QUYỀN BÁN - Bước sang năm 2023, vấn đề lớn nhất đối với các công ty và người lao động là lao động.
Đó là theo Jeronica Goodwin, phó chủ tịch cấp cao, bộ phận nhân sự và giám đốc nhân sự tại WakeMed Health & Hospitals, người đã nói chuyện với những người tham dự sự kiện Launch 2023 ở trung tâm thành phố Raleigh vào chiều thứ Tư.
Goodwin cho biết: “Đại dịch đã tạo ra sự xáo trộn này trong tất cả các lĩnh vực. “Tất cả chúng ta đều đã trải qua sự thay đổi về số lượng người rời bỏ và gia nhập lực lượng lao động.”
Goodwin cho biết lao động có thể được coi là một chuỗi cung ứng. Và hiện tại, có khoảng 1.7 cơ hội việc làm cho mỗi người thất nghiệp, theo số liệu mới nhất báo cáo từ Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ.
Trong Tam giác có hơn 306,000 việc làm được quảng cáo trên 20 lượt tìm kiếm trên bảng việc làm được phân tích hàng tuần bởi Báo cáo việc làm của WRAL TechWire.
Goodwin cho biết: “Không có đủ nguồn cung để đáp ứng nhu cầu”. “Chúng tôi phải thuê nhanh hơn, lớn hơn và tốt hơn, đồng thời chúng tôi cũng phải đầu tư vào lực lượng lao động của mình, chúng tôi phải tự phát triển lực lượng lao động của mình vì không có đủ người lấp đầy công việc của chúng tôi.”
Goodwin cho biết, các công ty, bao gồm cả công ty của cô, hiện đang tuyển dụng trên toàn quốc để lấp đầy các vai trò còn trống của họ. Goodwin cho biết, ngay cả khi tìm cách mở rộng địa lý tuyển dụng cũng có thể không đủ để lấp đầy các vai trò còn trống tại một tổ chức.
Chuyện gì đang xảy ra ở Tam giác
Vào đầu tháng 368,000, số lượng tin tuyển dụng đang mở được theo dõi bởi Báo cáo việc làm WRAL TechWire đã đạt mức cao nhất mọi thời đại, với tổng số khoảng XNUMX lượt tuyển dụng trong khu vực.
Kể từ mức cao đó, đã có sự sụt giảm. Tuy nhiên, sự cạnh tranh trên thị trường lao động địa phương vẫn rất gay gắt, với 49 trong số 50 công ty được theo dõi bởi tuyển dụng WRAL TechWire bắt đầu từ năm 2023.
Tuy nhiên, ngay cả khi tổng số cơ hội việc làm đã giảm, vẫn có nhiều công ty tiếp tục tuyển dụng và năm mới bắt đầu có nghĩa là các công ty có thể bắt đầu thực hiện kế hoạch tuyển dụng mới hoặc sửa đổi.
Nhưng các công ty đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động và rõ ràng là những công ty chọn cách vận hành khác biệt trong cách tiếp cận quản lý con người và tuyển dụng nhân công mới sẽ có lợi thế trên thị trường lao động vào năm 2023 và hơn thế nữa, Goodwin cho biết.
Goodwin nói: “Không thể quay lại được nữa. “Chúng ta đang ở trạng thái bình thường mới.”
Vậy các công ty có thể làm gì?
Đầu tiên, các công ty có thể đào tạo lại đội ngũ nhân viên của mình, Goodwin nói.
Cô nói: “Không có đủ người để lấp chỗ trống, vì vậy cách duy nhất để làm điều đó là tự phát triển.
Các công ty cũng có thể tìm cách hợp tác với các trường cao đẳng cộng đồng để thiết lập các chương trình hoặc chương trình học việc cho phép họ cung cấp thêm cơ hội đào tạo lực lượng lao động cho những người lao động hiện tại của họ.
Goodwin cho biết: “Đảm bảo rằng nhân viên của bạn có sự linh hoạt và tự chủ là một bước quan trọng mà các công ty có thể cung cấp để giữ chân nhân viên.
Goodwin cho biết: “Chúng tôi có nghĩa vụ với những người mà chúng tôi phục vụ là phải đổi mới để đáp ứng những ứng viên của chúng tôi ở nơi họ đang ở”.
+ + +
Lưu ý của biên tập viên: WRAL là nhà tài trợ cho sự kiện Khởi động năm 2023 và đã là nhà tài trợ cho các sự kiện Khởi động trước đó do Raleigh Chamber tổ chức. Xem ngày hôm nay sự kiện trực tiếp tại đây trên WRAL.com.
