Việc làm trong tương lai FinTech: Cách đánh giá văn hóa của công ty trước khi bạn nói đồng ý với lời mời làm việc

Được xuất bản lại bởi Plato

Người theo dõi: 0

Bạn nhận được công việc. Bạn đang ở trên mặt trăng. Vì vậy, thật không có gì phải đắn đo khi nói đồng ý, phải không? Không hẳn. Chỉ vì bạn có một lời mời làm việc, điều đó không có nghĩa là bạn không nên cân nhắc các lựa chọn của mình. Nhận được một đề nghị có nghĩa là bạn đã đánh dấu vào tất cả, nếu không muốn nói là hầu hết các ô. Nó có nghĩa là họ muốn bạn.

Nhấp vào hình ảnh để xem tất cả các vị trí tuyển dụng trên cổng việc làm FinTech Futures

Điều này mang lại cho bạn một chút cơ hội để đàm phán cũng như thời gian để xem xét liệu công ty có phù hợp với bạn hay không. Dù bạn có tin hay không thì tùy, văn hóa công ty đóng một vai trò rất lớn trong niềm hạnh phúc chung của nhân viên trong vai trò và trải nghiệm của họ trong công ty – đặc biệt là đối với người da màu.

Một cuộc khảo sát năm 2021 về sự đa dạng trong lĩnh vực công nghệ (do .tech Domains thực hiện) đã phát hiện ra rằng XNUMX/XNUMX người lao động thuộc nhóm thiểu số cho biết họ đã trải qua sự thiên vị tại nơi làm việc. Làm thế nào bạn có thể đảm bảo rằng bạn không trở thành một con số thống kê, đồng thời đầu tư thời gian và sự nghiệp của mình vào một nền văn hóa công ty không phù hợp với các giá trị của bạn?

Làm nghiên cứu của bạn

Có thể có rất nhiều quan niệm sai lầm xung quanh việc làm việc cho các công ty quốc tế nổi tiếng. Cho dù những quan niệm sai lầm đó nằm xung quanh lợi ích của nhân viên hay sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nhiều người ở bên ngoài dường như có ý tưởng về việc làm việc cho các công ty lớn hơn mà không thực sự biết điều này đòi hỏi điều gì.

Nền tảng chuyên nghiệp Candor cung cấp thông tin chi tiết về cuộc sống làm việc thực sự như thế nào tại một số công ty công nghệ hàng đầu toàn cầu. Bạn có thể sử dụng công cụ này để thu thập thông tin về văn hóa công ty, thang lương và trên hết là các đặc quyền của công ty.

Glassdoor là một trang web có uy tín nơi các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên đánh giá ẩn danh các công ty. Mặc dù các bài đánh giá rõ ràng là chủ quan, nhưng nếu có một số bài đánh giá tiêu cực, thì hồi chuông cảnh báo của bạn sẽ bắt đầu vang lên.

Tính ẩn danh của các bài đánh giá của nhân viên mang lại cơ hội tốt hơn để nhận được phản hồi chân thực, vì vậy nó có thể giúp hình thành bức tranh về nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn.

Nói chuyện với nhân viên

Không có gì tốt hơn việc thu thập thông tin sốt dẻo về văn hóa của công ty hơn là lấy nó trực tiếp từ miệng con ngựa. Bạn có kết nối với bất kỳ nhân viên hiện tại nào trên LinkedIn không? Bạn có biết ai làm việc ở đó không? Nếu có cơ hội giao lưu với một vài nhân viên, điều đó có thể giúp bạn tiết kiệm rất nhiều thời gian về lâu dài. Bạn có thể hỏi họ đã làm việc ở vị trí hiện tại bao lâu, khối lượng công việc, tỷ lệ luân chuyển nhân viên và họ thích gì khi làm việc cho thương hiệu.

Ngoài ra, hãy xem lại bất kỳ hình ảnh nhân viên nào: tất cả chúng có giống nhau không? Điều đó sẽ cho bạn biết liệu công ty có đưa các giá trị đa dạng và hòa nhập vào thực tiễn hay không. Tương tự như vậy, bạn có thể liên hệ với những nhân viên trước đây để tìm hiểu thêm về những điều họ thích hoặc không thích về một công việc cụ thể và văn hóa công ty.

Xem xét luân chuyển nhân viên

Một cách khác để xác định liệu một công ty có phù hợp với bạn hay không là xem xét tỷ lệ luân chuyển nhân viên. Nó có cao không? Nếu vậy, hãy tự hỏi tại sao các nhân viên lại rời đi. Tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao có thể cho thấy mức độ hạnh phúc thấp trong một vai trò hoặc công ty, điều này cũng có thể chỉ ra các nhân viên bị đánh giá thấp.

