Việc tuyển dụng khởi nghiệp vẫn tiếp tục trong Quý 1 năm 2022 nhưng tuyển dụng chậm lại

Công nghệ cao vẫn có khả năng phục hồi bất chấp bất ổn kinh tế và chính trị

Sản phẩm Chỉ số việc làm công nghệ cao của chúng tôi là một báo cáo hàng quý và chuỗi dữ liệu theo dõi các vị trí tuyển dụng và mô hình tuyển dụng tại các công ty công nghệ cao ở Israel và nước ngoài. Tất cả dữ liệu dựa trên một cuộc khảo sát và Công việc danh mục đầu tư của trang web OurCrowd, nơi hơn 150 công ty danh mục đầu tư liệt kê các vị trí tuyển dụng hiện tại (ấn bản Q1 2022, xuất bản tháng 2022 năm XNUMX).

TÓM TẮT

Việc thuê mướn vẫn mạnh mẽ nhưng sự chậm lại đang diễn ra

Xu hướng tuyển dụng mạnh mẽ của các quý gần đây tiếp tục diễn ra trong Q1 / 2022, với 69% số người được hỏi trong cuộc khảo sát của chúng tôi cho biết thuê thêm nhân viên trong Q1 / 2022 so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, kỳ vọng tuyển dụng đến hết năm 2022 thấp hơn so với quý 4 năm 2022. 48% báo cáo kế hoạch tuyển dụng thận trọng cho phần còn lại của năm, tăng so với quý trước. Lần đầu tiên, một số người được hỏi báo cáo về việc đóng băng tuyển dụng theo kế hoạch. 45% cho biết họ có kế hoạch “tuyển dụng mạnh mẽ” vào năm 2022, giảm so với 62% vào quý 4 năm 2021.

Lĩnh vực công nghệ cao cho thấy khả năng phục hồi mạnh mẽ đối với bất ổn địa phương và toàn cầu

86% công ty khởi nghiệp của Israel trong Q1 2022 nói rằng cuộc chiến ở Ukraine không ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng của họ. Tỷ lệ tương tự những người được hỏi không lo ngại rằng bất ổn chính trị ở Israel sẽ ảnh hưởng đến các công ty của họ.

69% báo cáo rằng bất ổn kinh tế toàn cầu, lạm phát và biến động tiền tệ lớn có tác động trung lập hoặc tích cực đến công ty của họ. “Có rất nhiều bất ổn chính trị ở Israel với nhiều cuộc bầu cử, v.v.”, Giám đốc điều hành một công ty khởi nghiệp di động nói. “Điều này không có bất kỳ tác động nào đến hoạt động kinh doanh của chúng tôi. Có vẻ như tất cả các chính phủ, trung ương, bên phải hay bên trái, đều hỗ trợ công nghệ cao như một động cơ tăng trưởng ”.

Cạnh tranh gay gắt đối với nhân viên R&D

Các nhân viên được tìm kiếm nhiều nhất trong lĩnh vực R & D / phát triển phần mềm, với 86% báo cáo việc tuyển dụng đang hoạt động trong bộ phận này, nhiều gấp đôi so với trong lĩnh vực sản phẩm, đứng thứ hai. Phần mềm R & D / tiếp tục là những vị trí khó lấp đầy nhất. Các công ty đang tìm kiếm rất nhiều người thuê phần mềm với một số kinh nghiệm; chỉ một người trả lời cho thấy sự cởi mở đối với việc tuyển dụng cấp đầu vào. Ba phần tư số người được hỏi tin rằng khi xem xét chất lượng và số lượng ứng viên, đây vẫn là thị trường của người tìm việc.

Công việc kết hợp vẫn cực kỳ phổ biến

Sự cạnh tranh gay gắt đối với nhân viên chồng lên nhau với sự phát triển ổn định của các mô hình kết hợp kết hợp giữa văn phòng và làm việc từ xa. 86% báo cáo rằng vào tháng 2022 năm 20, họ kỳ vọng hầu hết nhân viên sẽ làm việc hỗn hợp - tăng 4 điểm so với quý 2021 năm 4 và trở lại mức được thấy vào quý 2020 năm XNUMX khi đại dịch bùng phát.

