں زیادہ ہو سکتے ہیں۔ رچرڈ کلارک، ایک قومی سلامتی کے ماہر اور مصنف نے یہ سب سے بہتر کہا، "اگر آپ آئی ٹی سیکیورٹی کے بجائے کافی پر زیادہ خرچ کرتے ہیں، تو آپ کو ہیک کر لیا جائے گا۔ مزید یہ کہ آپ ہیک کیے جانے کے مستحق تھے۔"5

روک تھام کے لحاظ سے، لوگ ایک تنظیم کے ہر سطح پر ایک سیکورٹی رسک ہیں۔ تنظیمیں ملکیت کی ثقافت اور حفاظتی رویہ کی طرف منتقل ہو سکتی ہیں جو ہر کسی کو حل کا حصہ بننے کی اجازت دیتی ہے۔ ہیدر سٹریٹ فورڈ, Drip7 کے بانی اور CEO ایک سائبر سیکیورٹی مائیکرو لرننگ پلیٹ فارم کہتے ہیں، "ملازمین کو علم کے ساتھ بااختیار بنانا سائبر سیکیورٹی کلچر کے لیے اہم ہے۔ بار بار کمک اور مستقل تربیت کلیدی حیثیت رکھتی ہے۔"

Hermann Ebbinghaus ایک ماہر نفسیات تھے جنہوں نے یادداشت پر تحقیق اور فراموش کرنے کے منحنی خطوط کی دریافت کا آغاز کیا۔ تربیت کی معلومات کا صرف 6% 20 دنوں کے بعد بغیر کمک کے یاد رہتا ہے۔ Stratford بیان کرتا ہے، "Drip30 گیمفائیڈ مائیکرو لرننگ پلیٹ فارم کی ایک نئی قسم ہے جو تنظیموں کو سائبر سیکیورٹی اور تعمیل میں سیکھنے اور برقرار رکھنے میں مدد کرنے کے لیے ٹولز فراہم کرتا ہے۔"

بہت سی تنظیموں کے لیے سائبرسیکیوریٹی کی مستقل تربیت کا مطلب روزانہ یا ہفتہ وار تربیت ہے۔ روزانہ دی جانے والی اور موصول ہونے والی تربیت ملازمین کو انتہائی اہم معلومات کو ذہن میں رکھنے کی اجازت دیتی ہے۔ برینڈن ہال گروپ کے تحقیقی سروے میں پتا چلا ہے کہ "وبا کے دوران مائکرو لرننگ میں 40 فیصد اضافہ ہوا ہے۔" 7 مائیکرو لرننگ ملازمین کو ان کی تربیت کو یاد رکھنے اور استعمال کرنے میں مدد کرنے کی کلید ہے جب یہ سب سے اہم ہے۔

Stratford نے کہا، "اب وقت آگیا ہے کہ مائیکرو لرننگ کو کمپلائنس اور سائبر سیکیورٹی کی دنیا میں اپنایا جائے۔ کاروبار کو تمام ملازمین کے بہتر رویے کی ضرورت ہوتی ہے اور سائبر سیکیورٹی میں لوگوں کے مسائل کو حل کرنے کے لیے مائیکرو لرننگ کلید ہے۔ مائیکرو لرننگ پلیٹ فارمز اب مینیجرز کے لیے پیش رفت میٹرکس کو ٹریک کرنے اور تنظیم کی ضروریات کے لیے مواد کو حسب ضرورت بنانے کے لیے دستیاب ہیں۔

بالآخر، مجموعی مقصد افرادی قوت کو سائبرسیکیوریٹی کے دفاع کی پہلی لائن ہونے کی تعلیم دینا ہے۔ تمام سطحوں پر جتنا زیادہ علم اور کمک کرنے والے کارکنوں کے پاس ہے، دفاع اتنا ہی مضبوط اور خطرہ کم ہوگا۔ اس سے آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کی فرسٹ ریٹ فائر والز اور دیگر سائبر سکیورٹی پروٹوکول بنانے کی ضرورت کم نہیں ہوتی ہے۔ تنظیم کو دونوں کی ضرورت ہے۔ اس صورت میں لوئر بہتر ہے۔ کم خطرہ - صرف کم معیار کے ساتھ ٹھیک نہیں ہونا۔

Drip7 کے بارے میں

ڈرپ7 سائبرسیکیوریٹی بیداری کی تربیت کے میدان میں اور اس سے آگے ایک استعمال میں آسان، موبائل پر مبنی پلیٹ فارم کے ساتھ مائیکرو لرننگ اور گیمیفیکیشن کا استعمال کرتے ہوئے ملازمین کی مصروفیت کو بڑھانے اور رویے میں تبدیلی پیدا کرنے کے لیے ایک سرکردہ اختراع کار ہے۔ Drip7 ایک اعلی تربیتی پلیٹ فارم تیار کرنے کے لیے صحیح سائنس اور مواد کو یکجا کرتا ہے، روزانہ ایک سوال یا "ڈرپ" سے ملازمین کو تربیت دینے کی اجازت دیتا ہے کہ وہ اپنے فون یا کمپیوٹر پر جب اور کہاں چاہیں، Drip7 صارفین کو ایک انٹرایکٹو ڈیش بورڈ، انعامات، بیجز کے ساتھ مشغول کرتا ہے۔ ، اور مزید. شامل تربیت سائبرسیکیوریٹی اور تعمیل پر مرکوز ہے۔ تاہم، کسی بھی تربیتی ضرورت کے لیے پلیٹ فارم کو کمپنی اپنی مرضی کے مطابق بنا سکتی ہے۔ مزید معلومات کے لیے، براہ کرم ملاحظہ کریں۔ https://drip7.com/.

___________________________

1. https://aag-it.com/the-latest-cyber-crime-statistics/

2. https://www.dhs.gov/news/2022/10/27/dhs-announces-new-cybersecurity-performance-goals-critical-infrastructure

3. https://www.mckinsey.com/capabilities/risk-and-resilience/our-insights/cybersecurity/cybersecurity-legislation-preparing-for-increased-reporting-and-transparency

4. https://axio.com/insights/compliance-is-not-security/

5. https://kirbyidau.com/2016/08/20/quote-if-you-spend-more-on-coffee-than-on-it-security-you-will-be-hacked-whats-more-you-deserve-to-be-hacked/

6. https://blog.wranx.com/ebbinghaus-forgetting-curve

7 https://axonify.com/blog/important-microlearning-statistics/

سوشل میڈیا یا ای میل پر مضمون کا اشتراک کریں: