Lưu ý của biên tập viên: Paige Ouimet là Giám đốc Nghiên cứu, Viện Doanh nghiệp Tư nhân Kenan & Giáo sư Tài chính, Trường Kinh doanh UNC Kenan-Flagler
+ + +
NHÀ NGUYỆN ĐỒI - COVID-19 lần đầu tiên gây ra sự hỗn loạn trên thị trường lao động của chúng ta với các đợt đóng cửa vào năm 2020, khiến tỷ lệ thất nghiệp tăng vọt lên mức cao nhất mọi thời đại. Nó tiếp tục phá vỡ thị trường lao động cho đến năm 2022 do những lo ngại về rủi ro sức khỏe khiến người lao động phải ở nhà, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu lao động. Sắp tới, khi chúng ta học cách chung sống với COVID, chúng ta cũng sẽ phải thích nghi với những tác động của COVID kéo dài, khi các triệu chứng như mệt mỏi, khó thở và “sương mù não” xuất hiện sau COVID. Trong bài bình luận này, tôi cố gắng đánh giá rủi ro đối với thị trường lao động của chúng ta do COVID kéo dài.
Những con số lớn cho COVID dài
Hiểu được tác động của COVID kéo dài đối với thị trường lao động rất phức tạp do có nhiều triệu chứng có thể xuất hiện cũng như thời gian kéo dài khó đoán của các triệu chứng. Điều quan trọng là, mặc dù COVID kéo dài có thể ở mức độ vừa phải và khỏi trong vòng vài tháng, nhưng các triệu chứng cũng có thể gây suy nhược và kéo dài trong nhiều năm. Và COVID dài là phổ biến. Cuộc Khảo sát Xung nhịp Hộ gia đình, do Cục Điều tra Dân số Hoa Kỳ thực hiện, ước tính rằng, tính đến ngày 8 tháng 36, XNUMX triệu người trưởng thành ở Hoa Kỳ đã hoặc hiện có các triệu chứng COVID kéo dài.1 Con số này bao gồm 32 triệu người trưởng thành trong độ tuổi lao động từ 18 đến 64 tuổi.
COVID kéo dài được định nghĩa là các triệu chứng xuất hiện sau khi bị nhiễm COVID và kéo dài từ ba tháng trở lên. Do đó, cần có các giả định để chuyển số liệu thống kê đếm tất cả những người Mỹ đã mắc COVID lâu năm thành số liệu thống kê đếm những người Mỹ mắc COVID lâu năm hiện nay. Một báo cáo của Ngân hàng Dự trữ Liên bang Minneapolis, sử dụng dữ liệu từ Đại học Nam California Nghiên cứu Tìm hiểu Nước Mỹ, báo cáo rằng 48% người Mỹ báo cáo mắc COVID lâu dài mô tả họ đã hồi phục hoàn toàn. Nếu tốc độ phục hồi này, ước tính từ tháng 2021 đến tháng 15 năm XNUMX, tiếp tục giữ nguyên, thì điều này cho thấy XNUMX triệu người trưởng thành trong độ tuổi lao động hiện đã mắc COVID từ lâu.
Nhưng điều này có ý nghĩa gì đối với thị trường lao động của chúng ta?
Chà… không có gì tốt cho chắc chắn. Ở mức tối thiểu, COVID kéo dài đang tạo thêm nhiều bất ổn cho bức tranh kinh tế vốn đã rất bấp bênh. Liệu các trường hợp nhiễm COVID kéo dài ở Hoa Kỳ có tiếp tục gia tăng theo từng đợt COVID tiếp theo không? Các triệu chứng COVID kéo dài có tiếp tục ảnh hưởng đến người lao động tương tự như tỷ lệ trong quá khứ không? Các biến thể COVID mới sẽ mang lại COVID kéo dài thậm chí còn suy nhược hơn hay các phương pháp điều trị sẽ tiếp tục được cải thiện và giúp ngăn chặn tác động của COVID kéo dài?
Không có bằng y khoa và quan trọng hơn là không có quả cầu pha lê, tôi phải đưa ra một số giả định về diễn biến của dịch bệnh trong tương lai. Không có bất kỳ bằng chứng nào ngược lại, tôi cho rằng mọi thứ ít nhiều vẫn như cũ. Trong kịch bản “Ngày con rắn” này, tôi giả định rằng tốc độ mà những người Mỹ mới không may gia nhập hàng ngũ những người mắc COVID lâu dài cũng giống như tốc độ mà người Mỹ phục hồi và tụt hạng khỏi những hàng ngũ đó.
Nhưng bao nhiêu trong số những công nhân này sẽ có các triệu chứng nghiêm trọng đến mức ảnh hưởng đến khả năng làm việc của họ? Các Đại học Nam California Nghiên cứu Tìm hiểu Nước Mỹ ước tính rằng 30% người trưởng thành trong độ tuổi lao động mắc COVID lâu năm có các triệu chứng đủ nghiêm trọng để ảnh hưởng đến khả năng làm việc của họ. Ước tính như vậy phù hợp với các nghiên cứu khác. Ví dụ: một nghiên cứu gần đây trên tạp chí Lancet, thu hút những người tham gia từ các nhóm hỗ trợ COVID trong số các nguồn khác, cho thấy 45% những người mắc COVID lâu năm phải giảm giờ làm việc và 22.3% hoàn toàn không thể làm việc do các triệu chứng COVID tiếp diễn . Sử dụng những ước tính này và tính đến khả năng thiên lệch tăng trong nghiên cứu Lancet, tôi sẽ giả định rằng 15% những người mắc COVID lâu năm sẽ không thể làm việc và 15% khác sẽ thấy số giờ làm việc của họ bị giảm.
