由 Kate Holden 提供，她是一位企业家、慈善家和商业领袖，现任 EO 温尼伯总裁，并在 EO 加拿大董事会担任加拿大成员产品总监。 凯特是 礼堂，一家快速增长的零售/电子商务葡萄酒企业。
在 EO 中，我们经常谈论四个象限——业务、家庭、社区和自我。 我们还讨论了四种能力——身体的、智力的、情感的和精神的。
经过多年的论坛， 领导力培训 和学习活动中，我意识到：企业家往往在“自我”和“灵魂”领域（包括我自己）感到最不自在。
您可能与我曾经对这些领域的感受有关。
我一生的大部分时间都与经典的创业原型保持一致。 你知道：认为“快”的企业家太慢了，“明天”可能就是下个世纪。 我一直把增长和加速放在首位。 因此，思考“灵魂”感觉缓慢、无形，而且与我的业务目标相去甚远。 感觉很难用我的大脑（和时间）来解决问题。
我是一个梦想家，但我也很务实。 我是一个实干家，一个事件制造者。 研究我的“灵魂”似乎并不合适。
当一位企业家同事向我介绍一位精神教练时，我很犹豫——至少可以这么说！ 但是，在与我的精神教练一起工作九个月后，我的观点发生了转变——我开始发现精神成长的价值，这种方式并不太“外在”。
在为 EO 的 2022 年加拿大地区领导力峰会设计主题时，我知道我希望它关注灵魂。
我们在哈利法克斯和多伦多之间度过了四天时间，听取了介绍，参加了研讨会，并接受了四位女性专家的指导。 主题包括塔罗牌读数、表现和可视化、能量和脉轮对齐。
以下是我的大脑（和我的灵魂）从峰会上学到的三个最重要的知识。
1. 精神工作 = 展现最好的自己
直到最近我才分享了关于精神工作的最大误解之一：它没有给我们的公司带来有形的价值或投资回报率。
我了解到，精神工作的最大投资回报率取决于我们作为领导者的表现方式。
没想到是心灵的修炼。 然而，世界顶级领导思想家谈论的很多内容都归结为观点、软技能、心态、情商 (EQ)、价值观、意向性——所有这些与大脑的联系较少，而与心脏（或灵魂）的联系更多).
我们可以学习习惯和窍门来帮助我们成为更好的领导者，但我们无法通过“右脑”方式变得富有同理心、远见卓识、战略性和联系性。 灵魂帮助我们填补大脑无法自行填补的巨大空白。
2.能量就是一切
我知道能源管理很重要： 研究 确认高达 63% 的企业家正在处理或经历过倦怠。 这是一个真实的现象。 面对长时间工作和不断升级的压力，领导者难以管理健康。
在领导峰会期间，我了解到能量不仅与我们的环境有因果关系； 我们内在的能量经常被发扬光大。 过去根深蒂固在今天的能量中并影响着我们，无论我们是否意识到这一点。
我没有想到能量是在我们体内聚集经验和生命的东西。 但能量是动态的——字面意思！——我们的能量场或量子场有时需要“畅通无阻”，以清除过去积累的能量。
其他人也会对我们的能量产生重大影响。 它很少是恶意的或有毒的，但从员工到家庭成员再到朋友，人们会因为需要而利用我们的能量。 与他们互动后，您可能会感到精疲力尽。 这些关系让人感到枯竭。
“疏通”或“重置”——无论你怎么称呼它——是一种有助于重新调整我们的能量并确保我们获得最好的自己的做法。
3.探索你的信仰系统
也许精神工作最有力的成果是开放、拆除和重置支撑我们所做一切的信仰体系。
领导力峰会上的四位才华横溢的女性都谈到了信仰体系（或“漩涡”），即让我们陷入特定模式的思想和行为。 有时这些是我们小时候建立的无害的、较小的信仰体系； 有时，这些是影响我们是谁、我们如何经营公司以及我们如何与社区互动的基本的、宏观的信仰体系。
这个过程可能是一个情绪化的过程。 例如，我了解到我倾向于在我的工作输出中进行来源验证。 因此，当涉及到新项目、领导角色或职业责任时，我说“是”的次数远多于说“否”的次数。
结果，我最终承担了超出我承受能力的事情。 我将自己的身份与我所完成的事情联系起来，我将精力耗尽在并不总能给我带来快乐的项目上。
我们很少有意识地意识到这一点，但我们的信念系统支配着从决策到我们梦想的能力再到我们的领导风格的一切。 我们都有根深蒂固的信仰体系。 它们构成了我们的生活——有时它们有镜头或色彩。 我们不应该经常检查他们吗？
在 2022 年加拿大地区领导力峰会上花了四天时间谈论灵魂对我来说是充实的（是的，那个永远不会将自己视为“灵魂人”的人）。
您是否相信前世、能量转移、灵魂、脉轮和光环都无关紧要。 我了解到灵性工作有点像从书架上完全不同的部分阅读一本书。 你可能不完全认同作者的观点，但你无疑会学到一些新东西——它可以在更深层次上改变你。
回想起来，这让我感到惊讶：我们杰出的一群经验丰富的企业家以开放的心态和开放的心态出现在这样一个陌生的、有时令人不舒服的话题上。 这与材料的细节无关； 这是关于探索另一个角度来提升他们的领导能力，与他人联系并了解自己。
我离开领导力峰会时，我的量子能量场充满正能量。 感谢所有出席的人！
