کیوں فنٹیک انڈسٹری کو اس عالمی یوم خواتین میں صنفی شمولیت کو ترجیح دینی چاہیے (جمیل ڈیرڈور)

کیوں فنٹیک انڈسٹری کو اس عالمی یوم خواتین میں صنفی شمولیت کو ترجیح دینی چاہیے (جمیل ڈیرڈور)

ٹائم سٹیمپ: 6 مارچ 2023 صبح 7:04 بجے
کیوں فنٹیک انڈسٹری کو اس عالمی یوم خواتین کے موقع پر صنفی شمولیت کو ترجیح دینی چاہیے (جیمل ڈیرڈور) پلیٹو بلاکچین ڈیٹا انٹیلی جنس عمودی تلاش۔ عی

نیوکلئس 365 میں پارٹنرشپس کی VP انجولی پٹیل کی تحریر

خواتین کے عالمی دن کی آمد کے ساتھ ہی اب وقت آگیا ہے کہ ہم اپنے شعبے کی صنفی حرکیات کا تجزیہ کریں، جہاں ہم کم کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں اور ہم کہاں بہتر کر سکتے ہیں۔

فنٹیک انڈسٹری میں صنفی مسئلہ ہے۔ 2021 میں، ڈیلوئٹ تحقیق ظاہر ہوا کہ برطانیہ کی فنٹیک افرادی قوت کا صرف 30% خواتین تھی، اور صرف 17% اعلیٰ عہدوں پر فائز تھیں۔ کی جانچ پڑتال فن ٹیک 50 CEO یا بانی عہدوں پر 118 مرد، اور صرف چھ خواتین، یا 5% شمار ہوتے ہیں۔ اس کے ساتھ خواتین کی زیر قیادت سٹارٹ اپس نے 2.3 میں وینچر کیپیٹل فنڈنگ ​​کا صرف 2020 فیصد حاصل کیا۔ 

ادائیگیوں کے شعبے کو زیادہ قریب سے دیکھتے ہوئے، فنڈز یورپ اکتوبر 2022 میں مالیاتی صنعتوں کے اندر 100 پیشہ ور خواتین کے تفصیلی مطالعے کی اطلاع دی گئی، 50% کو زندگی کے واقعات سے منسلک ترقی کی راہ میں رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑا جو اکثر مردوں کے مقابلے خواتین کو زیادہ متاثر کرتی ہیں۔ اس سے ڈراپ آؤٹ کی شرحیں زیادہ ہوتی ہیں اور کیرئیر میں تبدیلیاں ہماری صنعت سے دور ہوتی ہیں اور ساتھ ہی کریئر کی ابتدائی دلچسپی بھی کم ہوتی ہے۔

خواتین کے عالمی دن کی آمد کے ساتھ اب وقت آگیا ہے کہ ہم اپنے شعبے کی صنفی حرکیات کا تجزیہ کریں، جہاں ہم کم کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں اور ہم کہاں بہتر کر سکتے ہیں۔ 

خواتین کے سفر کا جشن منائیں۔

ہمارے پورے کیریئر کے دوران، خواتین کو حقیقی زندگی کے مختلف چیلنجوں سے گزرنا پڑتا ہے جو مردوں کے لیے برداشت نہیں ہوتا۔ صنفی تعصب اور دقیانوسی تصورات سے لے کر حمل، بچے کی پیدائش اور رجونورتی تک، خواتین کو کام کی جگہ کے اندر اور باہر زندگی کے منفرد چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ جبکہ 34٪ مالیاتی خدمات میں خواتین کی باقاعدگی سے صنفی امتیاز کا سامنا کرنا پڑتا ہے، 50% خواتین زندگی کے واقعات سے منسلک کام پر ترقی کی رکاوٹوں کا سامنا کرتی ہیں۔ کوئی وجہ نہیں ہے کہ یہ عوامل ممنوع بن جائیں، خوفزدہ ہوں، یا ہماری ملازمت کے اطمینان، کارکردگی، کام کی جگہ کی فلاح و بہبود یا کیریئر کی خواہشات کو نقصان پہنچائیں۔ 

ان مسائل کے گرد 'خاموشی' سے نمٹنے کا ابتدائی اور شاید سب سے زیادہ تعمیری طریقہ یہ ہے کہ انہیں اس انداز میں سامنے لایا جائے جو ان تجربات کو اس طرح منائے جس سے خواتین کو رشتہ داری تلاش کرنے میں مدد ملے اور مرد ہم منصبوں کو سمجھنے میں مدد ملے۔

