Các doanh nghiệp cần đòn bẩy tài chính khi giá tăng (David Brown)

Chi phí tăng cao, tiền lương tăng cao và nền kinh tế đang thu hẹp. Hơn bao giờ hết, các doanh nghiệp đòi hỏi phải có thêm đòn bẩy tài chính để vượt qua cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt này.  

Các công ty của Vương quốc Anh đã bị ảnh hưởng đặc biệt bởi sự suy thoái kinh tế. Lạm phát đang ở mức 40 năm cao, chi phí năng lượng đang tăng cao và đang diễn ra
các vấn đề về chuỗi cung ứng ảnh hưởng đến các doanh nghiệp trên cả nước. Cục Thống kê Quốc gia đã công bố dữ liệu cập nhật điều đó chỉ ra rằng Tổng
sản phẩm trong nước giảm 0.3% trong khoảng thời gian từ tháng XNUMX đến tháng XNUMX.

Các doanh nghiệp hiện đang sử dụng các đòn bẩy như tài chính chuỗi cung ứng (SCF), tài trợ vốn lưu động. Tuy nhiên, nhiều người đang bỏ qua chi phí lớn nhất của họ - tiền lương. 

Các công ty của Vương quốc Anh cần phải sáng tạo và khám phá cách thông qua các đòn bẩy tài chính bổ sung như Pay Asset Finance có thể bảo toàn vốn lưu động và tránh mắc nợ đắt đỏ.

Khả năng tiếp cận tài chính kém 

Nhiều công ty của Vương quốc Anh đang gặp khó khăn trong việc tiếp cận nguồn tài chính quan trọng mà họ cần để trụ vững trong thời kỳ kinh tế đầy thử thách này. Các chủ nợ ghét sự không chắc chắn – điều đang ngày càng trở nên khó chịu do bối cảnh kinh tế và chính trị hiện tại – khiến nó trở nên khó khăn hơn.
các doanh nghiệp nhỏ gặp khó khăn hơn nhiều trong việc đảm bảo các khoản vay.

Các ngân hàng sẽ gặp rủi ro bất lợi đặc biệt trong khi chính phủ Anh đối phó với các tác động Brexit đang diễn ra, lạm phát gia tăng và sự không chắc chắn tiếp tục xung quanh triển vọng kinh tế dài hạn. Ngân hàng Trung ương Anh đã cố gắng ngăn chặn giá tăng vọt by
nâng lãi suất lên 1.2%. Điều này sẽ chỉ làm tăng chi phí vay vốn của các doanh nghiệp nhỏ và có thể làm giảm chi tiêu của khách hàng, tác động tiêu cực đến lợi nhuận. 

Sự thu hẹp của thị trường tín dụng đồng bảng Anh cho thấy các nhà đầu tư đang lo lắng, đã có thêm lượng tín dụng đồng bảng Anh dư thừa khiến tính thanh khoản thấp hơn. Các doanh nghiệp Anh cần thanh khoản và đang phải vật lộn với môi trường lạm phát
có thể gặp khó khăn trong việc trả nợ hoặc huy động thêm vốn để duy trì hoạt động kinh doanh.

Sự quan tâm ngày càng tăng đối với SCF

Tài chính chuỗi cung ứng (SCF) ngày càng trở nên phổ biến với đại dịch Covid-19 buộc các công ty trên toàn cầu phải tận dụng nhiều hơn các công cụ tài trợ thương mại để đảm bảo khả năng tiếp cận vốn lưu động nhanh hơn cho chính họ và các nhà cung cấp của họ.

Theo một báo cáo SCF gần đây
bởi McKinsey, SCF do người mua dẫn dắt hiện là phân khúc phát triển nhanh nhất của thị trường tài trợ thương mại trị giá 7 nghìn tỷ đô la Mỹ và dự kiến ​​sẽ đạt mức tăng trưởng 20-24% trong 2024 năm đến năm XNUMX.

Mặc dù SCF có thể được coi là một bước nhỏ đi đúng hướng nhưng nó không phải không có những hạn chế. Một trong những vấn đề chính của SCF là khả năng mở rộng quy mô cho các nhà cung cấp nhỏ. Hầu hết các nhà cung cấp nhỏ gặp khó khăn trong việc tiếp cận các chương trình SCF vì các nhà cung cấp không thể biện minh
thanh toán nhiều loại séc được yêu cầu bao gồm séc nhận biết khách hàng của bạn và séc chống rửa tiền. 

Một số nhà cung cấp đủ lớn để được nhà cung cấp SCF tiếp nhận sẽ vẫn bị chậm thanh toán đáng kể do công việc của nhà cung cấp không bắt đầu vào ngày phát hành hóa đơn. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần các giải pháp tài chính thay thế.
đòn bẩy khi giá cả tăng vọt.  

Thanh toán tài chính cho tài sản 

Có một giải pháp thay thế tốt hơn cho các chương trình tài chính chuỗi cung ứng và vay nợ truyền thống:
Thanh toán tài chính cho tài sản.

Tài trợ theo bảng lương hoặc Tài trợ Tài sản Trả lương (PAF) là một quy trình trong đó bảng lương của người sử dụng lao động được xử lý thành một hình thức mà nhà tài trợ có thể tài trợ. Số tiền này sau đó được cung cấp miễn phí cho nhân viên, làm tăng dòng tiền của họ và giảm thời gian chờ đợi đến ngày lĩnh lương.

Các doanh nghiệp có thể hoãn trả lương trong nhiều tuần và giải phóng vốn vào công ty, thúc đẩy dòng tiền và giải phóng thanh khoản. Hơn nữa, tiền được cung cấp miễn phí cho nhân viên khi họ kiếm được tiền, làm tăng dòng tiền của họ và loại bỏ bữa tiệc
hay chu kỳ đói kém của trò chơi hàng tháng. 

Nhân viên có thể quyết định khi nào họ muốn nhận lương, giúp tăng cường sự tự do tài chính, tính linh hoạt và phúc lợi vốn quan trọng hơn bao giờ hết trong bối cảnh khủng hoảng chi phí sinh hoạt hiện nay. thị trường
nghiên cứu cho thấy rằng việc trả lương thường xuyên hơn sẽ cải thiện việc tham gia, giữ chân và hiệu suất. Nó cũng gợi ý rằng các nhà tuyển dụng sẽ có lợi về lâu dài thông qua việc thu hút và giữ chân những nhân tài tốt nhất, cải thiện sức khỏe và năng suất trong khi giảm thiểu tình trạng vắng mặt. 

Tiền mặt là mạch máu của bất kỳ công ty nào và ước tính rằng PAF sẽ tạo ra 20.3 nghìn tỷ đô la khả dụng ở các nước OECD. Nó tạo ra đôi bên cùng có lợi cho người sử dụng lao động và người lao động và có thể tạo ra sự thúc đẩy kịp thời cho nền kinh tế toàn cầu.