Các công ty khởi nghiệp của Israel tăng nhân sự ở nước ngoài

30% số người được hỏi báo cáo rằng phần lớn các vị trí mở của họ nằm ở nước ngoài, tăng từ 21% vào quý 4 năm 2021. 69% cung cấp tất cả hoặc hầu hết các vị trí mở của họ ở Israel.

Nhận thức mới về nhu cầu nhân sự

Một số công ty cho biết họ đang quan tâm nhiều hơn đến nguồn nhân lực và coi đó là một ưu tiên kinh doanh. “Nhân sự không phải là thứ bạn có thể làm một cách nhanh chóng. Trong bất kỳ công ty nào, nhân viên là tài sản quan trọng nhất và do đó tôi khuyên bất kỳ CEO nào từ các công ty nhỏ và lớn hơn nên có một nhân sự chuyên nghiệp được tuyển dụng như một phần của những người tuyển dụng chính, ”Eran Atlas, Đồng sáng lập và Giám đốc điều hành của DreaMed Diabetes cho biết.

Nỗ lực bán hàng từ xa chứng tỏ thành công

Sau hai năm hạn chế đi lại khi các công ty buộc phải thực hiện nhiều cuộc họp bán hàng trực tuyến, đa số cho rằng những nỗ lực từ xa đã chứng tỏ thành công. 62% báo cáo rằng hoạt động bán hàng từ xa hoạt động tốt hoặc thậm chí rất tốt.

Chỉ số việc làm của OurCrowd được chuẩn bị dưới sự hướng dẫn của Tiến sĩ Dahlia Scheindlin của Nghiên cứu và Chiến lược Ý kiến ​​Độc lập, người đã giúp thiết kế lại cuộc khảo sát và phân tích các phát hiện.

Cơ hội việc làm trong các công ty danh mục đầu tư của OurCrowd, Q1 2022

Trong quý 1 năm 2022, số lượng vị thế mở được quảng cáo bởi các công ty danh mục đầu tư của OurCrowd chỉ dao động nhẹ, tăng từ 4,200 vào đầu tháng 4,600 lên XNUMX vào cuối tháng XNUMX.

KẾT QUẢ KHẢO SÁT Q1 2022

Khảo sát các công ty trong danh mục đầu tư của OurCrowd, được thực hiện vào tháng 2022 năm 29, N = XNUMX.

1. Các mô hình tuyển dụng của các công ty trong Q1 2022

So với thời điểm này năm ngoái, công ty của bạn đang tuyển dụng:

69% công ty danh mục đầu tư báo cáo thuê nhiều hơn trong Q1 so với thời điểm này năm ngoái, trong khi 17% báo cáo thuê ít hơn trong Q1 và 14% báo cáo không thay đổi. So với quý 4 năm 2021, ít hơn một chút báo cáo việc tuyển dụng mạnh mẽ, trong khi những người báo cáo thuê ít hơn chỉ tăng từ 4% trong quý trước. Việc tuyển dụng mạnh mẽ đã tăng từ 36% trong quý 1 năm 2021 lên 69% một năm sau đó, trong khi những người thuê ít hơn tăng từ 14% lên 17%.

2. Kế hoạch tuyển dụng của các công ty cho năm 2022

Kế hoạch tuyển dụng của công ty bạn cho năm 2022 là gì?

Kể từ cuộc khảo sát đầu tiên của OurCrowd vào quý 4 năm 2020, kỳ vọng tuyển dụng trong năm tới rất thất thường. Trong quý 1 năm 2022, phần lớn các công ty dự kiến ​​việc tuyển dụng trong tương lai sẽ thận trọng hơn hoặc có kế hoạch đóng băng hoàn toàn việc tuyển dụng. 45% dự kiến ​​sẽ theo đuổi chính sách tuyển dụng mạnh mẽ trong năm tới, giảm từ 62% vào quý 4 năm 2021, nhưng tăng nhẹ so với 43% lên kế hoạch tuyển dụng rầm rộ trong cùng kỳ năm trước.

3. Tác động của bất ổn kinh tế toàn cầu

Tác động của bất ổn kinh tế, lạm phát, biến động tiền tệ đối với công ty của bạn là gì?

Vào quý 4 năm 2021, phần lớn nhất (41%) báo cáo rằng bất ổn kinh tế toàn cầu và các áp lực kinh tế khác không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của họ. Tuy nhiên, 28% trong Q1 cho rằng những yếu tố này có tác động tích cực, so với 17% trong quý trước. Đồng thời, gần một phần ba số người được hỏi chỉ ra rằng những yếu tố này có ảnh hưởng tiêu cực đến công ty của họ.