پلیٹ فارم بنانا

ایسا کرنے کے لیے، خواتین کو عوامی بولنے کے مواقع میں آواز کا مساوی حصہ دینا چاہیے۔ پوڈکاسٹ، انٹرویوز اور کانفرنس/بولنے والے واقعات سے لے کر تحریری مواد اور سوچ کی قیادت تک، پیداواری صنف پر مبنی گفتگو کو بلند کرنے کے راستے لامتناہی ہیں۔ کمپنیوں، ایونٹ کے منتظمین اور اقدامات کو یہ تسلیم کرنا چاہیے کہ آواز کے مساوی حصہ کا کام کی جگہ کی مساوات اور غلط معلومات پر مبنی دقیانوسی تصورات کی تبدیلی سے براہ راست تعلق ہے۔

میرے تجربے سے، میں نے جن خواتین کے ساتھ کام کیا ہے وہ کام کی جگہ پر بطور خاتون اپنے چیلنجوں کے بارے میں ہمیشہ شفاف رہی ہیں۔ موجودہ اور آنے والی نسلوں کے لیے ٹھوس تبدیلی کو جنم دینے کے لیے ہمارے سفر کو ہمارے مرد ساتھیوں کے ساتھ منایا جانا چاہیے، فروغ دینا چاہیے اور ان کے ساتھ برابری کی بنیاد پر رکھا جانا چاہیے۔ 

بڑھتی ہوئی مساوات کے لیے رسائی میں اضافہ

خواتین کو ٹیکنالوجی، ٹیکنالوجی یا مالیاتی کرداروں میں داخل ہونے سے کیا روک رہا ہے؟ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ 81% طالبات نے کہا کہ وہ یا تو مالیاتی خدمات کے شعبے میں شامل نہیں ہوں گی یا اس کے بارے میں اتنا نہیں جانتی ہیں کہ وہ اسے کیریئر کے انتخاب کے طور پر سمجھیں۔ یہیں مسئلہ ہے۔ اگر ہر عمر کی خواتین کو ادائیگیوں، فنانس یا فن ٹیک، اندراج کی شرحوں اور نتیجہ خیز صنفی عدم توازن کی لمبی لائن میں کیریئر کے امکانات کے بارے میں تعلیم نہیں دی جاتی ہے۔ اس متحرک کا مقابلہ کرنے کے لیے ہمارے شعبے کو خواتین کے لیے قابل رسائی اقدامات کے حجم اور معیار کو نمایاں طور پر بڑھانے کی ضرورت ہے۔ 

رسائی کے اقدامات کو ثانوی اسکول کی طرح کم عمر سے شروع کرنے کی ضرورت ہے۔ خواتین پر مبنی تقریبات تک رسائی، نصاب میں ایڈجسٹمنٹ، اور خواتین فن ٹیک لیڈروں کی افزائش اس سلسلے میں مدد کر سکتی ہے لیکن اقدامات ہر عمر کی خواتین کے لیے دستیاب ہونے چاہئیں۔ ہمارے شعبوں میں پہلے سے کام کرنے والی خواتین کو اندرونی اور بیرونی میدانوں میں اپنے تجربات پر بات کرنے کا موقع فراہم کیا جانا چاہیے۔

سیکٹر بھر میں، فنٹیک بڑھ رہا ہے؛ جدید نئی خدمات اور پروڈکٹس کا مسلسل رول آؤٹ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ جوش اور تمنائیں عام ہیں۔ جب ہمارے شعبے میں داخل ہونے اور آگے بڑھانے کی بات آتی ہے تو مردوں کے پاس خواتین کے مقابلے میں کوئی اضافی مہارت نہیں ہوتی، ہمیں یہ سمجھنا چاہیے کہ یکساں مواقع کے ساتھ ایک متنوع کام کی جگہ تخلیقی طور پر سوچ سکتی ہے، زیادہ مؤثر طریقے سے تعاون کر سکتی ہے، اور اتحاد کو آگے بڑھا سکتی ہے۔ یہ وہی ہے جو ہم نے Nucleus365 میں کیا ہے، ہماری موجودہ افرادی قوت میں سے نصف سے زیادہ خواتین ہیں اور ہم اس کے لیے بہتر ہیں۔ 

آگے بڑھنے

صنفی مساوات کی بات چیت کو آگے بڑھانے کے لیے متعلقہ بولنے کے مواقع اور وسائل کو سامنے لانے کی ضرورت ہے۔ خواتین میں فنانس میں کیریئر تلاش کرنے کی خواہش ہوتی ہے لہذا ہمیں اسے ہر ممکن حد تک آسان بنانا چاہیے۔ خواتین پر مرکوز اقدامات کو آگے بڑھانا چاہیے اور میڈیا کو ہر شکل میں خواتین کے نقطہ نظر اور کام کی جگہ کے تجربے کو کافی زیادہ اہمیت اور توجہ کے ساتھ پیش کرنا شروع کر دینا چاہیے۔

ٹائم اسٹیمپ:

سے زیادہ فن ٹیکسٹرا