Giám đốc điều hành của BruntWork đang cưỡi trên làn sóng làm việc từ xa

NEW YORK, NY, ngày 4 tháng 2022 năm XNUMX - (ACN Newswire) - Nhân viên ở các khu vực đang phát triển nhanh trên thế giới như Philippines và Nam Mỹ đang kiếm được nhiều tiền hơn khi làm việc tại nhà cho các công ty quốc tế so với những gì họ có thể kiếm được ở trong nước. Và các quy tắc làm việc đã thay đổi vĩnh viễn.

Vào buổi bình minh của thời kỳ hậu đại dịch, các nhân viên văn phòng đã thức dậy, duỗi thẳng chân tay và rũ bỏ những ký ức đau buồn còn sót lại “Kẹt xe, đi làm dài ngày trên xe buýt và xe lửa đông đúc, những bữa trưa không lành mạnh và đắt đỏ ở thành phố CBD” Winston nhớ lại Ong, Giám đốc điều hành của công ty gia công phần mềm hàng đầu thế giới BruntWork, kể về tuần làm việc thường ngày của ông trước Covid19. “Đối với một người cần sự tập trung để làm việc hiệu quả, việc bị đồng nghiệp bắt chuyện trong một văn phòng có không gian mở là một trải nghiệm đặc biệt đau đớn.”

Ong tự nhận mình là “người giúp việc nhà”. Với hàng chục năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tiếp thị kỹ thuật số, nhiệm vụ của anh bao gồm những công việc mà anh luôn có thể hoàn thành từ bất kỳ địa điểm nào có kết nối Internet và điện thoại. Và trong thời gian gần đây, tất cả các công ty mà anh ấy làm việc đều có một bộ phận công nhân ở nước ngoài vì các nhà tuyển dụng nhận ra nguồn nhân tài đáng kể có sẵn ở các quốc gia như Philippines (nơi có mức lương thấp hơn đáng kể so với các quốc gia thuộc thế giới thứ nhất như Hoa Kỳ hoặc Canada).

Hơn 100 trăm triệu nhân viên đang làm việc tại nhà và nhiều người sẽ không bao giờ quay lại.

Các nhà tuyển dụng đang cố gắng tìm hiểu xem điều đó có ý nghĩa gì đối với bảng cân đối kế toán, hợp đồng thuê văn phòng, cơ sở vật chất và văn hóa doanh nghiệp của họ. Và nhiều chủ doanh nghiệp hiểu biết đang nhìn thấy cơ hội cắt giảm chi phí bằng cách chuyển các vai trò hỗ trợ văn phòng sang các khu vực pháp lý quốc tế rẻ hơn.

Kể từ sau đại dịch, Ong nhìn thấy một tương lai nơi các công ty đơn giản là không cung cấp văn phòng cho nhân viên, điều này đặt ra câu hỏi “điều gì sẽ xảy ra tiếp theo” đối với các doanh nghiệp bán sản phẩm và dịch vụ trực tuyến trong một thế giới ngày càng toàn cầu hóa.

“Thế giới đang thay đổi. Chúng ta đang ở một bước ngoặt khi công nghệ đã sẵn sàng, người sử dụng lao động đã sẵn sàng, khách hàng đã sẵn sàng và nhân viên cũng sẵn sàng xác định lại sự tương tác giữa cuộc sống và việc làm. Tôi và đối tác của tôi đã lên kế hoạch cho những chuyến đi dài ngày ra nước ngoài và tôi nhận ra cách tốt nhất để giúp mọi người có cuộc sống hoàn hảo là lãnh đạo một công ty đang cách mạng hóa công việc từ xa trong thế giới hậu đại dịch.”

Vào buổi bình minh của kỷ nguyên mới làm việc tại nhà, các nhà quản lý và doanh nhân đang thức dậy trước một nhận thức đáng kinh ngạc. Những công việc vốn dành riêng cho nhân viên văn phòng thực sự có thể được thực hiện tốt hơn ở nhà và không còn yêu cầu phải thuê người tại địa phương nữa.

