AI کو AI کی ضرورت کیوں ہے: مستند شمولیت - ماس ٹیک لیڈرشپ کونسل

تنوع، مساوات، اور شمولیت (DEI) روایتی طور پر تنظیموں کے اندر ثقافتی طریقوں سے وابستہ رہے ہیں۔ DEI کی بحث اور فروغ HR کے اندر ہی رہنے کا رجحان رکھتا ہے — تاہم، ٹیکنالوجی کا تیز رفتار ارتقاء، جیسا کہ AI، DEI کو بنیادی ٹیکنالوجی کے موضوع میں تبدیل کر رہا ہے۔ جیسا کہ ہم زندگی اور کام کے مختلف پہلوؤں میں AI ایپلی کیشنز کے پھیلاؤ کا مشاہدہ کرتے ہیں، یہ واضح ہو جاتا ہے کہ ان ٹیکنالوجیز کو موجودہ تعصبات کو برقرار نہیں رکھنا چاہیے یا نادانستہ طور پر کچھ کمیونٹیز کو خارج نہیں کرنا چاہیے۔ ہمیں AI کی ترقی میں متنوع اور جامع ماحولیاتی نظام کو فروغ دینے کی اہمیت کو تسلیم کرنا ہوگا، اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ AI کے فوائد سب کے لیے قابل رسائی ہوں اور کوئی بھی پیچھے نہ رہے۔ 

پانچ سال پہلے، میں نے اپنی کتاب میں اس موضوع کے بارے میں لکھا تھا۔ مستند شمولیت™ خلل ڈالنے والی اختراع کو آگے بڑھاتی ہے۔ اور DEI کے ساتھ ٹیکنالوجی کے چوراہے پر اپنے نقطہ نظر کا اشتراک کیا۔ 

میں نے اس حقیقت پر تبادلہ خیال کیا کہ چونکہ ٹیکنالوجی ہماری زندگی کے ہر پہلو کو زیر کرتی ہے، اس لیے اس کا فائدہ اٹھانا ایک بامعنی شمولیت کی فراہمی کے لیے اہم بن جاتا ہے۔ اور اثر انگیز جس طرح.

دور دراز کے کام سے لے کر ذاتی نوعیت کی تعلیم، صحت کی دیکھ بھال اور اس سے آگے تک، ٹیکنالوجی کو ایک پل کے طور پر کام کرنے کے لیے ڈیزائن کیا جانا چاہیے جو نہ صرف کچھ لوگوں کو بلکہ ہم سب کو جوڑتا ہے۔ مصنوعی ذہانت کے شعبے میں، ہمیں یہ سمجھنا ہوگا کہ جیسے جیسے ٹیکنالوجی زیادہ انسان بنتی ہے، انسانوں کو زیادہ انسان حاصل کرنا پڑتا ہے۔ ٹکنالوجی تک رسائی اور ڈیجیٹل شمولیت کی طرف توجہ مرکوز کی جانے والی مستند شمولیت کے لیے اتپریرک کے طور پر ایک "ضروری ہے"، نہ کہ "اچھا ہونا" ضروری ہے۔  

تاریخی طور پر، ڈیجیٹل رسائی میں سرمایہ کاری کو قانونی تعمیل کے شعبے کے طور پر درجہ بندی کیا گیا ہے اور "ان معذور افراد" کے لیے "آئیے کم از کم پورا کریں"۔ اگرچہ ایک الگ دلیل دی جا سکتی ہے کہ تقریباً نصف ٹریلین ڈالر کی ڈسپوزایبل آمدنی کے ساتھ دنیا بھر میں 1.3 بلین معذور افراد ایک بہترین کاروباری موقع ہیں، لیکن یہ صرف معذور افراد کے لیے نہیں ہے: اس کا عالمگیر اثر ہوتا ہے کیونکہ ڈیجیٹل رسائی کو اگر لاگو کیا جاتا ہے۔ ذہن میں تبدیلی کی حکمت عملی، انتہائی ذاتی نوعیت کے بارے میں ہے۔

ہر شخص، چاہے وہ گاہک، ملازم، یا پارٹنر، ایک بامعنی اور لطف اندوز ڈیجیٹل تجربہ حاصل کر سکتا ہے۔ یہ ٹیکنالوجی کے بنیادی ڈھانچے، حل کی سوچ، ڈیزائن، اور ترقی میں انسان کو پہلے رکھنے کے بارے میں ہے۔ چونکہ یہ ایک ٹکنالوجی کی حکمت عملی ہے جس کی بنیاد اہلیت میں انفرادی اختلافات کو تسلیم کرنے اور ان کا احترام کرنے پر ہے، اس لیے اس کے نفاذ سے لوگوں اور کاروباروں پر گہرا اثر پڑ سکتا ہے۔ اس طرح، ڈیجیٹل رسائی ایک ریلینگ پوائنٹ بن سکتی ہے اور ہونی چاہیے جہاں HR، IT، اور کاروبار کی تمام لائنوں کے لیے کمیونٹیز فعال طور پر، باہمی تعاون کے ساتھ، اور مجموعی طور پر کام کی جگہ اور بازار کے مستقبل پر ڈیجیٹل تبدیلی کے زبردست اثرات کو حل کرنے کے لیے اکٹھے ہو جاتی ہیں۔

اگر آپ اس بارے میں مزید جاننے میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ کس طرح DEI اور ٹکنالوجی کا ملاپ صرف دو تصورات کا ملاپ نہیں ہے — کہ ایک زیادہ جامع کے لیے عمل درآمد کا فریم ورک ہو سکتا ہے۔ اور جدید کام کی جگہ اور بازار، اقوام متحدہ کے بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن کے ساتھ میری اشاعت پڑھیں - "کسی کو بھی آف لائن نہ چھوڑیں: ڈیجیٹل ایکسیسبیلٹی پر اپنی کمپنی کو شامل کرنے کا ایک پرائمر".

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو ڈیٹا ڈاٹ نیٹ ورک ورٹیکل جنریٹو اے آئی۔ اپنے آپ کو بااختیار بنائیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹو ای ایس جی۔ کاربن، کلین ٹیک، توانائی ، ماحولیات، شمسی، ویسٹ مینجمنٹ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹو ہیلتھ۔ بائیوٹیک اینڈ کلینیکل ٹرائلز انٹیلی جنس۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://www.mtlc.co/why-ai-needs-ai-authentic-inclusion/