Đánh giá Blockchain qua đêm

Là một phần của ngày thứ 4 hàng năm Hội nghị tài chính Blockchain năm nay, vào Thứ Hai ngày 7 tháng 8, Deloitte và Viện Ngân hàng đã tổ chức một sự kiện vào ban đêm tại Nhà máy rượu Teelings ở Dublin XNUMX có tên là Blockchain by Night.

Blockchain By Night @ Nhà máy chưng cất Teelings

Cillian Leonowicz, Đồng lãnh đạo Phòng thí nghiệm Blockchain EMEA của Deloitte

Mary O'Dea, Giám đốc điều hành, Học viện Ngân hàng

Giáo sư Barbara Dooley, Trưởng khoa Nghiên cứu Sau đại học @ UCD

Sự kiện này, ngoài việc có một số loại cocktail whisky tuyệt vời bằng cách sử dụng tipple của chính Teeling, còn là sự kiện khởi động một dự án hợp tác giữa Deloitte, Ngân hàng Ireland, AIB, Ngân hàng Ulster và Viện Ngân hàng có tên là Edq. Đây là nền tảng giáo dục công nghiệp đầu tiên dựa trên blockchain, đã hoàn thành giai đoạn thử nghiệm và sẽ đi vào sản xuất vào mùa hè năm 2020. Nền tảng này cũng phù hợp với sáng kiến ​​Tương lai của việc làm và nhằm trở thành nền giáo dục ngành dịch vụ tài chính đầu tiên của Châu Âu và nền tảng xác minh thông tin đăng nhập sử dụng blockchain và đã giành được Giải thưởng Đổi mới Dịch vụ Tài chính của Deloitte.

Giới thiệu đêm là Cillian Leonowicz, Đồng trưởng Phòng thí nghiệm Blockchain EMEA của Deloitte, Mary O'Dea, Giám đốc điều hành của Học viện Ngân hàng, Giáo sư Barbara Dooley, Trưởng khoa Nghiên cứu Sau đại học và Phó Đăng ký UCD.

Giới thiệu buổi tối, Giáo sư Dooley nói rằng UCD hướng tới việc đi đầu cho các sáng kiến ​​hỗ trợ mới cho ngành dịch vụ tài chính, và thấy rằng rằng việc áp dụng công nghệ blockchain để giúp cung cấp thông tin chi tiết về trình độ cho các nhà tuyển dụng và nhân viên tiềm năng trong mộtdmitting và xác minh bằng cấp. Ban đầu nó sẽ được triển khai trong Trường Cao đẳng Kinh doanh để chia sẻ thông tin đăng nhập.

Sau phần giới thiệu, Valarie Daunt, Trưởng nhóm Nhân sự & Đối tác tại Deloitte đã có một buổi nói chuyện về tương lai của công việc trong ngành fintech.

Chủ đề chính của đêm là trên nền tảng Edq, được kiểm duyệt bởi Kevin Gallen, Phó Giám đốc điều hành tại Học viện Ngân hàng. Bắt đầu giải thích về việc Edq ra đời như thế nào, Stephen Moran, Trưởng bộ phận R&D của Bank of Ireland cho biết rằng ý tưởng này đến từ một cuộc họp đổi mới, dựa trên quyết định tập trung vào đổi mới vào năm 2015. Cụ thể, nó ra đời trong một cuộc chạy nước rút về nhân sự và họ đã hợp tác với Deloitte về báo cáo rủi ro và quy định. Khi nền tảng được phát triển, cũng như các lĩnh vực khác như thanh toán séc và chương trình Laser hiện không còn tồn tại, có lịch sử hợp tác giữa các ngân hàng về cơ sở hạ tầng, vì vậy họ hợp tác với Viện Ngân hàng, AIB và Ulster Bank.

Nền tảng này đặc biệt tập trung vào nhân viên và người sử dụng lao động trong ngành dịch vụ tài chính và sử dụng blockchain để hỗ trợ nhanh chóng xác minh thông tin đăng nhập, danh tính và bằng cấp, cũng như quản lý tín dụng CPD.

