Người lao động có mức lương thấp bỏ việc do thu được lợi nhuận từ tiền điện tử

.

A Khảo sát của công ty phân tích CivicScience cho thấy 4% người Mỹ được hỏi đã bỏ việc do tự do tài chính hơn.

Chà, 4% người ở Hoa Kỳ đã bỏ việc vì tiền điện tử, và phần lớn kiếm được dưới 50k. Bây giờ chúng ta biết tại sao rất nhiều người bỏ việc trả lương thấp. Và đây là TRƯỚC lần chạy hiện tại @cnbc @elerianm @novogratz @Austan_Goolsbee https://t.co/0K5ozoOw1j

- Đánh dấu Cuba (@mcuban) Tháng Mười Một 3, 2021

Tự do tài chính cho người lao động lương thấp

Ngoài 4% nói rằng cá nhân họ đã nghỉ việc sau khi đầu tư vào tài sản tiền điện tử, 7% khác nói rằng họ biết một người nào đó. Nhóm những người được hỏi theo thu nhập, dữ liệu cho thấy đây chủ yếu là trường hợp của những người lao động có thu nhập thấp. 

Trong khi hơn một nửa số người được hỏi đã bỏ việc từng kiếm được ít hơn 50,000 USD mỗi năm, chỉ 31% những người nói rằng không biết ai đó đã bỏ việc vì tiền điện tử cũng thuộc loại tương tự.

Sự từ chức vĩ đại được sửa đổi

Đầu tuần này, The Guardian đã xuất bản một phần ý kiến ​​về những gì họ gọi là Sự từ chức vĩ đại: một “thế hệ một thời” nhận công việc này và xô đẩy nó “khoảnh khắc”, trong đó người sử dụng lao động nhận thấy họ đang ráo riết tìm kiếm công nhân, do đó, cho phép người lao động yêu cầu được trả lương và giờ làm việc tốt hơn. 

Những gì chúng ta đang thực sự thấy ở đây là một cơn bão hoàn hảo bao gồm một số yếu tố. Một trong những yếu tố này là sự không hài lòng dễ hiểu của những người lao động phổ thông. 

Vào tháng XNUMX, CryptoCoin.News đã báo cáo về một thảo luận giữa giáo sư tâm lý học Jordon B. Peterson và Câu lạc bộ Sách Bitcoiner, trong đó Robert Breedlove, người dẫn chương trình Tiền là gì? cho thấy, lập luận rằng hệ thống tiền định danh tạo ra một hợp đồng xã hội bị hỏng. 

Kết quả của hợp đồng xã hội bị phá vỡ này cũng có thể được quan sát thấy trong cuộc khảo sát của CivicScience, vì chỉ có 12% người được hỏi nói rằng họ mong đợi sẽ giàu có hơn cha mẹ của họ, bất chấp lợi nhuận từ tiền điện tử của họ. Tuy nhiên, hy vọng vẫn còn ở phía trước, khi những người trả lời trẻ tuổi báo cáo rằng họ tích cực hơn rất nhiều về câu hỏi này.

Hơn nữa, sự thay đổi về nhân khẩu học đang diễn ra, khi thế hệ bùng nổ trẻ sắp nghỉ hưu và lao động trẻ để lấp đầy khoảng trống đang khan hiếm. Sau đó, có sự tự do tài chính lớn hơn trong thế hệ trẻ, những người có thể thích ứng với sự tự do tài chính có được thông qua tiền điện tử và các khoản đầu tư dựa trên blockchain khác dễ dàng hơn. 

Điều cuối cùng đã đóng đinh vào quan tài đối với các nhà tuyển dụng là cuộc khủng hoảng Covid-19. Sau khi nhiều người mất việc trong cuộc khủng hoảng, với nhiều người lao động lớn tuổi chọn nghỉ hưu vào thời điểm đó và nhiều người lao động trẻ tuổi đang tìm kiếm cơ sở mới trong nền kinh tế mới, những người vẫn làm công việc truyền thống được đề cao đến mức họ sẽ không chấp nhận các điều khoản lao động cũ nữa.

Nguồn: https://cryptocoin.news/cryptocurrency/low-wage-workers-quit-their-jobs-due-to-crypto-gains-66844/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=low-wage-workers-quit-their -jobs-do-tiền điện tử-lợi nhuận