ریلی - 2023 میں داخل ہونے پر، کمپنیوں اور کارکنوں کے لیے واحد سب سے بڑا مسئلہ مزدوری ہے۔
یہ بات WakeMed Health & Hospitals کی سینئر نائب صدر، ہیومن ریسورس اور چیف پیپل آفیسر Jeronica Goodwin کے مطابق ہے، جنہوں نے بدھ کی دوپہر Raleigh کے مرکز میں لانچ 2023 ایونٹ کے شرکاء سے بات کی۔
گڈون نے کہا ، "وبائی بیماری نے تمام شعبوں میں یہ منتھن پیدا کیا۔ "ہم سب نے لوگوں کی تعداد میں کمی کا تجربہ کیا ہے جو افرادی قوت کو چھوڑ کر داخل ہو رہے ہیں۔"
گڈون نے کہا کہ لیبر کو سپلائی چین کے طور پر سوچا جا سکتا ہے۔ اور، اس وقت، ہر ایک بے روزگار فرد کے لیے تقریباً 1.7 ملازمتیں ہیں، تازہ ترین کے مطابق رپورٹ یو ایس بیورو آف لیبر شماریات سے۔
مثلث میں، وہاں ہیں 306,000 سے زیادہ ملازمتوں کی تشہیر کی گئی۔ WRAL TechWire جابس رپورٹ کے ذریعہ ہفتہ وار 20 جاب بورڈ کی تلاشوں کا تجزیہ کیا جاتا ہے۔
گڈون نے کہا کہ طلب کو پورا کرنے کے لیے کافی رسد نہیں ہے۔ "ہمیں تیزی سے، بڑی اور بہتر خدمات حاصل کرنی ہوں گی، اور ہمیں اپنی افرادی قوت میں بھی سرمایہ کاری کرنی ہوگی، ہمیں خود کو بڑھانا ہوگا، کیونکہ ہماری ملازمتیں بھرنے کے لیے کافی لوگ نہیں ہیں۔"
کمپنیاں، بشمول اس کی اپنی، گڈون نے کہا، اب اپنے کھلے کردار کو بھرنے کے لیے قومی سطح پر بھرتی کر رہے ہیں۔ گڈون نے کہا، لیکن یہاں تک کہ بھرتی کے جغرافیہ کو بڑھانا بھی کسی تنظیم میں کھلے کردار کو بھرنے کے لیے کافی نہیں ہو سکتا۔
مثلث میں کیا ہو رہا ہے۔
اکتوبر کے اوائل میں، WRAL TechWire جابس رپورٹ کے ذریعہ ٹریک کردہ کھلی نوکریوں کی تعداد نے اب تک کی بلند ترین سطح کو چھو لیا، جس میں خطے میں تقریباً 368,000 کھلے ہوئے ہیں۔
اس اعلیٰ نشان کے بعد سے، کمی آئی ہے۔ لیکن مقامی لیبر مارکیٹ میں مقابلہ اب بھی شدید ہے، کے ساتھ 49 کمپنیوں میں سے 50 2023 سے شروع ہونے والی WRAL TechWire کی خدمات حاصل کرنے کے ذریعے ٹریک کیا گیا۔
پھر بھی، ملازمت کے مواقع کی کل تعداد میں کمی کے باوجود، بہت سی کمپنیاں ایسی ہیں جو ملازمتیں جاری رکھتی ہیں، اور نئے سال کے آغاز کا مطلب یہ ہے کہ کمپنیاں نئے یا نظرثانی شدہ ہائرنگ پلان پر عمل درآمد شروع کر سکتی ہیں۔
لیکن کمپنیاں کارکنوں کی کمی کا سامنا کر رہی ہیں، اور یہ واضح ہے کہ وہ فرمیں جنہوں نے اپنے لوگوں کو سنبھالنے اور نئے کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کے اپنے انداز میں مختلف طریقے سے کام کرنے کا انتخاب کیا، انہیں 2023 اور اس کے بعد کی لیبر مارکیٹ میں فائدہ ہوگا۔
گڈون نے کہا کہ واپس جانے کی کوئی ضرورت نہیں ہے۔ "ہم اپنے نئے معمول میں ہیں۔"
تو کمپنیاں کیا کر سکتی ہیں؟
گڈون نے کہا کہ پہلے، کمپنیاں اپنے لوگوں کو دوبارہ ہنر مند بنا سکتی ہیں۔
انہوں نے کہا کہ "اسامیاں پُر کرنے کے لیے کافی لوگ نہیں ہیں، اس لیے ایسا کرنے کا واحد طریقہ یہ ہے کہ آپ خود ترقی کریں۔"
کمپنیاں اپرنٹس شپ پروگرام یا پروگرام قائم کرنے کے لیے کمیونٹی کالجوں کے ساتھ شراکت داری بھی کر سکتی ہیں جو انہیں اپنے موجودہ کارکنوں کو اضافی افرادی قوت کی تربیت کے مواقع فراہم کرنے کے قابل بنائے گی۔
"اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ کے ملازمین میں لچک اور خودمختاری ہے،" گڈون نے کہا، ایک اہم قدم ہے جو کمپنیاں ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے فراہم کر سکتی ہیں۔
گڈون نے کہا، "لوگوں کے لیے ہماری ذمہ داری ہے کہ ہم اختراعی ہونے کی خدمت کریں،" اپنے درخواست دہندگان سے ملاقات کریں جہاں وہ ہیں۔
+ + +
ایڈیٹر کا نوٹ: WRAL لانچ 2023 ایونٹ کا اسپانسر ہے اور Raleigh چیمبر کے زیر اہتمام پیشگی لانچ ایونٹس کا اسپانسر رہا ہے۔ آج کا دیکھیں ایونٹ یہاں WRAL.com پر لائیو.
