Các nhà tuyển dụng đang có kế hoạch tăng ngân sách tiền lương của họ thêm 4.6% vào năm tới, mức tăng hàng năm dự kiến cao nhất trong 15 năm.
Đó là theo khảo sát quốc tế mới nhất từ hãng tư vấn Willis Towers Watson, bao gồm phản hồi từ 1,550 nhà tuyển dụng ở Mỹ. Cuộc khảo sát được thực hiện từ ngày 3 tháng 4 đến ngày XNUMX tháng XNUMX.
Phần lớn các tổ chức cho rằng nguyên nhân lớn là do lạm phát và thị trường lao động thắt chặt.
Nhưng với lạm phát vẫn ở mức 7.7%, bất kỳ mức tăng lương nào mà nhân viên nhận được dưới mức đó đều có nghĩa là họ sẽ kiếm được ít tiền hơn vì tiền lương của họ sẽ không mua được nhiều.
Thường số tiền mà các công ty mong đợi sẽ trả nhiều hơn trong một năm nhất định và số tiền cuối cùng họ phải trả sẽ khác nhau tùy theo điều kiện thị trường. Ví dụ, năm nay, 70% tổ chức được Willis Towers Watson khảo sát cho biết họ đã chi tiêu nhiều hơn dự kiến ban đầu. Nhìn chung, các nhà tuyển dụng cuối cùng đã chi nhiều hơn 4.2% cho tiền lương trong năm nay so với năm 2021.
Điều đó có ý nghĩa gì đối với việc tăng lương của bạn?
Các nhà tuyển dụng cho biết họ sẽ sử dụng nhiều cách để tài trợ cho khoản tăng lương lớn hơn vào năm tới: 21% cho biết họ sẽ đánh giá lại tổng gói phần thưởng của mình để đảm bảo nó có tác động lớn nhất đến việc giữ chân và tương tác; 17% cho rằng tăng giá; và 12% cho biết tái cơ cấu và tinh giảm biên chế.
Việc người sử dụng lao động sẽ phân bổ nguồn tài trợ bổ sung như thế nào để trả lương sẽ không được xác định rõ ràng.
Một số công nhân sẽ nhận được mức lương cao hơn nhiều so với mức trung bình. Nó sẽ phụ thuộc vào một số yếu tố, chẳng hạn như hiệu suất của nhân viên và tỷ giá thị trường hiện tại cho một vị trí, điều này có thể yêu cầu những điều chỉnh tăng lên đối với nhân viên hiện tại. Mới Luật minh bạch trả lương sẽ tăng thêm áp lực phải đưa ra những điều chỉnh đó.
Và, như mọi khi, những người có kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất có thể sẽ được tăng lương nhiều nhất, Carolina Valencia, phó chủ tịch bộ phận nhân sự tại Gartner cho biết. “Một số công việc nhất định sẽ nhận được tỷ lệ không tương xứng [trong ngân sách tăng lương] vì chúng rất quan trọng hoặc khó tuyển dụng.”
Gartner đang mong đợi mức tăng lương thậm chí còn lớn hơn vào năm tới. Cuộc khảo sát các nhà tuyển dụng được thực hiện vào tháng 9 và tháng 10 cho thấy các tổ chức ở Bắc Mỹ dự kiến sẽ tăng mức khen thưởng trung bình là 7%.
The-CNN-Wire ™ & © 2022 Cable News Network, Inc., một Công ty Khám phá của Warner Bros. Đã đăng ký Bản quyền.
