Cách ưu tiên phúc lợi tài chính thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên

Cách ưu tiên phúc lợi tài chính thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên

Dấu thời gian: 24:2024 chiều ngày 3 tháng 52 năm XNUMX
Cách ưu tiên phúc lợi tài chính thúc đẩy sự tham gia của nhân viên Thông minh dữ liệu PlatoBlockchain. Tìm kiếm dọc. Ái.

Phúc lợi tài chính đang trở thành một phúc lợi ngày càng được nhân viên săn đón. Chiến lược phúc lợi tài chính của công ty đóng một vai trò quan trọng trong việc giải quyết các mối lo ngại về căng thẳng và hỗ trợ sức khỏe tài chính của nhân viên. Quan trọng nhất, phúc lợi tài chính giúp doanh nghiệp giữ chân và thu hút nhân tài hàng đầu.

Dưới đây là cách các nhà tuyển dụng sử dụng tình hình tài chính lành mạnh để hỗ trợ nhóm của họ và lý do tại sao mọi doanh nghiệp nên tìm cách thực hiện chiến lược an toàn tài chính.

– Hỗ trợ trong thời kỳ khủng hoảng chi phí sinh hoạt 

Trong thời kỳ kinh tế bất ổn, nhân viên có thể gặp khó khăn để kiếm sống. Bằng cách cung cấp phúc lợi tài chính như một lợi ích, các doanh nghiệp có thể hỗ trợ các thành viên trong nhóm của mình cảm thấy bớt căng thẳng và choáng ngợp hơn, cũng như an tâm hơn để đối phó với tình hình hiện tại và hậu quả của nó. 

Sự trợ giúp này có thể đặc biệt quan trọng khi nhân viên có thể lo lắng về việc đảm bảo công việc hoặc thanh toán hóa đơn. Một giải pháp phúc lợi tài chính có thể cung cấp cho các cá nhân một kế hoạch và sự an tâm mà họ cần để tập trung vào công việc. 

– Tạo ra văn hóa nơi làm việc tốt hơn

Cung cấp phúc lợi tài chính như một lợi ích có thể cải thiện văn hóa nơi làm việc. Các công ty ưu tiên phúc lợi tài chính của nhân viên cũng được coi là hỗ trợ nhiều hơn, tạo ra một nơi làm việc tích cực hơn. Nhân viên có nhiều khả năng cảm thấy cam kết với sự thành công của công ty nếu họ cảm thấy được đánh giá cao và được trao quyền tại nơi làm việc. Văn hóa hợp tác sẽ không chỉ tăng năng suất mà còn thúc đẩy tăng trưởng cá nhân và doanh nghiệp. 

– Giữ chân và thu hút nhân tài hàng đầu

Những nhân viên đang gặp khó khăn về tài chính có nhiều khả năng tìm kiếm cơ hội mới hơn, dẫn đến tỷ lệ thôi việc cao hơn. Do đó, một trong những lý do chính mà nhà tuyển dụng nên thực hiện kế hoạch an toàn tài chính là để giữ chân và thu hút những nhân tài hàng đầu. 

Chiến lược phúc lợi tài chính có thể hỗ trợ các công ty giữ chân và thu hút nhân tài hàng đầu theo nhiều cách. Chúng bao gồm các cố vấn tài chính miễn phí, giáo dục tài chính, lập kế hoạch nghỉ hưu và các công cụ tìm kiếm lương hưu. Bằng cách cung cấp các loại nguồn lực này, người sử dụng lao động có thể hỗ trợ nhân viên cảm thấy kiểm soát được tài chính của mình, điều này có thể dẫn đến tăng khả năng giữ chân nhân viên và thu hút nhân tài mới đang tìm kiếm cơ hội tốt hơn.

– Cải thiện sức khỏe tinh thần

Căng thẳng tài chính là nguyên nhân chính gây ra tình trạng sức khỏe tâm thần kém và giảm năng suất công việc. Cung cấp cho nhân viên sự trợ giúp và giáo dục để trở nên khỏe mạnh hơn về mặt tài chính, người sử dụng lao động có thể giảm bớt gánh nặng tài chính và từ đó cải thiện sức khỏe tâm thần. 

Không có gì ngạc nhiên khi những lo lắng về tài chính gây ra căng thẳng đáng kể và làm giảm năng suất lao động của nhân viên. Theo nghiên cứu do Mintago thực hiện, 43% người trưởng thành đang đi làm ở Anh thừa nhận đã mất ngủ vì lo ngại về tài chính. 

Kết luận

Tóm lại, các doanh nghiệp nên cố gắng thực hiện chiến lược phúc lợi tài chính. Bằng cách cung cấp cho nhân viên các công cụ để họ cảm thấy kiểm soát được tài chính, họ có thể hỗ trợ nhân viên trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, tạo ra văn hóa nơi làm việc tốt hơn, thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu cũng như cải thiện sức khỏe tinh thần. Do đó, chiến lược phúc lợi tài chính có thể mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động, dẫn đến tăng cường thành công trong kinh doanh.

Dấu thời gian:

Thêm từ tài chính