Bộ DNNN thúc đẩy sự tham gia nhiều hơn của cán bộ trẻ, phụ nữ

JAKARTA, ngày 28 tháng 2022 năm XNUMX – (ACN Newswire) – Bộ Doanh nghiệp Nhà nước (SOE) mong muốn thu hút nhiều phụ nữ, thế hệ trẻ và người dân Papua vào các công ty của mình hoặc vào chính Bộ, nhằm xây dựng một môi trường đa dạng, bình đẳng. và lãnh đạo bền vững.

Bộ trưởng Doanh nghiệp nhà nước Erick Thohir sẽ đặt mục tiêu thúc đẩy 10% lãnh đạo trẻ trong doanh nghiệp nhà nước vào năm 2023, hoặc tăng gấp đôi so với mức XNUMX% lãnh đạo trẻ được thăng chức trong năm nay.

Lãnh đạo trẻ và lãnh đạo của phụ nữ được coi là động lực giúp đẩy nhanh việc hiện thực hóa các chương trình của doanh nghiệp nhà nước cũng như chuyển đổi nguồn nhân lực.

Ông nói: “Tôi hoàn toàn lo ngại về sự chuyển đổi nguồn nhân lực, vì đây là bước khởi đầu thúc đẩy sự chuyển đổi trong Bộ. Chúng tôi đang thay đổi cơ cấu, khả năng lãnh đạo, tư duy và các giá trị cốt lõi mà chúng tôi sở hữu”.

Ngoài ra, những người trẻ tuổi được ban phước với trí thông minh và tư duy vượt trội mà về bản chất, có thể hoạt động khác đi khi họ lớn lên, theo Thohir.

Ông nói: “Về mặt lãnh đạo, chúng tôi biết rằng Chúa ban phước cho con người có trí thông minh và tư duy phi thường, nhưng trong những thời đại có hạn”.

Do đó, thế hệ trẻ Indonesia cần được tạo cơ hội trở thành lãnh đạo và đảm nhận các vị trí trong doanh nghiệp nhà nước phù hợp với năng lực của họ.

Đến cuối năm 2021, Bộ trưởng đã bổ nhiệm một số lãnh đạo trẻ dưới 42 tuổi vào một số vị trí chiến lược, chẳng hạn như Soleh Ayubi, 38 tuổi, hiện là Giám đốc Y tế Kỹ thuật số tại PT Bio Farma. Trước đây ông từng làm việc và xây dựng sự nghiệp tại Hoa Kỳ.

Muhammad Fajrin Rasyid cũng nằm trong số những nhà lãnh đạo trẻ được thăng chức làm giám đốc tại PT Telekomunikasi Indonesia. Trước đây ông từng là đồng sáng lập và Chủ tịch của Bukalapak.

Thế hệ năng suất

Bộ đang thúc đẩy sự lãnh đạo trẻ, vì Indonesia sẽ đạt được động lực quan trọng từ năm 2024-2034 khi thanh niên dưới 40 tuổi sẽ chiếm đa số trong nước.

Giới trẻ sẽ thống trị và trở thành người dẫn đầu xu hướng trên thị trường trong những năm tới. Tuy nhiên, hiện nay, hầu hết thế hệ trẻ Indonesia có xu hướng tiêu hao, không làm việc hiệu quả.

Thohir lưu ý: “Chúng ta phải thay đổi tư duy và cách họ có thể làm việc hiệu quả cũng như tạo ra thị trường cho thị trường Indonesia”.

Để đạt được mục tiêu này, họ cần được hỗ trợ bởi một hệ sinh thái hỗ trợ giúp họ phát triển ý tưởng và tạo ra những bước đột phá.

Thohir nói về ý định xây dựng một hệ sinh thái có thể cạnh tranh rất cao giữa các quốc gia khác.

Ông đề cập đến Hàn Quốc là quốc gia đã xây dựng thành công hệ sinh thái văn hóa đại chúng trong 10 năm qua, so với Mỹ và Nhật Bản dẫn đầu ngành.

Ông lạc quan rằng Indonesia cũng có thể là quốc gia có thể xây dựng hệ sinh thái hỗ trợ của riêng mình vì nước này có cơ sở hạ tầng và doanh nghiệp nhà nước lớn trong nhiều lĩnh vực như viễn thông, ngân hàng và du lịch.

Indonesia cũng được dự đoán sẽ trở thành nền kinh tế lớn thứ tư thế giới. Thohir lưu ý rằng dự đoán như vậy sẽ không còn là giấc mơ nếu thế hệ trẻ chuẩn bị tốt cho mình.

"Cơ hội sẽ không đến hai lần. Chúng ta đã xây dựng đường thu phí, sân bay, cảng biển và các cơ sở hạ tầng khác. Sắp tới, chúng ta sẽ xây dựng cơ sở hạ tầng kỹ thuật số như trung tâm dữ liệu, wifi, cáp quang, tháp 5G", ông nói.

