Thí điểm Tuần làm việc 4 ngày lớn nhất thế giới vừa được ra mắt tại Cơ quan tình báo dữ liệu PlatoBlockchain của Vương quốc Anh. Tìm kiếm dọc. Ái.

Thí điểm Tuần lễ Làm việc 4 Ngày lớn nhất Thế giới vừa được triển khai tại Vương quốc Anh

Dấu thời gian: ngày 9 tháng 2022 năm 10 00:XNUMX sáng
tuần làm việc bốn ngày tương lai của cộng tác viên việc làm London

Chỉ chưa đầy một năm trước, một nhóm nghiên cứu đã gọi là Quyền tự chủ phát hành một báo cáo về cái gì lớn nhất thế giới vào thời điểm đó thử nghiệm tuần làm việc bốn ngày. Nó diễn ra ở Iceland và có sự tham gia của hơn một phần trăm tổng dân số lao động của đất nước với hơn 2,500 người tham gia. Họ cho biết họ giảm căng thẳng, tăng mức năng lượng, cải thiện sự tập trung, độc lập hơn và kiểm soát được nhịp độ làm việc của họ, và ít xung đột giữa công việc và cuộc sống gia đình của họ. Các nhà quản lý đã báo cáo rằng tinh thần của nhân viên đã được cải thiện, với mức năng suất được duy trì nếu không được cải thiện.

Bây giờ tương tự nhưng thậm chí thử nghiệm lớn hơn đang khởi động ở Vương quốc Anh. Với hơn 3,300 nhân viên từ 70 công ty khác nhau tham gia, đây là cuộc thử nghiệm rộng lớn nhất diễn ra ở mọi nơi trên thế giới cho đến nay. Tất cả các loại hình công ty đều tham gia, từ các tập đoàn lớn đến các quán rượu nhỏ ở khu vực lân cận.

Những người tham gia sẽ nhận được 100 phần trăm lương của họ trong khi làm việc 80 phần trăm theo lịch trình thông thường của họ và nhằm duy trì 100 phần trăm năng suất. Thử nghiệm đang được điều hành bởi 4 ngày trong tuần trên toàn cầu, một liên minh phi lợi nhuận bao gồm các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, chiến lược gia cộng đồng, nhà thiết kế và các nhà lãnh đạo có tư tưởng ủng hộ đã đầu tư vào quá trình chuyển đổi sang giảm giờ làm việc. Trong một video có phần rùng rợn mà tổ chức đăng tải gần đây trên Twitter, họ chỉ ra rằng “trong tuần” và “cuối tuần” là những khái niệm mà chúng tôi tạo ra và chúng không cần phải tiếp tục trông giống như cách chúng luôn có.

Autonomy think tank cũng tham gia, các nhà nghiên cứu từ Đại học Cambridge, Đại học Oxford và Cao đẳng Boston sẽ làm việc với các công ty tham gia để đo lường tác động của thử nghiệm đối với năng suất và hạnh phúc của nhân viên. “Chúng tôi sẽ phân tích cách nhân viên phản ứng với việc có thêm một ngày nghỉ, về căng thẳng và kiệt sức, sự hài lòng trong công việc và cuộc sống, sức khỏe, giấc ngủ, sử dụng năng lượng, du lịch và nhiều khía cạnh khác của cuộc sống,” nói Juliet Schor, giáo sư xã hội học tại Đại học Boston và là trưởng nhóm nghiên cứu về phi công.

Covid-19 đã biến nhiều định mức công việc hiện có của chúng tôi lên đầu họ. Sau khi biết rằng họ có thể đạt năng suất tương đương ở nhà như ở văn phòng, nếu không muốn nói là hơn thế, hàng triệu công nhân hiện đang áp dụng lịch làm việc kết hợp. Điều này có khả năng xảy ra cuối cùng, nhưng sự gia tăng của công việc từ xa sẽ phải mất nhiều năm nữa nếu không phải vì đại dịch.

“Khi chúng ta thoát ra khỏi đại dịch, ngày càng nhiều công ty nhận ra rằng biên giới mới cho sự cạnh tranh là chất lượng cuộc sống và thời gian làm việc tập trung vào đầu ra là phương tiện mang lại cho họ lợi thế cạnh tranh,” nói Joe O'Connor, Giám đốc điều hành của 4 Day Week Global.

Tương tự, sự gia tăng các thí nghiệm trong tuần làm việc bốn ngày đang diễn ra trên khắp thế giới ít nhất một phần là do những cách thức làm việc mới mà đại dịch đã áp đặt lên chúng ta và việc xem xét lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà họ đã thúc đẩy. Ngoài Iceland, Tây Ban Nha, Scotland, Nhật Bản, và New Zealand tất cả đã xem xét hoặc thử việc giảm một tuần làm việc.

Nếu thành thật mà nói, không ai trong số chúng ta làm việc liên tục XNUMX tiếng vào bất kỳ ngày nào, ít hơn nhiều là XNUMX ngày một tuần (mặc dù tất nhiên, có những người làm việc nhiều hơn mức này). Chúng ta đi lang thang trong văn phòng (hoặc gần đây là nhà của chúng ta), xem video hoặc tìm kiếm những thứ chúng ta muốn mua trực tuyến, hoặc chỉ nhìn chằm chằm vào không gian một lúc.

Chúng ta có xu hướng thích nghi công việc chúng ta có với lượng thời gian chúng ta phải làm; Bạn có bao giờ để ý làm thế nào, khi bạn chỉ có một nhiệm vụ đơn giản để hoàn thành, bằng cách nào đó, bằng cách nào đó, nó lại mất hàng giờ, nếu không phải là cả ngày? Tuy nhiên, khi bạn có một danh sách việc cần làm dài và không có thời gian để lãng phí, bạn có thể hoàn thành tất cả trong cùng một khoảng thời gian tám giờ, chuyển sang một loại chế độ siêu năng suất.

Với cùng một khối lượng công việc phải làm nhưng ít thời gian hơn, hầu hết mọi người sẽ đơn giản tìm cách để lãng phí ít thời gian hơn. Vậy tại sao không bắt đầu hoạt động chế độ siêu năng suất đó bốn ngày một tuần, sau đó nghỉ ngày thứ năm?

Sau thành công của thí điểm bốn ngày trong tuần, các tổ chức ở Iceland đã thực hiện một số điều chỉnh lớn: 86% dân số làm việc của đất nước hiện đã chuyển sang một tuần làm việc ngắn hơn hoặc được cung cấp tùy chọn đàm phán.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc thực hiện rộng rãi tuần bốn ngày sẽ phức tạp hơn ở các quốc gia có dân số lớn hơn hoặc bất bình đẳng thu nhập rõ rệt hơn so với Iceland. Tổng số đất nước dân số là khoảng 343,000, và đó là một trong những xã hội bình đẳng nhất trên thế giới. Vương quốc Anh, trong khi đó, gần như 68.5 triệu và mặc dù bất bình đẳng không tồi tệ như ở Mỹ, nhưng vượt xa của Iceland.

Cuộc thử nghiệm của Vương quốc Anh đã bắt đầu vào tuần này và sẽ chạy trong sáu tháng.

Ảnh: chafleks / 47 hình ảnh

Dấu thời gian:

Thêm từ Trung tâm cá biệt