تنظیمیں سائبرسیکیوریٹی کے عہدوں کو پُر کرنے کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہو سکتی ہے کہ وہ نہیں ہیں۔ سیکورٹی کے عملے کو مؤثر طریقے سے استعمال کرنا اور اس لیے انہیں مزید لوگوں کی ضرورت ہے۔ یہ بھی ہو سکتا ہے کہ خطرات میں اضافے کا مطلب ہے کہ موجود ہے۔ مزید کام کرنا ہے. کسی بھی وجہ سے، تنظیمیں باصلاحیت اور ہنر مند پیشہ ور افراد کو تلاش کرنے کے لیے ایک وسیع جال ڈال رہی ہیں تاکہ وہ اپنی حفاظتی ٹیموں کو عملہ تیار کر سکیں، اور وہ تیزی سے سابق فوجی اہلکاروں کو پیش کر رہے ہیں۔
اٹیک آئی کیو کے چیف کمرشل آفیسر کارل رائٹ، "ان افراد کو ہمارے انتہائی اہم انفراسٹرکچر کی حفاظت اور ہمارے مخالفوں کے خلاف سائبر آپریشنز کرنے کے لیے جو تربیت حاصل ہوتی ہے وہ نجی شعبے کی پیش کشوں سے کہیں زیادہ ہے اور یہ نجی شعبے میں کیریئر کے لیے انتہائی قابل منتقلی ہے۔" ، اس سال کے شروع میں ڈارک ریڈنگ کو بتایا۔
نیشنل انسٹی ٹیوٹ فار اسٹینڈرڈز اینڈ ٹکنالوجی نے ایک خصوصی اشاعت میں لکھا ہے کہ ایک ملازم گروپ کے طور پر، سابق فوجی ان خصوصیات کی نمائش کرتے ہیں جو انہیں خاص طور پر سائبر سیکیورٹی افرادی قوت کے لیے موزوں بناتے ہیں۔SP1500-16پرائیویٹ آئی ٹی سیکٹر کے کرداروں میں سابق فوجیوں کی منتقلی میں مدد کرنے پر۔ دستاویز کے مطابق، "ان کے فوجی تجربے نے انہیں 'لائیو فائر' کے منظرناموں میں سائبر سیکیورٹی کا برسوں کا تجربہ فراہم کیا ہے، ایسے نظاموں پر کام کرنا جو شہری کام کے ماحول میں پائے جاتے ہیں،" دستاویز کے مطابق۔ پہلے سے سیکیورٹی کلیئرنس کے حامل سابق فوجی بھی ملازمت کے امیدواروں کے طور پر بہت پرکشش ہوں گے۔
ان کے پاس سیکیورٹی کے مطلوبہ سرٹیفیکیشن بھی ہو سکتے ہیں۔ تازہ ترین کے مطابق، وینڈر غیر جانبدار سرٹیفیکیشن فوجی اہلکاروں کے درمیان خاص طور پر ہر جگہ موجود ہیں (ISC) سے سائبرسیکیوریٹی ورک فورس کا مطالعہ 2.
