Công nhân ngành công nghiệp chuỗi khối làm việc từ xa nhưng không được trả tiền bằng tiền điện tử: Khảo sát

Được xuất bản lại bởi Plato

Người theo dõi: 0

Nhân viên ngành công nghiệp chuỗi khối làm việc từ xa nhưng không được trả tiền bằng tiền điện tử: Khảo sát - Giải mã thông minh dữ liệu PlatoBlockchain. Tìm kiếm dọc. Ái.

Thế giới sổ cái phân tán vận hành dựa trên lực lượng lao động phân tán—nhưng nỗi ám ảnh của họ đối với tiền điện tử không kéo dài đến cách họ được thanh toán.

Quỹ tiền điện tử Pantera Capital đã công bố một báo cáo sâu rộng về khoản bồi thường trong Web3 hệ sinh thái ngày nay, tiết lộ một số phát hiện nổi bật. Ví dụ: gần 9 trong số 3 nhân viên tài sản kỹ thuật số làm việc ở xa và chỉ có XNUMX% ít ỏi chấp nhận mức lương của họ bằng tiền điện tử.

Khảo sát 1,600 người trả lời từ 77 quốc gia và trên nửa tá lĩnh vực, nỗ lực điều tra của Pantera nhằm mục đích mang lại sự minh bạch cho người lao động trong không gian tiền điện tử – “làm cho quá trình chuyển đổi trở nên dễ dàng hơn đối với những người quan tâm”, Nick Zurick, người đứng đầu bộ phận tài năng danh mục đầu tư của Pantera cho biết.

Đối với Zurick, cuộc khảo sát đã đưa ra rất nhiều kết quả hấp dẫn. Ông cho biết con số đáng chú ý nhất là 88% lực lượng lao động ở xa.

Ông nói: “Mọi người đều biết rằng không gian tiền điện tử rất thân thiện từ xa”. Giải mã, nhưng nói rằng nhóm nghiên cứu vẫn nhận thấy tầm quan trọng của con số này “hấp dẫn”.

Theo cuộc khảo sát, người lao động được phân bổ trên toàn cầu, mặc dù người trả lời chủ yếu sống ở Hoa Kỳ (35%), với Mỹ La-tinh (29.7%) đứng thứ hai và Châu Âu, Trung Đông và Châu Á đứng thứ ba (23.5%). APAC đứng ở vị trí cuối cùng với 11.6%.

Một con số nổi bật khác là tỷ lệ người lao động được trả bằng tiền điện tử – mặc dù Zurick nói thêm rằng câu chuyện có nhiều sắc thái. Theo báo cáo ngày hôm nay, cứ năm người được hỏi thì có một người chấp nhận thanh toán bằng tiền điện tử thông qua gói mã thông báo ban đầu, đặc biệt là trong lĩnh vực điều hành của ngành.

Với suy nghĩ này, Zurick nói Giải mã rằng nhóm Pantera không đặc biệt ngạc nhiên khi thấy rằng chỉ có 3% công nhân được trả lương thường xuyên bằng tiền điện tử – đặc biệt là vì tiền lương trong giai đoạn đầu của sự nghiệp sẽ thuộc về “chi phí thường xuyên chỉ có thể được trả bằng tiền pháp định”.

Khi nói đến việc được trả tiền, khu vực mà các công ty đặt trụ sở có tác động rất lớn.

Zurick chỉ ra rằng ở Bắc Mỹ, các kỹ sư đang bỏ túi mức lương trung bình là 176,479 USD, điều này cho thấy “sự khác biệt rõ rệt” so với phần còn lại của thế giới.

Người đứng đầu bộ phận nhân tài danh mục đầu tư nói rằng họ “đã dự đoán được sự đồng bằng trong cuộc khảo sát,” nhưng khoảng cách lương 65,000 USD trên toàn cầu là rất ấn tượng. Ví dụ, khu vực Mỹ Latinh mang lại thu nhập trung bình hàng năm là 104,771 USD - mặc dù Zurick đã dự đoán rằng “do tính chất phân tán của hệ sinh thái, những khác biệt này sẽ bắt đầu thu hẹp”.

Các kỹ sư blockchain cũng đang cảm nhận được sự khó khăn của thời đại hiện tại thị trường gấu, theo báo cáo của Pantera. Các công ty đang tập trung vào tình trạng tóc bạc khi tuyển dụng, điều này được hỗ trợ bởi những con số cho thấy mức lương cấp trung đang bắt đầu giảm so với năm ngoái.

Điều đó cho thấy, người đứng đầu bộ phận tài năng danh mục đầu tư của Pantera vẫn có chút lạc quan.

“Ngành công nghiệp đang chứng kiến những tài năng ngày càng mạnh mẽ hơn tham gia vào lực lượng lao động tiền điện tử hàng ngày,” ông nói, ám chỉ khoảng 21,300 việc làm dành cho nhà phát triển trong ngành.

Zurick cũng có cái nhìn tích cực khi được hỏi về môi trường pháp lý hiện tại và nó ảnh hưởng như thế nào đến tiền điện tử. Ông nhấn mạnh những chiến thắng gần đây của ngành, đề cập đến Ripple phán quyết thuận lợi rằng XRP không phải là chứng khoán và bản án có lợi của Grayscale liên quan đến nó Bitcoin ETF giao ngay.

Ông kết luận: “Những quyết định này có thể được coi là sự phát triển tích cực cho ngành và chúng tôi lạc quan về cách điều này có thể hỗ trợ sự tăng trưởng trong ngành”, đồng thời hy vọng “có nhiều việc làm hơn và mức lương cao hơn”.