Mặt khác, nếu có lịch sử nhân viên gắn bó với một vị trí trong một thời gian dài, thì đó có thể là dấu hiệu của một nền văn hóa công ty lành mạnh, nơi nhân viên khá vui vẻ đi làm mỗi sáng vì nhiều lý do. .

Tin tưởng vào ruột của bạn

Bản năng ruột lành mạnh sẽ không bao giờ khiến bạn đi sai hướng. Bạn có thể thực hiện nghiên cứu, nói chuyện với các nhân viên trong quá khứ và hiện tại và thậm chí thảo luận rất lâu về lời mời làm việc với bạn bè và gia đình của mình. Nhưng vào cuối ngày, nó thực sự phụ thuộc vào cảm giác cốt lõi của bạn. Nếu bạn đang nghi ngờ nhưng biết rằng cơ hội quá tốt để bỏ qua, hãy nghĩ về những cách bạn có thể cải thiện văn hóa nội bộ. Có thể bạn là sự thay đổi mà họ đang tìm kiếm.

Tuy nhiên, sau tất cả các nghiên cứu của bạn, bạn thấy rằng công ty không dành cho bạn, đừng bỏ cuộc. Bước tiếp theo của bạn vẫn còn ở đó. Dưới đây là ba vị trí đang tuyển dụng có thể phù hợp với bạn và bạn có thể tìm thấy nhiều vị trí khác trên Bảng việc làm Fintech Futures:

Chuyên gia bảo vệ tài khoản – Global Fraud Protection, Amex

Nhóm Bảo vệ Danh tính Vương quốc Anh (IPT) của Amex đang tìm kiếm một Chuyên gia Chăm sóc Khách hàng năng động, gắn kết với niềm đam mê huấn luyện và tạo điều kiện cho các đồng nghiệp đạt được kết quả tối đa để tham gia vào nhóm đa dạng của chúng tôi ở Brighton. Là một phần của mạng lưới Chống gian lận toàn cầu, họ là thành viên của một nhóm lớn, đa quốc gia, rải rác khắp Châu Âu và Ấn Độ.

Là một Chuyên gia bảo vệ tài khoản, bạn là người liên hệ trực tiếp và đại diện cho thương hiệu American Express, đặt khách hàng lên hàng đầu trong mọi tương tác của bạn. Không chỉ là một giọng nói thân thiện, bạn còn là một người giải quyết vấn đề, một người xây dựng mối quan hệ và một thành viên trong nhóm.

Nghe giống bạn? Áp dụng không chậm trễ.

Trưởng nhóm Áp dụng Business Intelligence, Tập đoàn Ngân hàng Lloyds

Tập đoàn Ngân hàng Lloyds (LBG) nhận ra rằng phân tích và dữ liệu là điểm khác biệt kinh doanh quan trọng đối với các công ty dịch vụ tài chính và do đó, họ đang tìm cách thúc đẩy một cách tiếp cận tinh vi hơn đối với cách thức sản xuất và phân phối phân tích và thông tin kinh doanh (BI) để hỗ trợ tất cả các đồng nghiệp để đưa ra các quyết định nhanh hơn, dựa trên nhiều dữ liệu hơn và vai trò này sẽ đi đầu trong nỗ lực này.

Sản phẩm Trưởng nhóm áp dụng Business Intelligence sẽ chịu trách nhiệm thúc đẩy việc sử dụng các công cụ phân tích hình ảnh và BI chiến lược của nhóm, đồng thời nâng cao năng lực và kỹ năng để giúp LBG đạt được tham vọng trở thành một ngân hàng thực sự dựa trên dữ liệu. Bạn sẽ thiết lập lộ trình áp dụng phân tích trực quan để cho phép phân tích tự phục vụ và thúc đẩy việc sử dụng các công cụ trực quan hóa chiến lược cũng như trở thành nhà vô địch của người tiêu dùng dữ liệu, giúp người dùng doanh nghiệp hiểu cách phân tích trực quan có thể giải quyết vấn đề của họ và mang lại kết quả có giá trị.

Để biết thêm thông tin hoặc để áp dụng ngày hôm nay, nhấn vào đây .

Trưởng phòng – Quản trị Dữ liệu Ngân hàng, PwC

Công nghệ, dữ liệu và phân tích là nhóm công nghệ lớn nhất trong PwC, với 450 người làm việc trên khắp Vương quốc Anh và ứng viên may mắn sẽ tham gia vào nhóm dẫn đầu trong việc phát triển và thực hiện chiến lược và khả năng quản trị dữ liệu, hỗ trợ các tổ chức dịch vụ tài chính trong việc quản lý rủi ro dữ liệu và tối đa hóa giá trị của dữ liệu như một tài sản.

Muốn tìm hiểu thêm? Kiểm tra tất cả các chi tiết tại đây.