Tác động chủ đạo của AI và Động lực lực lượng lao động vào năm 2023

Bối cảnh công việc đã trải qua những biến đổi đáng kể vào năm 2023, chủ yếu được thúc đẩy bởi việc áp dụng phổ biến Trí tuệ nhân tạo (AI), xu hướng thị trường việc làm đang phát triển và những thay đổi trong thực tiễn tại nơi làm việc.

AI đi theo xu hướng chủ đạo

Năm 2023 đánh dấu một năm bản lề của AI trong lực lượng lao động. Sự chuyển đổi của công nghệ AI sang trạng thái chủ đạo định hình lại nhiều khía cạnh của cuộc sống công việc, từ tìm kiếm việc làm đến phát triển kỹ năng. GenAI, một thuật ngữ được đặt ra để mô tả AI được sử dụng trong các nhiệm vụ tổng quát, đã trở thành xu hướng hàng đầu, với khoảng 70% người lao động tích cực sử dụng nó. Tuy nhiên, sự thay đổi này cũng mang lại những thách thức, bao gồm những lo ngại về khả năng tiếp cận công nghệ AI một cách không bình đẳng.

Ảnh hưởng của AI mở rộng sang vai trò công việc và các bộ kỹ năng cần thiết. Nhu cầu về các chuyên gia về AI và máy học, nhà phân tích dữ liệu và chuyên gia chuyển đổi kỹ thuật số tăng cao. Những vai trò này, đan xen giữa các lĩnh vực kinh doanh, quản lý, khoa học, kỹ thuật và xã hội, đã nêu bật tác động nhiều mặt của AI trên thị trường việc làm.

Chuyển đổi tìm kiếm việc làm và việc làm

Sự tích hợp của AI vào quá trình tìm kiếm việc làm đại diện một sự thay đổi đáng kể. Thị trường việc làm chứng kiến ​​các ứng dụng AI trong quét sơ yếu lý lịch, sàng lọc phỏng vấn và tuyển dụng, làm thay đổi bối cảnh tuyển dụng truyền thống. Sự phát triển này yêu cầu người tìm việc phải thích ứng và điều hướng thị trường do AI điều khiển, trong khi các nhà tuyển dụng phải đối mặt với những thách thức trong việc đảm bảo tính minh bạch và thuật toán AI không thiên vị.

Đồng thời, tác động của AI đối với nhân viên công nghệ là rất rõ ràng, với ảnh hưởng của nó mở rộng đến các hoạt động tuyển dụng và sa thải. Lĩnh vực công nghệ đã trải qua đợt sa thải đáng kể, với hơn 240,000 người bị sa thải vào năm 2023, tăng hơn 50% so với năm 2022.

Công việc kết hợp và sự hấp dẫn của nó

Kỷ nguyên hậu đại dịch chứng kiến ​​sự trở lại của các mô hình làm việc kết hợp, kết hợp tính linh hoạt của làm việc từ xa với lợi ích của việc cộng tác trực tiếp. Mô hình này đặc biệt ưa chuộng những người lao động trẻ tuổi, thúc đẩy sự gắn kết và giao tiếp được cải thiện trong các nhóm. Các cuộc khảo sát cho thấy gần 60% công nhân thích cách sắp xếp kết hợp hơn, điều này nêu bật mức độ phổ biến và lợi ích mà nó nhận được.

Từ chối thuật ngữ doanh nghiệp

Năm 2023 cũng chứng kiến ​​sự suy giảm các thuật ngữ của công ty, chịu ảnh hưởng của việc thế hệ trẻ ủng hộ việc giao tiếp rõ ràng và thẳng thắn hơn. Sự thay đổi này phản ánh sự thay đổi lớn hơn trong văn hóa nơi làm việc, chuyển từ ngôn ngữ phức tạp sang các chiến lược giao tiếp hiệu quả hơn.

Tăng lương khi phỏng vấn việc làm

Phản ánh sự thay đổi năng động của thị trường việc làm, năm 2023 chứng kiến ​​​​sự gia tăng đáng kể về mức lương khi phỏng vấn việc làm. Dữ liệu từ WorldatWork tiết lộ rằng các nhà tuyển dụng ở Hoa Kỳ trung bình đã tăng quỹ lương thêm 4.4% vào năm 2023, vượt quá dự đoán trước đó. Mức tăng này là mức cao nhất kể từ năm 2008, cho thấy phản ứng chiến lược đối với bối cảnh kinh tế và việc làm đang phát triển.

Nguồn hình ảnh: Shutterstock

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://Blockchain.News/analysis/ais-mainstream-impact-and-workforce-dynamics-in-2023