Tại sao ngành Fintech phải ưu tiên cho sự bình đẳng giới trong Ngày Quốc tế Phụ nữ (Jamel Derdour)

Viết bởi Anjulie Patel, Phó Giám đốc Đối tác tại Nucleus365

Sắp đến Ngày Quốc tế Phụ nữ, đã đến lúc phân tích động lực giới trong lĩnh vực của chúng ta, nơi chúng ta đang hoạt động kém hiệu quả và nơi chúng ta có thể làm tốt hơn.

Ngành fintech có vấn đề về giới tính. Năm 2021, Deloitte nghiên cứu cho thấy chỉ 30% lực lượng lao động fintech của Vương quốc Anh là nữ và chỉ 17% nắm giữ các vị trí cấp cao. kiểm tra Công nghệ tài chính 50 có 118 nam giới và chỉ 5 nữ giới, tương đương 2.3%, ở các vị trí CEO hoặc người sáng lập. Cùng với đó, các công ty khởi nghiệp do phụ nữ lãnh đạo chỉ nhận được 2020% vốn đầu tư mạo hiểm vào năm XNUMX. 

Khi xem xét kỹ hơn lĩnh vực thanh toán, quỹ châu Âu vào tháng 2022 năm 100 đã báo cáo về một nghiên cứu chi tiết về 50 phụ nữ chuyên nghiệp trong ngành tài chính, XNUMX% đã gặp phải những rào cản đối với sự thăng tiến liên quan đến các sự kiện trong cuộc sống thường ảnh hưởng đến phụ nữ nhiều hơn nam giới. Điều này dẫn đến tỷ lệ bỏ học cao hơn và thay đổi nghề nghiệp khỏi ngành của chúng tôi cũng như ít hứng thú với nghề nghiệp ban đầu hơn.

Sắp đến Ngày Quốc tế Phụ nữ, đã đến lúc phân tích động lực giới trong lĩnh vực của chúng ta, nơi chúng ta đang hoạt động kém hiệu quả và nơi chúng ta có thể làm tốt hơn. 

Kỷ niệm hành trình của phụ nữ

Trong suốt sự nghiệp của chúng tôi, phụ nữ phải trải qua nhiều thử thách thực tế mà đàn ông không thể có được. Từ định kiến ​​và định kiến ​​giới cho đến khi mang thai, sinh con và mãn kinh, phụ nữ đều trải qua những thử thách cuộc sống độc đáo trong và ngoài nơi làm việc. Trong khi 34% phụ nữ trong các dịch vụ tài chính thường xuyên bị phân biệt đối xử về giới, 50% phụ nữ gặp phải các rào cản thăng tiến trong công việc liên quan đến các sự kiện trong cuộc sống. Không có lý do gì để những yếu tố này trở thành điều cấm kỵ, đáng sợ hoặc làm tổn hại đến sự hài lòng trong công việc, hiệu suất, hạnh phúc tại nơi làm việc hoặc nguyện vọng nghề nghiệp của chúng ta. 

Cách ban đầu và có lẽ mang tính xây dựng nhất để giải quyết 'sự im lặng' xung quanh những vấn đề này là đưa chúng lên hàng đầu theo cách tôn vinh những trải nghiệm đó theo cách giúp phụ nữ tìm thấy sự tương đối và giúp đồng nghiệp nam hiểu được.

Tạo một nền tảng

Để làm được như vậy, phụ nữ phải được trao quyền bình đẳng trong các cơ hội phát biểu trước đám đông. Từ podcast, các cuộc phỏng vấn và các sự kiện hội nghị/diễn thuyết cho đến nội dung bằng văn bản và khả năng lãnh đạo tư tưởng, các con đường để nâng cao các cuộc trò chuyện dựa trên giới hiệu quả là vô tận. Các công ty, nhà tổ chức sự kiện và sáng kiến ​​phải nhận ra rằng việc chia sẻ tiếng nói bình đẳng có mối liên hệ trực tiếp với bình đẳng tại nơi làm việc và thay đổi các định kiến ​​đã ăn sâu và thông tin sai lệch.

Theo kinh nghiệm của tôi, những phụ nữ mà tôi từng làm việc cùng luôn minh bạch về những thách thức của họ với tư cách là phụ nữ tại nơi làm việc. Hành trình của chúng ta phải được tôn vinh, quảng bá và đặt ngang hàng với các đồng nghiệp nam để tạo ra sự thay đổi hữu hình cho các thế hệ hiện tại và tương lai. 

Tăng khả năng tiếp cận để tăng bình đẳng

Điều gì ngăn cản phụ nữ tham gia vào các vai trò công nghệ, kỹ thuật hoặc tài chính? Nghiên cứu cho thấy 81% sinh viên nữ cho biết họ sẽ không tham gia lĩnh vực dịch vụ tài chính hoặc không đủ hiểu biết về lĩnh vực này để coi đó là một lựa chọn nghề nghiệp. Đây là vấn đề. Nếu phụ nữ ở mọi lứa tuổi không được giáo dục về khả năng có được sự nghiệp trong lĩnh vực thanh toán, tài chính hoặc fintech, tỷ lệ nhập học và hệ quả kéo dài của tình trạng mất cân bằng giới tính sẽ chỉ tiếp diễn. Để đối phó với động lực này, lĩnh vực của chúng ta cần tăng cường đáng kể số lượng và chất lượng của các sáng kiến ​​dễ tiếp cận dành cho phụ nữ. 

Các sáng kiến ​​về khả năng tiếp cận cần bắt đầu từ khi còn học cấp hai; khả năng tiếp cận các sự kiện lấy phụ nữ làm trung tâm, điều chỉnh chương trình giảng dạy và tăng số lượng nữ lãnh đạo fintech có thể giúp ích về vấn đề này nhưng các sáng kiến ​​nên dành cho phụ nữ ở mọi lứa tuổi. Những phụ nữ đã làm việc trong các lĩnh vực của chúng ta nên được tạo cơ hội để thảo luận về kinh nghiệm của họ trong các lĩnh vực bên trong và bên ngoài.

Trong toàn ngành, fintech đang phát triển; triển khai nhất quán các dịch vụ và sản phẩm mới sáng tạo đảm bảo sự phấn khích và tham vọng là phổ biến. Nam giới không có bất kỳ kỹ năng bổ sung nào hơn phụ nữ khi tham gia và thúc đẩy lĩnh vực của chúng ta phát triển, chúng ta phải hiểu rằng một nơi làm việc đa dạng với cơ hội bình đẳng có thể suy nghĩ sáng tạo, cộng tác hiệu quả hơn và duy trì sự đoàn kết. Đó là những gì chúng tôi đã làm tại Nucleus365, hơn một nửa lực lượng lao động hiện tại của chúng tôi là nữ giới và chúng tôi tốt hơn cho điều đó. 

Tiến về phía trước

Để thúc đẩy các cuộc thảo luận về bình đẳng giới cần phải ưu tiên các cơ hội và nguồn lực phát biểu tương đối. Phụ nữ có mong muốn khám phá sự nghiệp trong lĩnh vực tài chính, vì vậy chúng ta phải làm cho điều này trở nên dễ dàng nhất có thể. Các sáng kiến ​​tập trung vào phụ nữ phải được đẩy mạnh và các phương tiện truyền thông dưới mọi hình thức phải bắt đầu mô tả quan điểm và trải nghiệm nơi làm việc của phụ nữ với nhiều giá trị và sự chú ý hơn.

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến ​​thức. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs