Báo cáo Tài năng Fintech Singapore năm 2022 cho thấy Cầu vẫn vượt xa Cung

Hiệp hội Fintech Singapore (SFA) và Accenture Singapore đã ra mắt Báo cáo tài năng Fintech Singapore kết hợp với các Lễ hội Fintech Singapore 2022.

Bất chấp môi trường kinh tế vĩ mô không chắc chắn vào năm 2022, ngành fintech của Singapore vẫn tiếp tục phát triển cũng như nhu cầu về nhân tài phù hợp.

Báo cáo Tài năng Fintech Singapore năm 2022 cho thấy nhu cầu về nhân tài fintech vẫn cao hơn nguồn cung với phần lớn các công ty fintech (72%) kỳ vọng tốc độ tăng trưởng của ngành sẽ tiếp tục tăng tốc.

Hầu hết (95%) các công ty fintech được khảo sát đều kỳ vọng lực lượng lao động của họ sẽ tăng trong vòng một đến hai năm tới so với năm 2021 (84%).

Tuy nhiên, khoảng cách tài năng được tăng cường bởi một số yếu tố bao gồm lương thưởng (67%), giấy phép lao động cho nhân viên nước ngoài (48%), văn hóa công ty (47%) và cạnh tranh (46%).

Về tuyển dụng, ba kênh hàng đầu được các công ty fintech sử dụng để tìm kiếm nhân tài là giới thiệu nhân viên (90%), cổng thông tin việc làm trực tuyến (81%) và các công ty săn đầu người và tuyển dụng (52%).

Các hội chợ việc làm và tuyển dụng tại trường hiện chưa được sử dụng đúng mức và các công ty fintech được khảo sát chỉ ra rằng việc sử dụng dự kiến ​​sẽ tăng lần lượt là 11% vào năm 2021 và 9% vào năm 2022.

Các công ty công nghệ tài chính cũng đang ngày càng khai thác mối quan hệ đối tác với các công ty khác như một kênh tuyển dụng với 33% vào năm 2022, tăng từ 20% vào năm 2021.

Kết quả khảo sát cho thấy phần lớn (61%) các công ty fintech có nhân viên ở lại trung bình từ 1-3 năm so với 44% vào năm 2021, cho thấy thời gian làm việc trung bình của nhân viên đang giảm.

Tỷ lệ tiêu hao đã tăng lên trong năm qua, với 42% công ty có tỷ lệ tiêu hao từ 10-20% vào năm 2022, tăng 11% so với 31% vào năm 2021.

Tương tự như năm 2021, hạn chế phát triển và nâng cao nghề nghiệp cũng như không đủ phần thưởng bằng tiền và phi tiền tệ vẫn là hai lý do hàng đầu khiến nhân viên rời bỏ các công ty fintech vào năm 2022.

Nhiều công ty fintech tiếp tục đầu tư không đủ vào học tập và phát triển. 50% trong số các công ty này chi dưới 500 đô la cho việc học tập và phát triển trên mỗi nhân viên, so với 28% vào năm 2021.

Một phần quan trọng của phát triển tài năng là quản lý hiệu suất. Hầu hết các công ty fintech sử dụng một số hình thức tiếp cận có cấu trúc để quản lý hiệu suất.

Các phương pháp được sử dụng nhiều nhất để thiết lập và đo lường mục tiêu bao gồm KPI (58%) và OKR (49%), các phương pháp tiếp cận chính thức như phản hồi thường xuyên, liên tục (84%) và hiệu chuẩn của người quản lý thông qua thảo luận (55%).

“Khi chúng ta chuẩn bị cho một năm đầy thách thức và không chắc chắn phía trước, các nhà lãnh đạo fintech sẽ cần ưu tiên chương trình tuyển dụng nhân tài và đầu tư vào nhân tài phù hợp để thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh,”

Shadab Taiyabi, Chủ tịch của Hiệp hội Fintech Singapore.

“Chỉ riêng tại Singapore, 6000 việc làm mới dự kiến ​​sẽ được tạo ra trong hai năm tới trong ngành fintech. Phát triển tài năng cần phải là cốt lõi của chương trình nghị sự chiến lược của fintech,”

Nesan Govender, Trưởng bộ phận Tài năng & Tổ chức, Đông Nam tại Accenture.