تاہم، بہت سے سابق فوجیوں کو لگتا ہے کہ فوج سے نجی شعبے میں تبدیلی مشکل ہو سکتی ہے۔ NIST نے کہا کہ صنعت کے اندر اور باہر، تجربہ کاروں کی خدمات حاصل کرنے کے اقدامات موجود ہیں، لیکن ان میں سے بہت سے پروگرام بہت دیر تک دریافت نہیں ہوتے ہیں۔ NIST نے کہا، "شاید سابق فوجیوں کو ان پروگراموں کے بارے میں معلومات نہ مل سکیں، ہو سکتا ہے یہ نہ دیکھ سکیں کہ ان کا فوجی تجربہ نجی شعبے میں ملازمت کی تیاری میں کیسے ترجمہ کرتا ہے، یا کچھ نجی شعبے کے سائبر سکیورٹی کے کرداروں کے لیے اہل ہونے کے لیے ضروری سرٹیفیکیشن حاصل کرنے میں مدد کی ضرورت ہو سکتی ہے،" NIST نے کہا۔
تاہم، سابق فوجی جنہوں نے فوج میں رہتے ہوئے سائبرسیکیوریٹی میں کام نہیں کیا، ان کے پاس اب بھی قابل قدر مہارتیں ہیں جنہیں وہ میدان میں لاتے ہیں۔ فوج ٹیم ورک، موافقت اور ذمہ داری پر زور دیتی ہے، وہ تمام خصلتیں جو سیکورٹی کے پیشہ ور افراد کو ہونے کی ضرورت ہے۔ دستیاب معلومات کا استعمال کرتے ہوئے انتہائی دباؤ میں بھی فوجی اہلکاروں کو محتاط فیصلہ سازی کی تربیت دی جاتی ہے۔ مثال کے طور پر، نسپائر کے سائبرسیکیوریٹی تجزیہ کار جوش اسمتھ نے اس سال کے شروع میں ڈارک ریڈنگ کو بتایا کہ کس طرح اس نے امریکی بحریہ میں ڈیٹا کو ہضم کرنے، موصول ہونے والی چیزوں کا تجزیہ کرنے، معلومات کو مناسب فریقوں تک پہنچانے اور اس کی بنیاد پر کارروائی کرنے کے لیے اسی مہارت پر انحصار کیا۔ نتائج سائبرسیکیوریٹی کے کرداروں کا ترجمہ کرتے ہیں۔
اس سال کے آغاز سے، وائٹ ہاؤس نیشنل سائبر ورک فورس اور ایجوکیشن سمٹ سائبرسیکیوریٹی کی تعلیم اور تربیت کے مواقع بڑھانے کے لیے ایک کال ٹو ایکشن جاری کیا۔ اعلانات میں سے ایک سائبر سیکیورٹی افرادی قوت کی ترقی اور تربیت میں مدد کے لیے مزید اپرنٹس شپ پروگراموں کی حوصلہ افزائی کرنا تھا۔ اس کے بعد کے مہینوں میں، سائبرسیکیوریٹی تنظیموں کی جانب سے متعدد اقدامات کیے گئے ہیں، بشمول SANS انسٹی ٹیوٹ.
بہت سے کالجوں اور یونیورسٹیوں میں خاص طور پر سابق فوجیوں کو مختلف شعبوں میں تجربہ فراہم کرنے کے لیے تربیتی پروگرام ہوتے ہیں۔ سائبرسیکیوریٹی ٹریننگ پلیٹ فارم سائبری نے اس ہفتے کہا کہ وہ VetSec، سائبر سیکیورٹی میں کام کرنے یا اس میں تبدیل ہونے والے 3,300 سے زیادہ سابق فوجیوں کی کمیونٹی، اور TechVets، جو سابق فوجیوں، سروس چھوڑنے والوں، ریزروسٹوں اور ان کے خاندانوں کو آئی ٹی کیرئیر میں منتقل کرنے کے لیے ایک پل سروس ہے۔
نجی کمپنیاں سابق فوجیوں کی تنظیموں کے ساتھ بھی شراکت کر رہی ہیں۔ مثال کے طور پر کنسلٹنگ دیو ایکسینچر ایک فوجی تجربہ کار ٹیکنالوجی پروگرام پیش کرتا ہے، جیسا کہ نیٹ ورکنگ ٹائٹن کرتا ہے۔ سسکو. مائیکروسافٹ سافٹ ویئر اینڈ سسٹمز اکیڈمی (ایم ایس ایس اے) کو ٹرانزیشن سروس کے اراکین اور سابق فوجیوں کو فراہم کرنے کے لیے بنایا گیا تھا۔ کیریئر کی مہارت جدید ٹیکنالوجی کی صنعت میں ضرورت ہے. مثال کے طور پر آرکٹک وولف محکمہ دفاع کے ساتھ کام کرتا ہے۔ سکل برج فوج چھوڑنے والوں کے لیے افرادی قوت میں دوبارہ داخلے کا راستہ فراہم کرنے کا پروگرام۔
اس طرح کی کوششیں رنگ لاتی نظر آتی ہیں۔ امریکی محکمہ محنت کے مطابق، سابق فوجیوں میں بے روزگاری عام آبادی سے تقریباً ایک فیصد نیچے چل رہی ہے۔ صرف اکتوبر 2022 میں 2.7% سابق فوجی بے روزگار تھے۔، مجموعی طور پر 3.6٪ کے مقابلے میں۔