Vì vậy, đây là toán học
Như đã trình bày chi tiết ở trên, ước tính tốt nhất của tôi là 15 triệu người Mỹ trong độ tuổi lao động sẽ trải qua COVID kéo dài tại bất kỳ thời điểm nào. Khoảng 80% người Mỹ trong độ tuổi lao động tham gia lực lượng lao động, mang đến cho chúng ta 12 triệu nhân viên tiềm năng với COVID dài hạn. Trong số những nhân viên tiềm năng này, tôi cho rằng 15% trong số họ không thể làm việc. Trong trường hợp đó, 1.8 triệu người Mỹ sẽ không có lực lượng lao động do COVID kéo dài. Đây là 1% lực lượng lao động Hoa Kỳ hiện tại. Hơn nữa, 1.8 triệu người Mỹ khác sẽ bị giảm giờ làm việc.
Bây giờ 1% nghe có vẻ không đáng lo ngại, nhưng điều này sẽ có ý nghĩa kinh tế lớn. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động giảm sau COVID và vẫn chưa phục hồi hoàn toàn. (Tôi đã viết nhiều hơn về điều này trước đây). Trong số những người trưởng thành trong độ tuổi lao động, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thấp hơn 0.7 điểm phần trăm so với mức cao nhất trước đại dịch là 83.1%.2 Thay đổi 1 điểm phần trăm trong các tỷ lệ này là rất đáng kể. Một cách khác để suy nghĩ về điều này là so sánh với các công việc không được thực hiện. Ước tính mới nhất từ Cục Thống kê Lao động là hiện có 10.7 triệu việc làm chưa được lấp đầy.3 Đây là một sự khác biệt đáng kể so với mức trung bình trong lịch sử, theo truyền thống là dưới 5 triệu cơ hội việc làm và 1.8 triệu công nhân chiếm 28% mức chênh lệch đáng kinh ngạc giữa cơ hội việc làm hiện tại và mức trung bình trong lịch sử. Hoặc, nếu bạn muốn ước tính bằng đô la, sử dụng mức lương trung bình hàng năm của Hoa Kỳ, điều này có nghĩa là gần 90 tỷ đô la thu nhập bị mất mỗi năm. Và quan trọng nhất, điều này đại diện cho 1.8 triệu sinh mạng đang bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi COVID kéo dài.
Có lẽ nó không quá tệ?
Cục thống kê cũng đã hỏi người Mỹ liệu họ có đã không tìm việc cụ thể vì COVID trong một cuộc khảo sát riêng có tên là Khảo sát dân số hiện tại. Câu hỏi này đề cập đến tác động tổng thể của COVID đối với việc tham gia lực lượng lao động, tổng hợp các tác động của COVID cấp tính, lo lắng về COVID và COVID kéo dài đối với việc liệu những người trả lời khảo sát có thể tìm việc làm hay không. Thật thú vị, văn phòng ước tính rằng 523,000 người Mỹ muốn làm việc không thể làm việc vì COVID, ít hơn một phần ba ước tính của tôi khi sử dụng cuộc khảo sát hộ gia đình xung quanh.
Ở mức tối thiểu, có nhiều điều không chắc chắn về tác động của COVID kéo dài đối với thị trường lao động. Ước tính của tôi về 1.8 triệu người Mỹ không thể làm việc với COVID kéo dài dựa trên giả định rằng 50% những người từng mắc COVID kéo dài đã hồi phục. Có lẽ tỷ lệ thu hồi cao hơn? Ngoài ra, ước tính thấp hơn về nửa triệu người Mỹ phụ thuộc vào một câu hỏi khảo sát hỏi cụ thể về việc liệu COVID có ảnh hưởng đến khả năng tìm việc của một người hay không. Có thể là COVID kéo dài có thể ảnh hưởng đến khả năng tìm và giữ việc làm của bạn nhưng ít ảnh hưởng hơn đến quá trình tìm kiếm việc làm.
Nơi nào nó đi từ đây?
Tôi không biết, nhưng nó đáng để điều tra thêm. Long COVID đã xuất hiện và đang phá vỡ thị trường lao động của chúng ta. Theo ước tính hợp lý, nó đã là một yếu tố gây ra sự gián đoạn thị trường lao động mà chúng ta phải đối mặt. Hơn nữa, trong trường hợp không có tiến bộ lớn về y tế, COVID kéo dài sẽ tiếp tục tác động đến lực lượng lao động của chúng ta trong tương lai gần. Với chi phí kinh tế lớn do COVID kéo dài, các phương pháp điều trị y tế tiên tiến nên là ưu tiên quốc gia. Đồng thời, chúng ta cần đảm bảo rằng mạng lưới an sinh xã hội của chúng ta sẽ bảo vệ những người Mỹ không thể làm việc vì COVID kéo dài.
(C) UNC-CH
1 https://www.cdc.gov/nchs/pressroom/nchs_press_releases/2022/20220622.htm
