Nghiên cứu điểm chuẩn tổng hợp tiết lộ các đặc quyền hàng đầu của nhân viên khi đăng ký mở

Dữ liệu từ hơn 140,000 lần mua hàng trợ cấp cho thấy “sức khỏe và sự lành mạnh” luôn được quan tâm hàng đầu với các khoản chi tiêu liên quan đến gia đình trong một giây gần nhất

BO thịnh vượng (DÂY CHUYỀN DOANH NGHIỆP) -#công nghệ nhân sự-Đếm, một công ty phần mềm trả lương cho nhân viên được tối ưu hóa cho nơi làm việc hiện đại, linh hoạt hơn, đã công bố hôm nay những phát hiện từ nghiên cứu điểm chuẩn đặc quyền nhân viên giữa năm của họ. Nghiên cứu thu thập dữ liệu từ hơn 140,000 giao dịch mua từ các khoản chi tiêu cá nhân từ tháng 2022 đến tháng XNUMX năm XNUMX và nêu bật sự chuyển đổi trong cách các công ty hỗ trợ nhân viên với trọng tâm là phúc lợi. Các hạng mục chi tiêu này là ưu tiên hàng đầu đối với các nhóm nhân sự khi họ tiến hành các cuộc thảo luận mở rộng về tuyển sinh và gia hạn ngân sách với mong muốn tiếp tục cải thiện trải nghiệm của nhân viên thông qua cá nhân hóa.

Nghiên cứu hỗ trợ bằng chứng về việc sử dụng cao hơn thông qua các chương trình chi trả đặc quyền được cá nhân hóa so với các chương trình đặc quyền truyền thống, hạn chế như kế hoạch HSA hoặc FSA và thị trường của nhà cung cấp hoặc mô hình dựa trên thẻ. So với năm ngoái, các nhà tuyển dụng đang chú ý nhiều hơn đến các lợi ích về lối sống vì một phương thức kinh doanh toàn diện cũng làm tăng mức sử dụng đặc quyền, tăng mức độ gắn kết của nhân viên và cải thiện tỷ lệ giữ chân người lao động.

• Có một sự thay đổi liên tục trong cách nhân viên xác định sức khỏe và sức khỏe và các danh mục đặc quyền khác: Trong nửa đầu năm 2022, danh mục đặc quyền "Sức khỏe và sức khỏe" và "Thực phẩm" đại diện cho hơn 40% tổng số yêu cầu và gần một phần ba số tiền đặc quyền đã chi tiêu, nhưng sự thay đổi đang diễn ra. “Sức khỏe và Sức khỏe” không còn được định nghĩa đơn giản là tư cách thành viên phòng tập thể dục và biên lai từ các cửa hàng thực phẩm tốt cho sức khỏe; thay vào đó, người ta chú trọng nhiều hơn đến sức khỏe tinh thần và phúc lợi mà người lao động mong đợi sự hỗ trợ từ người sử dụng lao động.

• Các danh mục chi tiêu hàng đầu của nhân viên tiết lộ việc mua hàng để hỗ trợ cuộc sống gia đình: Danh mục “Gia đình” tăng gần gấp đôi so với năm ngoái và bao gồm nhiều loại giao dịch mua hơn như chăm sóc trẻ em, tạp hóa, chi phí học tập (như hoàn trả học phí), đồ dùng gia đình và thậm chí cả tiền thuê nhà.

• Các lợi ích bao trùm tạo ra một nơi làm việc hạnh phúc hơn, lành mạnh hơn: Một đánh giá về 20 nhà cung cấp perk hàng đầu vào năm 2021 so với năm 2022 cho thấy nhiều nhà tuyển dụng đang ở xa và hỗ trợ các nhóm phân tán thông qua một số danh mục chi tiêu chính như hoàn trả tiền điện thoại và internet, cũng như các lợi ích về sức khỏe và sức khỏe được xác định rộng rãi.

“Giờ đây hơn bao giờ hết, các nhóm nhân sự được giao nhiệm vụ làm những gì cảm thấy không thể - đi ngang qua ranh giới giữa các gói lợi ích cạnh tranh và phù phiếm để làm hài lòng cả nhóm tài chính và phần còn lại của nhân viên,” người sáng lập kiêm Giám đốc điều hành Compt Amy Spurling cho biết. “Mục tiêu của chúng tôi với nghiên cứu điểm chuẩn này là giúp các chuyên gia nhân sự tận dụng dữ liệu để thiết kế các lợi ích giúp tăng tính linh hoạt và mức độ tương tác với cùng một số tiền.”

Chi tiết bổ sung có sẵn trong Nghiên cứu đặc quyền giữa năm 2022 của Compt, có sẵn tại đây. Để biết thông tin mới nhất về dữ liệu quan trọng, sản phẩm, con người và các đổi mới, đăng ký Bản tin đầu tiên của People.

Phương pháp luận: Dữ liệu từ Nghiên cứu đặc quyền giữa năm của Compt 2022 đến từ việc xem xét hơn 140,000 giao dịch đặc quyền cá nhân xảy ra từ ngày 1 tháng 31 đến ngày 2022 tháng XNUMX năm XNUMX. Dữ liệu này được lấy từ các công ty thực trong nhiều ngành khác nhau, tất cả đều đã thay đổi đối với các đặc quyền được cá nhân hóa.

Về Compt

Compt là nền tảng hỗ trợ nhân viên số một cho phép mọi người tự do lựa chọn các đặc quyền về lối sống mà họ thực sự muốn. Được thành lập bởi một cựu giám đốc tài chính năm lần, COO hai lần, phần mềm trả lương và thưởng cho nhân viên của Compt hoàn toàn có thể tùy chỉnh theo nhu cầu của công ty, tuân thủ IRS và có thể hỗ trợ các nhóm toàn cầu. Compt tự hào được vinh danh là nền tảng Công nghệ nhân sự số 1 theo Thử thách nơi làm việc tốt hơn của SHRM và Công ty nhỏ tốt nhất được xây dựng tại Boston năm 2022 để làm việc. Compt có trụ sở tại Boston, MA. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập https://www.compt.io/.

Liên hệ

Phương tiện truyền thông
Lauren Schneider

Sr. Giám đốc PR, Compt

267-228-3756

lauren@compt.io