Chủ nghĩa Năng động của Hoa Kỳ bắt đầu từ Con người (Bản tin về Chủ nghĩa Năng động của Hoa Kỳ tháng 2022 năm XNUMX)

Điều này lần đầu tiên xuất hiện trong bản tin American Dynamism a16z hàng tháng. Đăng ký để luôn cập nhật những tin tức mới nhất AD.

Chào mừng bạn đến với bản tin American Dynamism, bản cập nhật của chúng tôi về các ý tưởng, công ty và cá nhân đang xây dựng hướng tới một tương lai năng động hơn. Trong mỗi số phát hành, nhóm của chúng tôi sẽ cung cấp các bài viết, podcast và video nguyên gốc và được tuyển chọn nêu bật sự hồi sinh và đổi mới của ngành công nghiệp Mỹ, cũng như những hiểu biết sâu sắc về các vấn đề quan trọng - từ an ninh quốc gia và an toàn công cộng đến nhà ở và giáo dục - mà các doanh nhân đang gặp phải. xử lý.

Chúng tôi biết có một rất nhiều hứng thú được xây dựng dựa trên cái tên Chủ nghĩa Năng động Mỹ, nhưng chúng tôi muốn nhấn mạnh rằng đây không phải là ý tưởng mới đối với Andreessen Horowitz. Một số khoản đầu tư thú vị nhất của công ty chúng tôi, bao gồm Anduril, Flock Safety, và nhiều hơn nữa, chắc chắn thuộc về thể loại này. Điều duy nhất đã thay đổi là giờ đây chúng tôi có cơ chế hoạt động chính thức mà qua đó chúng tôi có thể cung cấp tất cả năng lượng, kiến ​​thức chuyên môn và nguồn lực của a16z một cách phối hợp và tận tâm — giống như chúng tôi đã làm trong các danh mục đầu tư khác của mình.

Mục tiêu của chúng tôi kể từ khi thành lập vẫn như cũ: thu hút và hỗ trợ những nhà sáng lập giỏi nhất trên thế giới, những người đang xây dựng các công ty định hình thế hệ tiếp theo. Chúng tôi – cùng với đội ngũ đang phát triển của chúng tôi — giờ đây chúng tôi hy vọng có thể thường xuyên chia sẻ những điều tốt nhất về những gì chúng tôi đang thấy và học hỏi với bạn. 

– David Ulevitch và Katherine Boyle, Đối tác chung của a16z

MỤC LỤC

Xây dựng lực lượng lao động Mỹ

Bởi Oliver Hsu

Không có gì ngạc nhiên khi tình trạng thiếu lao động lan rộng đang ảnh hưởng nghiêm trọng đến Hoa Kỳ. Trong xây dựng, các công ty không thể thay thế công nhân nghỉ hưu đủ nhanh và đã bắt đầu cung cấp nhà ở theo ngày để thu hút người lao động. Trong giáo dục, các bang có tuyển dụng ứng viên không có kinh nghiệm giảng dạy để lấp đầy các vai trò giảng dạy còn trống. Chúng ta cũng có thể thấy sự thiếu hụt tương tự - và phản ứng cực đoan của người sử dụng lao động - trong điều dưỡng, giao thông vận tải, vận tải đường bộ, và các ngành công nghiệp khác. 

Điều quan trọng là những cuộc khủng hoảng lao động này không xảy ra một cách riêng lẻ mà chúng có những tác động phức tạp. Sự thiếu hụt nhân sự gây áp lực lớn hơn lên đội ngũ nhân viên hiện tại và xúc tác cho các tranh chấp, đình công và đình công. Sự thiếu hụt cũng có nghĩa là quỹ liên bang không được triển khai hợp lý. Ví dụ: dự luật cơ sở hạ tầng liên bang năm 2021 được phân bổ 1 nghìn tỷ USD cho các dự án cơ sở hạ tầng — có nghĩa là việc thiếu công nhân xây dựng có tay nghề sẽ trực tiếp cản trở việc xây dựng đường cao tốc, giao thông và các dự án cơ sở hạ tầng khác. Đạo luật CHIPS đã phân bổ tương tự 52.7 tỷ USD cho ngành công nghiệp bán dẫn của Mỹ và phần thứ ba của quỹ Cứu trợ khẩn cấp cho trường tiểu học và trung học cơ sở (ESSER) liên bang đã phân bổ 190 tỷ USD tới các trường học.

Hơn nữa, tình trạng thiếu lao động này có thể sẽ kéo dài vì chúng còn phụ thuộc vào các yếu tố thế hệ. Nhiều lao động trẻ có quan điểm tiêu cực khi làm việc trong các ngành nghề có tay nghề cao và coi việc học ở trường dạy nghề là điều không thể. không mong muốn. Những người khác cảm thấy áp lực xã hội phải theo học một trường đại học bốn năm để “có vai trò” trong xã hội Mỹ. Việc thay đổi những suy nghĩ này sẽ không nhanh chóng hay dễ dàng, vì giờ đây rõ ràng là việc xây dựng lực lượng lao động Mỹ sẽ đòi hỏi phải xây dựng văn hóa giúp những người trẻ tìm được công việc có ý nghĩa - một nền văn hóa nơi bạn làm việc trong những ngành quan trọng đối với đất nước của bạn là điều đáng mong muốn và tôn trọng. , và, trong một từ, mát mẻ. 

Những xu hướng dài hạn này là lý do tại sao việc xây dựng các giải pháp cho sự phát triển lực lượng lao động Mỹ hiện nay lại rất quan trọng. Xây dựng Chủ nghĩa động người Mỹ đòi hỏi lực lượng lao động dồi dào để thi công. Như đã nói trước đây, chúng tôi tin rằng khởi nghiệp là cốt lõi để giải quyết các vấn đề quan trọng của đất nước; Vì vậy, chúng tôi phác thảo ở đây ba mô hình khác nhau về cách các công ty khởi nghiệp có thể giải quyết trực tiếp và gián tiếp các cuộc khủng hoảng lực lượng lao động của chúng ta. 

Tìm hiểu thêm

MỤC LỤC

Tìm hiểu thêm về sự năng động của Mỹ

Đây là những gì danh mục đầu tư và nhóm American Dynamism đã làm:

MỤC LỤC

Sự kiện năng động của Mỹ

Tuần lễ công nghệ LA

• Là một phần của sự kiện “Time to Build” của LA Tech Week, Người sáng lập Hadrian Chris Power đã thảo luận với Đối tác a16z Oliver Hsu tại sao anh ấy muốn xây dựng nhà máy của Hadrian ở LA. Nhóm AD cũng đã tổ chức bữa ăn nửa buổi dành cho người sáng lập với hơn chục CEO ở LA.  

Sự kiện cam kết a16z

• a16z đã tham gia hội thảo Cố vấn Chuyển tiếp với Quỹ COMMIT, một tổ chức phi lợi nhuận tập trung vào việc giúp đỡ các quân nhân và cựu chiến binh tìm thấy mục đích cá nhân và nghề nghiệp sau khi thực hiện nghĩa vụ quân sự.