Ngoài việc lặng lẽ nghỉ việc: Poly dự đoán xu hướng làm việc năm 2023

Thế giới việc làm đã thay đổi đáng kể trong vài năm qua – và năm 2022 cũng không phải là ngoại lệ. Có nhiều điều không chắc chắn về tương lai công việc, chính sách và kỳ vọng. Một số nhà tuyển dụng đã yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng năm ngày một tuần, trong khi những người khác đang thử nghiệm chế độ làm việc bốn ngày một tuần. Đồng thời, các nhân viên đang đấu tranh để có được sự linh hoạt hơn, thể hiện qua sự gia tăng số lượng nơi làm việc và thị thực du mục kỹ thuật số.

Dưới đây là những xu hướng cộng tác hàng đầu tại nơi làm việc của Poly cho năm 2023.

Công việc kết hợp sẽ được bình thường hóa, với nhiều người làm việc bốn ngày một tuần hơn 
Vào năm 2023, 'công việc kết hợp' sẽ chỉ trở thành 'công việc'. Nó sẽ không còn là xu hướng nữa mà là cuộc sống làm việc bình thường hàng ngày. Nhờ sự thay đổi này và sự nới lỏng thái độ đối với công việc, chúng ta có thể thấy số người muốn làm việc bốn ngày một tuần sẽ tăng lên.

Vào năm 2022, hơn 3,300 công nhân tại 70 công ty ở Anh – từ công ty chippy địa phương đến các công ty tài chính lớn – đã bắt đầu làm việc bốn ngày một tuần mà không bị mất lương, trong cuộc thử nghiệm lớn nhất thế giới về mô hình làm việc mới. Con số này sẽ bùng nổ trong năm mới, khi nhiều nhân viên và người sử dụng lao động thấy được lợi ích của việc lựa chọn lựa chọn này.

Để chuẩn bị cho sự thay đổi này, các doanh nghiệp Vương quốc Anh phải áp dụng các chiến lược làm việc kết hợp hiệu quả được hỗ trợ bởi các quy trình phù hợp. Điều này đòi hỏi các tổ chức phải tập trung vào văn hóa công ty của họ và đảm bảo nhân viên được trao quyền để làm việc hiệu quả nhưng không bị kiệt sức. Người sử dụng lao động cũng nên cố gắng cung cấp cho nhân viên của mình những công cụ phù hợp, cho phép họ làm việc với khả năng tốt nhất, bất kể vị trí của họ.

Sự kết thúc của 9h đến 5h khi công việc trở nên rời rạc hơn
Trong vài năm qua, các tổ chức đã quen với việc quản lý nhân viên làm việc tại nhà. Tuy nhiên, vào năm 2023, họ sẽ cần phải thích ứng với việc quản lý những người làm việc từ những địa điểm xa xôi. Điều này là do ngày càng có nhiều nhân viên làm việc tại các địa điểm như quán rượu hoặc quán cà phê. Chúng ta cũng sẽ thấy ngày càng nhiều nhân viên tham gia 'workcations', làm việc ở nước ngoài để tối đa hóa thời gian nghỉ phép hàng năm của họ. Ngoài ra, sẽ có sự gia tăng số lượng nhân viên du mục kỹ thuật số – những người làm việc toàn thời gian từ xa từ nhiều địa điểm khác nhau. Để tận dụng xu hướng này, các quốc gia như Bồ Đào Nha và Tây Ban Nha đang cung cấp 'thị thực du mục kỹ thuật số' để cho phép nhân viên từ xa làm việc hợp pháp.

Giờ làm việc từ 2023 giờ sáng đến XNUMX giờ chiều truyền thống sẽ trở thành quá khứ. Các tổ chức cần đảm bảo rằng họ sẵn sàng cung cấp cho nhân viên sự linh hoạt hoàn toàn, đặc biệt nếu họ muốn giữ chân và thu hút những nhân tài giỏi nhất, nhiều người trong số họ sẽ muốn làm việc ở nước ngoài. Cuối cùng, năm XNUMX sẽ tập trung vào việc tạo ra một nơi làm việc linh hoạt và hấp dẫn hơn cho những nhân viên mong muốn thoát khỏi văn hóa chín giờ sáng.

Sự chênh lệch ngày càng tăng giữa người lao động và người sử dụng lao động
Chúng ta đã nghe rất nhiều về việc 'nghỉ việc trong im lặng' vào năm 2022, nhưng chúng ta sẽ ít nghe về nó hơn vào năm 2023, khi các nhà tuyển dụng nhận ra rằng việc đơn giản làm công việc của bạn thực ra không phải là một điều xấu. Im lặng nghỉ việc được xác định là những nhân viên làm việc theo giờ và không vượt quá mô tả công việc của họ. Nó đề nghị nhân viên nên làm việc nhiều giờ hơn và làm nhiều nhiệm vụ hơn mức họ được trả để làm.

Nhưng trong thời đại công việc kết hợp, ý tưởng chỉ làm việc theo giờ không còn là vấn đề gây tranh cãi. Theo khảo sát với 2,528 người ra quyết định kinh doanh tại 16 quốc gia trên thế giới, các tổ chức đã chứng kiến ​​năng suất tăng 72% nhờ kết hợp công việc. Khi nhân viên trở nên năng suất hơn trong kỷ nguyên kết hợp, người sử dụng lao động sẽ nhận ra rằng thay vì im lặng nghỉ việc, nhân viên chỉ đơn giản là tiếp tục công việc của mình.

Xu hướng này làm nổi bật những thái độ khác nhau đối với công việc giữa người sử dụng lao động và người lao động - sự chênh lệch có thể ảnh hưởng đến khả năng duy trì và tăng trưởng. Những kỳ vọng khác nhau, đặc biệt là về các vấn đề như tần suất nhân viên đến văn phòng. Cuộc khảo sát nói trên cho thấy 52% nhà tuyển dụng tin rằng công việc kết hợp là một nhược điểm và mong muốn tất cả nhân viên quay trở lại văn phòng. Tuy nhiên, một cuộc khảo sát với 7,261 công nhân lai cho thấy 54% nhân viên muốn chia đều thời gian giữa văn phòng và ở nhà. Để làm cho công việc kết hợp thành công, người sử dụng lao động cần đáp ứng nhu cầu của nhân viên và cung cấp mức độ linh hoạt mà họ mong đợi.

Hãy sẵn sàng cho 'Không gian làm việc Wagamama'
Vào năm 2023, các nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu lấy cảm hứng từ một số nơi không ngờ tới khi họ thiết kế lại văn phòng để phục vụ cho công việc trong tương lai. Một trong những nguồn cảm hứng như vậy sẽ đến từ các nhà hàng, cả dưới hình thức đặt chỗ để làm việc và cách họ tổ chức không gian của mình. Một xu hướng tại nơi làm việc mà chúng ta sẽ thấy nhiều hơn là 'khách sạn' - nơi nhân viên sử dụng hệ thống đặt phòng của công ty để đặt bàn làm việc tại nơi làm việc của chính họ, mỗi ngày một lần.

Sự thay đổi này cũng sẽ chứng kiến ​​các tổ chức lấy cảm hứng từ các chuỗi nhà hàng như Wagamama khi thiết kế lại không gian văn phòng của họ. Chúng ta có thể sẽ thấy sự ra đời của bàn kiểu băng ghế và bàn làm việc nóng để đảm bảo mọi người đều có nơi làm việc khi đến văn phòng.