Carol Mullen, Giám đốc Thay đổi Nhân sự tại AIB sau đó đã thảo luận về một số vấn đề mà các nhà quản lý nhân sự gặp phải khi tuyển dụng. Khi một người nào đó đang được giới thiệu, hiện tại của họ đang được nhân sự dành rất nhiều thời gian để chứng minh họ là ai và thông tin xác thực của họ có hợp lệ và cập nhật hay không. Nền tảng mới sẽ tiết kiệm rất nhiều thời gian trong việc đưa ra một bảng điều khiển thời gian thực, bảng điều khiển này sẽ hiển thị cho nhà tuyển dụng trình độ của ứng viên (người có thể chọn chia sẻ thông tin đăng nhập của họ) cũng như với nhân viên hiện tại của họ để xem ai tuân thủ các kỳ thi QFA , Tín dụng CPD, v.v.

Tiếp theo đó, David Dalton, Trưởng nhóm Dịch vụ Tài chính tại Phòng thí nghiệm Blockchain EMEA của Deloitte tiếp tục, nói rằng trong khi có rất nhiều lời bàn tán về sự gián đoạn, thực tế là nó giống như một sự chuyển đổi và sự hợp tác giúp ích cho điều này. Có những thách thức mà các công ty dịch vụ tài chính truyền thống đang phải đối mặt, đang bị thách thức bởi các công ty khởi nghiệp fintech mang lại trải nghiệm khách hàng tuyệt vời. Ông đề cập đến một ví dụ rằng Revolut có 3 triệu khách hàng nhưng chỉ có 630 nhân viên. Những điều này đang thúc đẩy nhu cầu chuyển đổi các nền tảng cốt lõi cũ.

Sau đó, anh ấy tiếp tục nói rằng họ đã làm việc với ABN Amro để tạo ra một nền tảng tài sản kỹ thuật số. Thông thường nếu điều này được thực hiện trong nội bộ thì sẽ mất 3-4 năm, nhưng trong trường hợp này, họ đã hợp tác với hàng chục công ty fintech và thực hiện việc này từ ý tưởng đến sản xuất trong 18 tháng.

Nhắc lại Edq, ông nói rằng họ phải đưa một số người nghỉ hưu vì họ là những người duy nhất biết một số việc hoạt động như thế nào trong quá trình này.

Học hỏi từ Poc là đưa các doanh nghiệp đến với họ để mua vào. Phải đưa mọi người nghỉ hưu vì họ là những người biết cách hoạt động của một số thứ.

Phần cuối cùng của buổi tối là phần giải thích về cách thức hoạt động của quy trình tuyển dụng hiện tại của Derek Lawson thuộc Học viện Ngân hàng, tiếp theo là phần demo của cả người dùng và bảng điều khiển công ty của Erica Piol của Deloitte. Nền tảng này cho phép người dùng đăng ký hồ sơ của họ và liên kết hồ sơ Học viện Ngân hàng của họ với nó, và nó sẽ cho họ thấy họ đang tiến bộ đến mức nào với các kỳ thi và bằng cấp của mình. Họ cũng có thể chia sẻ thông tin đăng nhập với một nhà tuyển dụng hiện tại hoặc tương lai.

Trang tổng quan của công ty cho phép một cái nhìn tổng thể về một tổ chức, hiển thị tất cả nhân viên được cập nhật, tất cả nhân viên đang trong quá trình làm bài kiểm tra của họ và cả những người đang ở đâu với các khoản tín dụng CPD của họ. Điều này cho phép giám đốc nhân sự xem họ cần can thiệp với ai để hoàn thành các kỳ thi và tuân thủ các quy định.

Buổi tối rồi quấn lấy nhau. Chúng tôi sẽ tham dự một phần của hội nghị, vì vậy hãy theo dõi để biết thêm thông tin trong vài ngày tới.