4. Tác động của chiến tranh ở Ukraine đối với việc tuyển dụng

Cuộc chiến ở Ukraine và hậu quả toàn cầu của cuộc chiến có tác động cụ thể đến việc tuyển dụng của công ty bạn trong Q1, ngoài sự bất ổn tài chính không?

Nga xâm lược Ukraine vào ngày 24 tháng 1, vào khoảng giữa giai đoạn khảo sát này. Phần lớn những người được hỏi cho biết không có tác động ngay lập tức đến hoạt động kinh doanh của họ trong QXNUMX.

5. Tác động của các cuộc khủng hoảng chính trị địa phương của Israel

Nghĩ đến những cuộc khủng hoảng chính trị thường xuyên ở Israel, bạn có lo ngại rằng bất ổn chính trị sẽ ảnh hưởng đến công ty của bạn không?

6. Làm việc từ xa so với tại chỗ

Bạn có nghĩ rằng vào tháng 2022 năm XNUMX, phần lớn nhân viên của bạn sẽ làm việc:

Các mô hình làm việc kết hợp kết hợp bán thời gian tại văn phòng với làm việc từ xa đã tăng trở lại so với quý 4 năm 2021. Trong quý 1 năm 2022, phần lớn 86% dự báo rằng vào cuối năm 2022, hầu hết nhân viên sẽ làm việc tương lai, so với 14/2020. trong quý trước. Chỉ 4% cho biết rằng họ mong đợi hầu hết nhân viên sẽ làm việc toàn thời gian tại văn phòng - mức chưa từng thấy kể từ quý cuối năm XNUMX, trước khi vắc xin Covid được giới thiệu rộng rãi. Xu hướng chung trong suốt hai năm qua ủng hộ mạnh mẽ công việc kết hợp, mặc dù có sự sụt giảm trong QXNUMX. Đa số mong đợi rằng hầu hết các nhân viên sẽ tiếp tục làm theo các mô hình làm việc kết hợp.

7. Thị trường cho người tìm việc hay nhà tuyển dụng? Dựa trên nhu cầu tuyển dụng của công ty bạn và số lượng / chất lượng ứng viên mà bạn đang thấy, thị trường việc làm hiện tại theo ý kiến ​​của bạn là:

Kể từ giữa năm 2021, khoảng XNUMX/XNUMX các công ty danh mục đầu tư xem tình hình việc làm như một thị trường của người tìm việc.

Kể từ khi Chỉ số OurCrowd bắt đầu hỏi câu hỏi này một năm trước, phần lớn những người được hỏi đã nói rằng chúng tôi đang ở trong thị trường của một người tìm việc.

Trong quý 1 năm 2022, một phần năm cho rằng thị trường tuyển dụng đang cân bằng, nhưng chỉ 3% tin rằng đây là thị trường của nhà tuyển dụng - mức thấp nhất kể từ khi cuộc khảo sát của chúng tôi bắt đầu.

Những người được hỏi cho biết họ đã nâng cao nhận thức về Nhân sự như một mối quan tâm cơ bản của doanh nghiệp.

“Nhân sự không phải là thứ bạn có thể làm một cách nhanh chóng. Trong bất kỳ công ty nào, nhân viên là tài sản quan trọng nhất và do đó tôi khuyên bất kỳ CEO nào từ các công ty nhỏ và lớn hơn nên có một nhân sự chuyên nghiệp được tuyển dụng như một phần của những người tuyển dụng chính, ”Eran Atlas, Đồng sáng lập và Giám đốc điều hành của DreaMed Diabetes cho biết.

8. Các lĩnh vực tuyển dụng chính, khó khăn chính

Bạn đang tuyển dụng những bộ phận nào ở Israel? + Bạn thấy vị trí nào khó lấp đầy nhất trong quý đầu tiên của năm 2022?