Thật vậy, các công ty có thể tuyển dụng trong nước hoặc quốc tế để tìm những ứng viên tốt nhất cho một vai trò cụ thể, bất kể vị trí. Và trong quá trình này, các công ty có thể tăng đáng kể năng suất và quan trọng nhất là lợi nhuận. Ong gợi ý rằng một công ty trung bình có thể cắt giảm 70% chi phí lao động bằng cách chuyển sang làm việc từ xa trước và thuê từ các nhóm lao động quốc tế như Philippines.

Cơ hội để nhiều người lao động sẵn sàng đi làm thường xuyên trong tương lai là bằng không. Nó quá kém hiệu quả. Và trong khi người lao động và người sử dụng lao động có phần chia rẽ về quan điểm của họ về vấn đề làm việc vất vả từ xa, thì đại dịch COVID-19 đã vĩnh viễn làm chấn động thế giới lao động; không có xã hội nào quay trở lại trạng thái bình thường trước thời kỳ tiền COVID.

Để hỗ trợ những gì có thể khiến lực lượng lao động gắn bó với lao động từ xa thay vì quay trở lại văn phòng, BruntWork đã ghi nhận mức tăng trưởng doanh thu vượt quá 700% trong thời kỳ đại dịch và cung cấp giải pháp để nhanh chóng đưa những người lao động từ xa gia nhập bất kỳ công ty nào nhanh nhất có thể.

“Tôi biết chúng tôi đã là người chiến thắng khi mô hình kinh doanh của chúng tôi chuyển đổi từ các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang tìm kiếm một hoặc hai trợ lý ảo sang các công ty niêm yết đang tìm cách thuê ngoài toàn bộ các bộ phận hoạt động của họ. Sự tăng trưởng đơn giản là bùng nổ.”

Điều gì đang chờ đợi BruntWork? Theo Giám đốc điều hành, công ty muốn tăng số lượng nhân viên lên gấp 5 lần trong năm nay. Và không có gì ngạc nhiên khi BruntWork có ý định đào sâu vào cội nguồn xa xôi của mình, nghĩa là họ sẽ không tìm kiếm nhân công ở một khu vực địa lý duy nhất. Nhân viên mà công ty dự định thuê cho các công ty sẽ ở Châu Á, Châu Mỹ Latinh và Đông Âu. Công ty cũng sẽ xây dựng nhiều tính năng thân thiện với doanh nghiệp hơn để có thể nhắm đến những khách hàng lớn hơn.

Giới thiệu về Bruntwork

Bruntwork là một công ty gia công phần mềm, là chuyên gia trong việc xây dựng các nhóm vận hành tiết kiệm chi phí, hiệu quả và có thể mở rộng cho các doanh nghiệp muốn phát triển nhanh chóng và hiệu quả. Kể từ năm 2010, chúng tôi đã tuyển dụng và đào tạo hàng trăm nhân viên làm việc tại Philippines thay mặt cho khách hàng của mình. Chúng tôi đã triển khai các nhóm chuyên gia ở hầu hết các chức năng hoạt động bao gồm; Bán hàng qua điện thoại cho cả chiến dịch trong và ngoài nước, Hỗ trợ khách hàng đa kênh, Dữ liệu và phân tích, Tiếp thị kỹ thuật số, Sản xuất nội dung kỹ thuật số và Thiết kế web & ứng dụng.

Liên hệ: Adam Pisk
Email: adam@bruntwork.co
Điện thoại: + 1 (877) 319 3837

NGUỒN: Công ty TNHH Bruntwork

Chủ đề: Tóm tắt thông cáo báo chí
nguồn: Công ty TNHH Bruntwork
Các ngành: Truyền thông & Tiếp thị, Nhân sự
https://www.acnnewswire.com
Từ Mạng Tin tức Doanh nghiệp Châu Á

Bản quyền © 2022 ACN Newswire. Đã đăng ký Bản quyền. Một bộ phận của Asia Corporate News Network.

• Coinsmart. Sàn giao dịch Bitcoin và tiền điện tử tốt nhất Châu Âu.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến ​​thức. TRUY CẬP MIỄN PHÍ.
• CryptoHawk. Radar Altcoin. Dùng thử miễn phí.
• Nguồn: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72847/