Trao quyền cho phụ nữ

Vai trò của phụ nữ không thể tách rời trong DNNN vì những ý tưởng, suy nghĩ, sáng kiến ​​và hành động của họ góp phần vào sự phát triển của công ty.

Lãnh đạo nữ trong các doanh nghiệp nhà nước phản ánh nỗ lực của Bộ trong việc tăng cường sự lãnh đạo bình đẳng. Ví dụ, họ nắm giữ một số vị trí chiến lược giống như chủ tịch giám đốc, với Chủ tịch Giám đốc PT Pertamina Nicke Widyawati, Chủ tịch Giám đốc PT ASDP Indonesia Ferry Ira Puspadewi và Chủ tịch Giám đốc Airnav Indonesia Polana B Pramesti.

Để thu hút nhiều phụ nữ hơn vào các doanh nghiệp nhà nước, Bộ kết hợp với Diễn đàn Vốn Nhân lực Indonesia (FHCI) và Quỹ Kế hoạch của Indonesia cũng thực hiện một chương trình trao quyền cho phụ nữ trẻ và tài năng, cụ thể là 2021 Girls Takeover.

Chương trình mang đến cơ hội cho sáu phụ nữ trẻ ở độ tuổi 20-24 được chọn từ khoảng 7,000 ứng viên, đảm nhận vai trò bộ trưởng hoặc giám đốc doanh nghiệp nhà nước trong một ngày trùng với Ngày Quốc tế Con gái 11/XNUMX.

Một trong những người lọt vào vòng chung kết, Sharon Florencia, 24 tuổi, đã chia sẻ kinh nghiệm đảm nhận chức Bộ trưởng DNNN. Bà ghi nhận những bài học quý giá mà bà có được từ Bộ trưởng Thohir, đặc biệt là từ sự lãnh đạo của ông.

Bà nói: “Trong thời gian đảm nhận chức Bộ trưởng SOE, tôi nhận thấy cần phải tăng cường khả năng lãnh đạo của phụ nữ thông qua các chương trình cố vấn dành cho phụ nữ, cũng như các chương trình học bổng dành cho những người ở miền đông Indonesia không được tiếp cận giáo dục bình đẳng”.

Một người vào chung kết khác, Adinda Zenniar, 20 tuổi, người đảm nhận vị trí Giám đốc Chủ tịch Ngân hàng Mandiri Darmawan Junaidi, rất quan tâm đến việc nâng cao khả năng số hóa của phụ nữ.

Bà nói: “Tôi thấy rằng công ty đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao vai trò lãnh đạo của phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông bằng cách cung cấp đào tạo và cơ hội việc làm cho phụ nữ trẻ làm việc trong lĩnh vực này”.

Người trẻ Papua ở các doanh nghiệp nhà nước

BUMN Muda (SOE trẻ), một cộng đồng trực thuộc FHCI, đóng vai trò tích cực trong việc phát triển nguồn nhân lực của SOE, bao gồm các tài năng trẻ từ Papua và Tây Papua, để trở thành những nhà lãnh đạo tương lai.

Chủ tịch BUMN Muda Soleh Ayubi cho biết: “Chúng tôi tập trung vào phát triển nguồn nhân lực cho thế hệ trẻ trên toàn quốc, bao gồm cả những tài năng trẻ từ Papua và Tây Papua”.

FHCI đã tuyển dụng 776 thanh niên Papua vào cuối năm 2021. Chúng đã được lắp đặt tại 55 doanh nghiệp nhà nước, đạt 77% hiện thực hóa từ 1,000 nhân tài được nhắm tới.

Diễn đàn cố gắng duy trì cam kết tuyển dụng những nhân tài giỏi nhất của Papua bằng cách cải thiện quy trình và sự tham gia của các doanh nghiệp nhà nước để mang đến cho họ nhiều cơ hội hơn, Chủ tịch FHCI Alexandra Askandar nhận xét.

Cam kết này phù hợp với chính sách của Tổng thống Joko Widodo nhằm tuyển dụng 1,000 tài năng trẻ từ Papua và Tây Papua để làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước trên khắp Indonesia.

Phóng viên: Juwita Trisna Rahayu; Biên tập viên: Fardah Assegaf (c) ANTARA 2022.
Ảnh: ANTARA FOTO/Dhemas Reviyanto/hp

Bản quyền 2022 ACN Newswire. Đã đăng ký Bản quyền. www.acnnewswire.comBộ Doanh nghiệp Nhà nước (SOE) mong muốn thu hút nhiều phụ nữ, thế hệ trẻ và người dân Papua vào các công ty của mình hoặc vào chính Bộ, nhằm xây dựng một ban lãnh đạo đa dạng, bình đẳng và bền vững.

• Coinsmart. Sàn giao dịch Bitcoin và tiền điện tử tốt nhất Châu Âu.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến ​​thức. TRUY CẬP MIỄN PHÍ.
• CryptoHawk. Radar Altcoin. Dùng thử miễn phí.
• Nguồn: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/73343/