Phần mềm / R & D vượt xa tất cả các bộ phận khác, với 86% báo cáo rằng công ty của họ đang tìm kiếm chuyên gia phần mềm hoặc R&D, nhưng đây cũng là những vị trí khó lấp đầy nhất. Nhiều công ty báo cáo đang tìm kiếm phần mềm và R&D thuê nhiều hơn những người đang tìm kiếm các công việc được xếp hạng tiếp theo, trong các bộ phận sản phẩm. Xu hướng này phù hợp với quý cuối cùng của năm 2021 và đã trở nên mạnh hơn một chút. (Người trả lời được phép liệt kê nhiều hơn một bộ phận, do đó tổng số là hơn 100%).

9. Mức độ kinh nghiệm được ưu tiên

Mức độ kinh nghiệm mà bạn thích thuê cho các bộ phận khác nhau là gì: Phần mềm và sản phẩm; bán hàng và marketing; hoạt động và quản lý văn phòng?

Các công ty danh mục đầu tư thể hiện sự ưu tiên rất rõ ràng đối với những nhân viên có kinh nghiệm. Chỉ một người trả lời bày tỏ sự yêu thích đối với nhân viên cấp cao trong bộ phận phần mềm và sản phẩm. Không ai thích cấp độ đầu vào cho bán hàng và tiếp thị, và chỉ một phần nhỏ cho thấy sự ưa thích đối với cấp độ đầu vào trong các hoạt động hoặc vị trí văn phòng. Tuy nhiên, trong các bộ phận phần mềm và sản phẩm, phần lớn nhất thích kinh nghiệm giai đoạn đầu từ 3-5 năm.

10. Sẵn sàng tuyển dụng từ ngoại vi

Trong quý cuối cùng của năm 2021, câu trả lời nào mô tả chính xác nhất sự thay đổi về số lượng nhân viên được thuê từ 'vùng ngoại vi' của Israel, thay vì từ trung tâm?

Xu hướng thuê nhân công ở vùng ven hầu như đã ổn định - báo cáo khoảng một phần tư thuê thêm từ vùng ven trong Q1, rất giống với Q4. Tuy nhiên, hầu hết những người còn lại cho rằng không có sự thay đổi trong việc tuyển dụng ngoại vi so với trước đây. Trái ngược với quý trước, trong Q1, chỉ có một người trả lời cho biết rằng công ty đang thuê ít người hơn từ vùng ngoại vi.

11. Vị trí của cơ hội việc làm

Phần trăm cơ hội việc làm hiện tại của bạn nằm ở nước ngoài?

12. Tác động của đại dịch đối với hoạt động bán hàng ở nước ngoài

Trong suốt thời gian diễn ra Covid, hạn chế về việc đi lại có nghĩa là nhiều công ty đã tiến hành bán hàng nhiều hơn từ xa. Việc gia tăng các hoạt động bán hàng từ xa có hoạt động tốt hay không tốt cho công ty của bạn?

Phần lớn các công ty danh mục đầu tư báo cáo rằng việc áp dụng các hoạt động bán hàng từ xa do hạn chế đi lại trong hai năm qua đã thành công. Báo cáo một quý cho thấy bán hàng từ xa hoạt động rất tốt và 38% khác nói rằng phương pháp này hoạt động “khá tốt”. Tổng cộng là 62%, cao hơn gấp ba lần so với 20% nói rằng những nỗ lực này không hiệu quả lắm, hoặc không tốt chút nào. Một phần nhỏ báo cáo không có thay đổi trong hoạt động bán hàng từ xa của họ và một công ty báo cáo việc tăng đội ngũ bán hàng thực của mình ở nước ngoài.

13. Tác động của công việc từ xa đến năng suất

Trong đại dịch nói chung, việc gia tăng làm việc từ xa có ảnh hưởng đến năng suất của nhân viên không?

Một báo cáo đa số 45% cho rằng làm việc từ xa không có tác động đáng kể đến năng suất trong Quý 1 năm 2022, trong khi tỷ lệ tương tự cho rằng làm việc từ xa khiến nhân viên làm việc hiệu quả hơn hoặc kém hơn. Xu hướng chung hầu như không thay đổi so với các cuộc khảo sát trước đây của chúng tôi.

Các bài viết Chỉ số việc làm công nghệ cao của OurCrowd Q1 2022 xuất hiện đầu tiên trên Blog của chúng tôi.

• Coinsmart. Sàn giao dịch Bitcoin và tiền điện tử tốt nhất Châu Âu.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến ​​thức. TRUY CẬP MIỄN PHÍ.
• CryptoHawk. Radar Altcoin. Dùng thử miễn phí.
• Nguồn: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/